Analyse af barriererne og mulighederne for, at kvinder når toplederstillinger i den farmaceutiske sektor (POWER-BE)

Undersøgelsen med titlen Women in Pharmaceutical Executive Roles: Analyser barriererne og muliggørerne for, at kvinder når toplederstillinger i farmaceutiske virksomheder og apoteker; fokuserer på at udforske de faktorer, der enten hindrer eller støtter kvinder i at opnå lederstillinger i den farmaceutiske industri.

Oversigt:

Kontekst: Medicinalindustrien har en bemærkelsesværdig kønsforskel i ledende roller på trods af betydelig kvindelig deltagelse i arbejdsstyrken. Kvinder står ofte over for systemiske barrierer som kønsbias, mangel på mentorskab og samfundsmæssige forventninger, der begrænser deres mobilitet opad.

Fokusregion: Libanon, hvor kulturelle normer spiller en væsentlig rolle i udformningen af ​​kønsroller. På trods af, at kvinder i stigende grad er involveret i sundhedsvæsenet, opnår få ledende stillinger på grund af disse samfundsmæssige og strukturelle barrierer.

Formål: Undersøgelsen har til formål at identificere disse barrierer og gøre det muligt at forbedre kønsdiversiteten i ledelse, især i Libanons farmaceutiske sektor, som er afgørende for landets økonomi.

Metode:

Befolkning: Undersøgelsen er rettet mod farmaceuter og farmaceutstuderende, der arbejder i medicinalvirksomheder og apoteker.

Eksponering: Den undersøger personlige opfattelser af arbejdsmiljøer, især i forbindelse med Libanons post-pandemiske og økonomiske krise.

Sammenligning og dataindsamling: Et spørgeskema blev designet til at vurdere barrierer og muliggør ved hjælp af Likert-skalaer på tværs af forskellige sektioner:

Generelle karakteristika for deltagere Arbejdsrelaterede karakteristika Barrierer, som kvinder står over for i at nå ledende roller Muliggør kvinders avancement Opfattelse af kvinder i den farmaceutiske sektor Indstilling: Spørgeskemaet distribueres online via platforme som Facebook, WhatsApp og LinkedIn, og sigter mod 275 respondenter. Dataindsamlingen startede i juli 2024 og er i gang.

Forventede resultater:

Afsluttende afhandlinger for tre MBA-studerende ved det libanesiske universitet, det farmaceutiske fakultet.

En videnskabelig publikation i et peer-reviewed tidsskrift. En posterpræsentation ved en international konference.

Undersøgelsen har til formål at fremhæve vigtigheden af ​​inkluderende virksomhedskulturer og lederudviklingsprogrammer, der kan bane vejen for, at kvinder kan klatre til ledende stillinger i den farmaceutiske sektor og i sidste ende fremme mere innovative og tilpasningsdygtige organisationer i Libanon.