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中等体育教師のためのモチベーション向上研修プログラム

2024年6月23日 更新者:Javier García Cazorla、Universidad de Zaragoza

Circumplex モデルに基づいた中等体育教師のための動機付けトレーニング プログラム: ランダム化比較試験の研究プロトコル

はじめに: ほとんどの自己決定理論 (SDT) 研究では、やる気を引き出す (または下げる) 指導スタイルを改善することで、生徒と教師に多くのメリットがもたらされますが、後者についての証拠はあまりありません。 最近の周回モデルは、体育 (PE) 教師が授業で使用できる、やる気を引き出すさまざまな指導スタイル (自律性サポート、構造、制御、カオスなど) の詳細な全体像を提供しますが、これまでにやる気を引き出すトレーニングはありませんでした。プログラムはこのモデルに基づいています。 さらに、すべての SDT トレーニング プログラムはさまざまなグループ セッションを通じて実施されていますが、個別のセッションも提供されていません。

目的: この研究は、体育教師のモチベーションを高める (低下させる) 指導スタイルを強化するために設計された、周回モデルから導出された、モチベーションを高めるトレーニング プログラムのプロトコルを概説します。 したがって、このプログラムは、教師と生徒の両方の動機の変数​​を改善し、(不適応な)結果に影響を与えることを目指しています。

デザイン: 混合法アプローチによるランダム化比較試験デザイン。 参加者: 少なくとも 16 人の中等体育教師が、生徒の一部とともに実験グループまたは対照グループのいずれかに割り当てられます。

介入: トレーニング プログラムは、4 つの対面グループ セッションと 2 つのフォローアップ セッション (個人セッション 1 つとグループ セッション 1 つ) で構成されます。 体育教師は、生徒の自主性をサポートし、構造を提供する方法を学び、生徒に対して支配的で混乱しないようにする方法を学びます。 約 5 か月にわたって、教師は体育の授業中にこれらの動機付け戦略を実行します。

結果の測定: さまざまな(やる気を低下させる)指導スタイル、やる気を引き出す変数、および(不適応な)結果が、体育教師とその生徒の両方について、トレーニング プログラム前(T1)、介入中(T2)、およびトレーニング プログラム中(T2)の 3 つの異なる時点で評価されます。介入終了時(T3)。 さらに、すべての実験体育教師が参加する 2 つのディスカッション グループが開催されます (1 つはトレーニング プログラム後、もう 1 つは介入終了時)。

結論: この研究の結果は、現職の体育教師のモチベーションを高めるトレーニング プログラムの開発に役立つ可能性があります。

調査の概要

状態

積極的、募集していない

詳細な説明

体育 (PE) 教師は、学習プロセスを通じて生徒を指導する上で極めて重要な役割を果たします。 自己決定理論 (SDT) に基づく、教師の(やる気を)引き出すスタイルは、「生徒が学習活動に参加し、学習活動から利益を得るよう動機づけるために教師が指導中に依存する対人感情と行動」と呼ばれ、重要な要素です。教える過程で。 最近の研究では、体育教師が教育実践において多様な指導行動を採用していることが示唆されています。 自主性、能力、および関連性を支持する指導行動(つまり、ニーズを支持する指導行動)は、体育における生徒の自主的な動機付けおよび適応的な成果と正の相関がある一方、自主性、能力、および関連性を阻害する行動についてはその逆が当てはまります(つまり 欲求を妨げる行為)。 その結果、SDT に基づく継続的開発教育 (CDT) プログラムがここ数年増加しました。 これらの SDT トレーニング プログラムは、主に自主性を支援する戦略に焦点を当てており、生徒のやる気を引き出す(低下させる)指導行動とやる気を引き出す成果に対する認識にプラスの効果があることが明らかになりました。 過去 10 年間にわたり、SDT トレーニング プログラムは、特定の先行事例に対する教師の自己認識、自主性と構造のサポート、さまざまな動機付けと(不適応)結果にプラスの効果をもたらしていることも実証されています [6]。 ただし、ほとんどの研究は欲求を妨げる行動を減らすことに焦点を当てていないため、追加の研究が必要です。

最近では、SDT に基づいたサークルプレックス モデルにより、教師がクラスで採用できるさまざまな (意欲を) 低下させる指導スタイル (つまり、自律性のサポート、構造、制御、カオス) の詳細なビューが提供されます。 この周回モデルは、これら 4 つの教育スタイルにわたる 8 つの教育アプローチを示しています。 最も効果的な介入を開発するには、研究者が、やる気を引き出す 4 つの(やる気を引き出す)指導スタイルだけでなく、8 つの特定の指導アプローチ全体の観点から、やる気を引き出すトレーニング プログラムの有効性を理解することが重要です。 しかし、既存のモチベーションを高めるトレーニング プログラムには、この新しい複雑なアプローチが組み込まれていません。 この混合法研究は、サークルプレックスモデルに基づいた動機付けトレーニングプログラムのプロトコルを説明することにより、既存の知識を拡張することを目的としており、体育教師とその生徒の(不)適応的な成果だけでなく、やる気を引き出す(低下させる)指導スタイルを強化することを目的としています。 。

研究の種類

介入

入学 (推定)

900

段階

  • 適用できない

連絡先と場所

このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。

研究場所

      • Huesca、スペイン、22002
        • University of Zaragoza

参加基準

研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。

適格基準

就学可能な年齢

  • 子
  • 大人
  • 高齢者

健康ボランティアの受け入れ

いいえ

説明

包含基準:

  1. 学年全体を通じて体育学校の現職教師であること
  2. トレーニング プログラム セッションに 100% 出席する
  3. トレーニング プログラムの各セッションの最後に短いアンケートに記入し、研究変数のアンケートに 3 回回答します。
  4. 2 つの体育授業の録画を許可する
  5. 2 つのフォーカス グループに参加し、1 つはトレーニング プログラムの終了時、もう 1 つは研究の終了時に参加します。
  6. プログラム期間中、体育指導に関連する他のトレーニングセッションには参加しません。

さらに、学生の参加基準は次のとおりです。

  1. 親または法定後見人の許可
  2. 研究変数のアンケートに 3 回回答する
  3. 定期的に体育の授業に参加します。

除外基準:

1) 包含基準を満たしていない

研究計画

このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。

研究はどのように設計されていますか?

デザインの詳細

  • 主な目的:他の
  • 割り当て:ランダム化
  • 介入モデル:並列代入
  • マスキング:なし(オープンラベル)

武器と介入

参加者グループ / アーム
介入・治療
実験的:体育教師(介入)
研修を受ける体育教師。
研究者らは、実験グループの体育教師に対するモチベーション戦略に基づいた研修の実施を試み、体育の授業中の教師のモチベーションを高める指導スタイルを改善し、最終的には生徒の学習能力の向上などの利益を得ることを目指す。身体活動の遵守。
介入なし:体育教師(不介入)
研修を受けられない体育教師。
実験的:学生(介入)
研修を受ける教員の生徒
研究者らは、実験グループの体育教師に対するモチベーション戦略に基づいた研修の実施を試み、体育の授業中の教師のモチベーションを高める指導スタイルを改善し、最終的には生徒の学習能力の向上などの利益を得ることを目指す。身体活動の遵守。
介入なし:学生(不介入)
研修を受けられない教員の生徒

この研究は何を測定していますか?

主要な結果の測定

結果測定
メジャーの説明
時間枠
定量的対策: 生徒に対する指導スタイルとアプローチの動機を(低下)させる
時間枠:六ヶ月
学生に対する自己申告による(意欲を低下させる)指導スタイルを評価するために、体育における SIS (SIS-PE) のスペイン語版が使用されます。 SIS-PE は、それぞれ 4 つの項目 (つまり 48 項目) からなる 12 の典型的な教育状況で構成されています。 自分の(意欲を)低下させる指導スタイルに対する教師の認識は教室グループによって異なる可能性があるため、教師は研究のために選択された生徒のグループを考慮してアンケートに回答する必要があることに注意してください。 教師の反応は、1 (私のことをまったく説明していない) から 7 (私のことを完全に説明している) までの 7 段階のリッカート スケールを使用して評価されます。
六ヶ月
定量的尺度(2):自律性・能力性 仕事における満足感・不満感
時間枠:六ヶ月
体育教師の自主性と能力に対する認識を評価するために、職場での満足度と不満を評価するために、現職教師向けのスペイン語版の職場における基本心理的ニーズ尺度が使用されます。 教師の反応は、1 (まったく同意しない) から 5 (非常に同意する) までの 5 段階のリッカート スケールを使用して評価されます。
六ヶ月
定量的尺度(3):職場での働きがい。
時間枠:六ヶ月
職場での仕事満足度に対する教師の認識は、教師仕事満足度スケール (TJSS) のスペイン語訳を使用して評価されます。 この 4 項目の尺度には 1 つの要素が含まれています (例: 「教師として働くのは楽しいです」)。 教師の回答は、1 (まったく同意しない) から 6 (非常に同意する) までの 6 段階のリッカート スケールで登録されます。
六ヶ月
定量的対策④:精神的疲労
時間枠:六ヶ月
教師の感情的疲労は、スペイン語版のマスラッハ燃え尽き症候群在庫一般調査を使用して評価されます。 体育教師に関する他の研究と同様に、本研究では疲労要因を評価する 5 つの項目のみが使用されます (例: 「仕事で燃え尽きたと感じます」)。 教師の反応は、0 (まったくない) から 6 (毎日) までの 7 段階のリッカート スケールで報告されます。
六ヶ月
定量的対策 (4): 指導スタイルとアプローチの動機を(低下)させる。
時間枠:六ヶ月
体育教師のやる気を引き出す(低下させる)指導アプローチに対する生徒の認識を評価するために、体育における学校状況アンケート(SIS-PE)の生徒のスペイン語版が使用されます。 教師のツールと比較してこのツールの唯一の違いは、生徒の視点から書かれているため、文章の構造です (例: 「教師が一連の規範や規則を提案するよう勧めています」)。
六ヶ月
定量的対策④:体育における自主性・能力の満足度・不満度
時間枠:六ヶ月
体育における生徒の自主性と能力の満足度を評価するために、スペイン語版の基本心理的欲求満足度および欲求不満尺度が使用されます。 項目は、1 (まったく同意しない) から 5 (非常に同意する) までの 5 段階リッカート スケールを使用して評価されます。
六ヶ月
定量的対策⑤:体育の経験
時間枠:六ヶ月
以前の研究に沿って、体育の授業で生徒が感じた経験は、「​​体育の授業でのあなたの経験はどのようなものですか?」という質問を使用して評価されます。 応答の可能性は次のとおりです: (1) 非常に悪い、(2) 悪い、(3) 中立、(4) 良い、および (5) 非常に良い。
六ヶ月
定量的対策⑥:体育における学びの実感。
時間枠:六ヶ月
以前の研究に沿って、体育での学習に対する生徒の認識は、「体育でどれくらい学びますか?」という質問を使用して評価されます。応答の可能性は 1 (何もない) から 5 (たくさんある) までのスケールで表されます。
六ヶ月

二次結果の測定

結果測定
メジャーの説明
時間枠
実際の状況における、(やる気を)失わせる教育スタイルの観察尺度。
時間枠:3ヶ月
研究の前に、体育の指導指導と周回モデルの専門知識を持つ 2 人の評価者が、新しい観察ツールである SIS-PE-Coder のスペイン語翻訳を使用して、体育中にやる気を引き出す(またはやる気を失わせる)指導スタイルとアプローチをコード化する方法についてトレーニングを受けます。良好な信頼性と内部妥当性を示しました。 次の手順に従って、ランダムに選択された 2 つの 5 分間のビデオがコード化され、6 回の会議中のレッスンの開始、中間、または終了を表現しようとします。 最終会議の前に、各専門家が独立してレッスン全体をコーディングします。 観察者間の信頼性は、コーエンのカッパによって次の式を使用して決定されました: 一致 / (一致 + 不一致) × 100。
3ヶ月

その他の成果指標

結果測定
メジャーの説明
時間枠
定性的尺度: 動機付けの指導スタイルとトレーニング プログラムの実現可能性。
時間枠:3ヶ月
両方のフォーカス グループは、データを効率的に整理するために NVivo バージョン 11.0 を使用して転記および分析されます。 最初に、3 人の研究者がすべての記録を確認して内容を理解します。 次に、研修プログラムが生徒に与える影響についての教師の認識に関連する文章を特定します。 これらのコードを確認した後、最終的なテーマとサブテーマを調整します。 フォーカス グループの主なテーマには、(1) 各セッションの内容、理論的背景、動機付け戦略の設計、および体育の授業の実施が含まれます。 (2) 画像、ビデオ、例、評価、演習を含む教育的アプローチ、およびやる気を(低下)させる教え方の認識。 (3) やる気を引き出す(低下させる)指導スタイル、心理的ニーズの充足、および生徒に対する指導の影響についての認識の変化。 (4) 革新性、実用性、モチベーション戦略の実現可能性、実施意図、満足度に関する研修の総合評価。
3ヶ月

協力者と研究者

ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。

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捜査官

  • 主任研究者:Javier G García Cazorla, Phd Student、Universidad de Zaragoza

研究記録日

これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。

主要日程の研究

研究開始 (実際)

2023年9月1日

一次修了 (実際)

2024年2月20日

研究の完了 (推定)

2024年7月1日

試験登録日

最初に提出

2024年6月1日

QC基準を満たした最初の提出物

2024年6月23日

最初の投稿 (実際)

2024年6月28日

学習記録の更新

投稿された最後の更新 (実際)

2024年6月28日

QC基準を満たした最後の更新が送信されました

2024年6月23日

最終確認日

2024年6月1日

詳しくは

本研究に関する用語

その他の研究ID番号

  • PID2021-127897NA-I00

個々の参加者データ (IPD) の計画

個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?

いいえ

医薬品およびデバイス情報、研究文書

米国FDA規制医薬品の研究

いいえ

米国FDA規制機器製品の研究

いいえ

この情報は、Web サイト clinicaltrials.gov から変更なしで直接取得したものです。研究の詳細を変更、削除、または更新するリクエストがある場合は、register@clinicaltrials.gov。 までご連絡ください。 clinicaltrials.gov に変更が加えられるとすぐに、ウェブサイトでも自動的に更新されます。

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