製薬業界で女性が最高幹部の地位に就くための障壁と実現要因を分析する (POWER-BE)
製薬会社の幹部職に就く女性: 製薬会社や薬局で女性が最高幹部の地位に就くための障壁と実現要因を分析する
製薬業界における女性の進出の障壁とそれを可能にする要因に関する研究は、いくつかの重要な要因を浮き彫りにしています。 一方で、ジェンダーバイアス、ガラスの天井、適切な指導の欠如などの制度的問題により、多くの女性が幹部職に就くことができません。 これらの障壁は、社会の期待、家族の責任、女性に不釣り合いな影響を与える厳格な労働環境構造によってさらに悪化することがよくあります。 一方で、強力な指導、多様性政策、リーダーシップ開発プログラム、職場の柔軟性などの実現要素が、女性がこれらの課題を克服し、出世のはしごを登るのに役立つことが証明されています。 インクルーシブな文化を積極的に促進し、女性にリーダーシップスキルを開発する機会を提供する企業は、経営幹部レベルでのジェンダーダイバーシティにおいて大きな成功を収めています。
製薬業界における女性のリーダーシップの力学を理解することは、文化的および社会的規範が性役割に大きな影響を与えるレバノンのような地域で特に重要です。 レバノンではヘルスケアや製薬分野でのキャリアを追求する女性が増えているが、企業内の文化的期待と構造的制約の組み合わせにより、幹部職に就く女性はほとんどいない。 レバノンのヘルスケアと製薬部門は国の経済と福祉において重要な役割を果たしているため、この文脈における女性のリーダーシップの障壁と実現要因を分析することは非常に重要です。 指導的役割に女性を含めることは、意思決定を強化し、イノベーションを促進し、よりバランスのとれた職場環境につながる可能性があります。 さらに、政治的不安定と経済的課題の歴史を持つこの国では、リーダーシップにおける男女格差に対処することは、単なる平等の問題ではなく、経済的な必要性の一つとなっている。 女性は多様な視点とリーダーシップスタイルをもたらし、企業が複雑な市場を乗り切り、業績を推進し、持続可能性を促進するのに役立ちます。 熟練した専門家と革新的なリーダーシップに対する需要が高いレバノンの製薬業界では、幹部の役割における女性の可能性を解き放つことが、より回復力と適応力のある組織につながる可能性があります。
調査の概要
詳細な説明
この研究は、製薬会社の幹部職に就く女性: 製薬会社や薬局で女性が最高幹部の職に就くための障壁と実現要因を分析するというタイトルで行われた。女性が製薬業界で指導的地位に就くのを妨げたり支援したりする要因を探ることに焦点を当てています。
概要：
背景: 製薬業界では、労働力への女性の参加が多いにもかかわらず、幹部の役割において顕著な男女格差があります。 女性は、ジェンダーバイアス、指導者の不足、上昇志向を制限する社会的期待などの体系的な障壁に直面することがよくあります。
重点地域: レバノン。文化的規範がジェンダー役割の形成に重要な役割を果たしています。 女性の医療への関与はますます高まっているにもかかわらず、こうした社会的・構造的な障壁のため、幹部の地位に就く女性はほとんどいません。
目的: この研究は、特に経済にとって重要なレバノンの製薬部門において、リーダーシップにおけるジェンダーの多様性を改善するためのこれらの障壁と実現要因を特定することを目的としています。
方法論:
対象者: この研究は、製薬会社や薬局に勤務する薬剤師および薬学生を対象としています。
暴露: 特にレバノンのパンデミック後の経済危機という文脈において、職場環境に対する個人の認識を調査します。
比較とデータ収集: アンケートは、さまざまなセクションにわたるリッカート尺度を使用して障壁と実現要因を評価するように設計されました。
参加者の一般的な特徴 仕事関連の特徴 幹部職に就く際に女性が直面する障壁 女性の昇進を可能にする要因 製薬業界における女性の認識 設定: アンケートは、Facebook、WhatsApp、LinkedIn などのプラットフォームを介してオンラインで配布され、回答者は 275 名を対象としています。 データ収集は 2024 年 7 月に開始され、現在も継続中です。
期待される結果:
レバノン大学薬学部のMBA学生3名による最終論文。
査読付きジャーナルに掲載された科学出版物。 国際会議でのポスター発表。
この調査は、女性が製薬部門の幹部職に昇進する道を切り開き、最終的にはレバノンでより革新的で順応性の高い組織を育成できる、包括的な企業文化とリーダーシップ開発プログラムの重要性を強調することを目的としています。
研究の種類
入学 (実際)
連絡先と場所
研究場所
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Beirut、レバノン、0000
- Lebanese University
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参加基準
適格基準
就学可能な年齢
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
サンプリング方法
調査対象母集団
説明
包含基準:
- 薬剤師・薬学生
- 企業・地域の薬局で働く
除外基準:
- 非レバノン人
- 無職の方やフリーターの方
- レバノン国外の企業に勤めている人
研究計画
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
コホートと介入
グループ/コホート |
介入・治療 |
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薬剤師
薬剤師/薬学部 製薬会社や地域で働く学生など
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製薬会社や薬局で女性が経営幹部の地位に就く上での障壁と実現要因を評価するためのアンケート 次のセクションが考慮されます。
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
|---|---|---|
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前述したように、スキームのスコアと参加者の一般的な特性との間の相関関係。
時間枠：学習完了まで平均 3 か月
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スキームごとのリッカートスケールはスコアに変換され、参加者の特性に関連付けられます。
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学習完了まで平均 3 か月
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協力者と研究者
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捜査官
- 主任研究者：Georges Hatem、Lebanese University
研究記録日
主要日程の研究
研究開始 (実際)
一次修了 (実際)
研究の完了 (実際)
試験登録日
最初に提出
QC基準を満たした最初の提出物
最初の投稿 (実際)
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
最終確認日
詳しくは
本研究に関する用語
その他の研究ID番号
- 17/24/D
個々の参加者データ (IPD) の計画
個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
米国FDA規制機器製品の研究
米国で製造され、米国から輸出された製品。
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