Analiza barier i czynników umożliwiających kobietom osiąganie najwyższych stanowisk kierowniczych w sektorze farmaceutycznym (POWER-BE)
Kobiety na stanowiskach kierowniczych w branży farmaceutycznej: analiza barier i czynników umożliwiających kobietom osiąganie najwyższych stanowisk kierowniczych w firmach farmaceutycznych i aptekach
Badania dotyczące barier i czynników umożliwiających awans kobiet w sektorze farmaceutycznym podkreślają kilka kluczowych czynników. Z jednej strony problemy systemowe, takie jak uprzedzenia związane z płcią, szklany sufit i brak odpowiedniego mentoringu, uniemożliwiają wielu kobietom osiągnięcie stanowisk kierowniczych. Bariery te są często spotęgowane przez oczekiwania społeczne, obowiązki rodzinne i sztywną strukturę środowiska pracy, które w nieproporcjonalny sposób wpływają na kobiety. Z drugiej strony czynniki sprzyjające, takie jak silny mentoring, polityka różnorodności, programy rozwoju przywództwa i elastyczność w miejscu pracy, okazały się pomagać kobietom pokonać te wyzwania i wspiąć się po drabinie korporacyjnej. Firmy, które aktywnie promują kultury włączające i zapewniają kobietom możliwości rozwijania umiejętności przywódczych, odniosły większy sukces w zakresie różnorodności płci na szczeblu kierowniczym.
Zrozumienie dynamiki przywództwa kobiet w branży farmaceutycznej jest szczególnie istotne w regionach takich jak Liban, gdzie normy kulturowe i społeczne w dużym stopniu wpływają na role płci. Chociaż kobiety w Libanie coraz częściej wybierają karierę w służbie zdrowia i farmacji, niewiele z nich osiąga stanowiska kierownicze ze względu na połączenie oczekiwań kulturowych i ograniczeń strukturalnych w firmach. Analiza barier i czynników umożliwiających kobietom przywództwo w tym kontekście ma kluczowe znaczenie, ponieważ sektor opieki zdrowotnej i farmaceutyczny w Libanie odgrywają kluczową rolę w gospodarce i dobrostanie kraju. Włączenie kobiet na stanowiska kierownicze mogłoby usprawnić proces podejmowania decyzji, wspierać innowacje i prowadzić do bardziej zrównoważonego środowiska pracy. Co więcej, w kraju charakteryzującym się historią niestabilności politycznej i wyzwaniami gospodarczymi zajęcie się dysproporcjami płci na stanowiskach kierowniczych staje się nie tylko kwestią równości, ale także koniecznością ekonomiczną. Kobiety wnoszą różnorodne perspektywy i style przywództwa, które mogą pomóc firmom poruszać się po złożonych rynkach, zwiększać wydajność i wspierać zrównoważony rozwój. W libańskim sektorze farmaceutycznym, gdzie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów i innowacyjne przywództwo jest duże, uwolnienie potencjału kobiet na stanowiskach kierowniczych może prowadzić do powstania bardziej odpornych i elastycznych organizacji.
Przegląd badań
Status
Warunki
Interwencja / Leczenie
Szczegółowy opis
Badanie zatytułowane Kobiety na stanowiskach kierowniczych w branży farmaceutycznej: analiza barier i czynników umożliwiających kobietom osiąganie najwyższych stanowisk kierowniczych w firmach farmaceutycznych i aptekach; koncentruje się na badaniu czynników, które utrudniają lub wspierają kobiety w zdobywaniu stanowisk kierowniczych w przemyśle farmaceutycznym.
Przegląd:
Kontekst: W branży farmaceutycznej występują znaczne różnice między płciami na stanowiskach kierowniczych, pomimo znacznego udziału kobiet w sile roboczej. Kobiety często napotykają bariery systemowe, takie jak uprzedzenia związane z płcią, brak mentorstwa i oczekiwania społeczne, które ograniczają ich mobilność w górę.
Region zainteresowania: Liban, gdzie normy kulturowe odgrywają zasadniczą rolę w kształtowaniu ról płciowych. Mimo że kobiety w coraz większym stopniu angażują się w opiekę zdrowotną, niewiele z nich osiąga stanowiska kierownicze ze względu na bariery społeczne i strukturalne.
Cel: Badanie ma na celu identyfikację tych barier i czynników umożliwiających poprawę różnorodności płci na stanowiskach kierowniczych, zwłaszcza w sektorze farmaceutycznym Libanu, który ma kluczowe znaczenie dla jego gospodarki.
Metodologia:
Populacja: Badanie skierowane jest do farmaceutów i studentów farmacji pracujących w firmach farmaceutycznych i aptekach.
Ekspozycja: bada osobiste postrzeganie środowiska pracy, zwłaszcza w kontekście kryzysu gospodarczego i po pandemii w Libanie.
Porównanie i gromadzenie danych: Opracowano kwestionariusz w celu oceny barier i czynników umożliwiających przy użyciu skal Likerta w różnych sekcjach:
Ogólna charakterystyka uczestników Charakterystyka związana z pracą Bariery, na jakie napotykają kobiety w osiąganiu stanowisk kierowniczych Czynniki umożliwiające kobietom awans Postrzeganie kobiet w sektorze farmaceutycznym Otoczenie: Kwestionariusz jest rozpowszechniany online za pośrednictwem platform takich jak Facebook, WhatsApp i LinkedIn i jest skierowany do 275 respondentów. Gromadzenie danych rozpoczęło się w lipcu 2024 r. i trwa.
Oczekiwane rezultaty:
Prace dyplomowe dla trzech studentów MBA Uniwersytetu Libańskiego na Wydziale Farmaceutycznym.
Publikacja naukowa w czasopiśmie recenzowanym. Prezentacja posterowa na konferencji międzynarodowej.
Celem badania jest podkreślenie znaczenia włączającej kultury przedsiębiorstw i programów rozwoju przywództwa, które mogą utorować kobietom drogę do wspinania się na stanowiska kierownicze w sektorze farmaceutycznym, ostatecznie wspierając bardziej innowacyjne i elastyczne organizacje w Libanie.
Typ studiów
Zapisy (Rzeczywisty)
Kontakty i lokalizacje
Lokalizacje studiów
-
-
-
Beirut, Liban, 0000
- Lebanese University
-
-
Kryteria uczestnictwa
Kryteria kwalifikacji
Wiek uprawniający do nauki
- Dorosły
- Starszy dorosły
Akceptuje zdrowych ochotników
Metoda próbkowania
Badana populacja
Opis
Kryteria włączenia:
- Farmaceuci/Studenci farmacji
- Praca w firmach/aptekach wspólnotowych
Kryteria wykluczenia:
- Nie-Libańczyk
- Osoby bezrobotne lub freelancer
- Osoby pracujące dla firm spoza Libanu
Plan studiów
Jak projektuje się badanie?
Szczegóły projektu
Kohorty i interwencje
Grupa / Kohorta |
Interwencja / Leczenie |
|---|---|
|
Farmaceuci
Farmaceuci/apteka Studenci pracujący m.in. w firmach farmaceutycznych lub społecznościach
|
Kwestionariusz mający na celu ocenę barier i czynników umożliwiających kobietom osiąganie najwyższych stanowisk kierowniczych w firmach farmaceutycznych i aptekach Rozpatrywane będą następujące sekcje:
|
Co mierzy badanie?
Podstawowe miary wyniku
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Korelacja pomiędzy punktacją programów, jak wspomniano wcześniej, a ogólną charakterystyką uczestników.
Ramy czasowe: do ukończenia studiów, średnio 3 miesiące
|
Skala Likerta dla każdego schematu zostanie przekształcona w punktację i powiązana z charakterystyką uczestników
|
do ukończenia studiów, średnio 3 miesiące
|
Współpracownicy i badacze
Sponsor
Śledczy
- Główny śledczy: Georges Hatem, Lebanese University
Daty zapisu na studia
Główne daty studiów
Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)
Zakończenie podstawowe (Rzeczywisty)
Ukończenie studiów (Rzeczywisty)
Daty rejestracji na studia
Pierwszy przesłany
Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości
Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)
Aktualizacje rekordów badań
Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)
Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości
Ostatnia weryfikacja
Więcej informacji
Terminy związane z tym badaniem
Inne numery identyfikacyjne badania
- 17/24/D
Plan dla danych uczestnika indywidualnego (IPD)
Planujesz udostępniać dane poszczególnych uczestników (IPD)?
Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze
Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA
Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA
produkt wyprodukowany i wyeksportowany z USA
Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .