Análisis de las barreras y los facilitadores para que las mujeres alcancen altos puestos ejecutivos en el sector farmacéutico (POWER-BE)
Mujeres en roles ejecutivos farmacéuticos: análisis de las barreras y los facilitadores para que las mujeres alcancen puestos ejecutivos superiores en empresas farmacéuticas y farmacias
La investigación sobre las barreras y los facilitadores del avance de las mujeres en el sector farmacéutico destaca varios factores clave. Por un lado, cuestiones sistémicas como los prejuicios de género, el techo de cristal y la falta de tutoría adecuada impiden que muchas mujeres alcancen puestos ejecutivos. Estas barreras a menudo se ven agravadas por las expectativas sociales, las responsabilidades familiares y las rígidas estructuras de los entornos laborales que afectan desproporcionadamente a las mujeres. Por otro lado, se ha demostrado que factores propicios como una sólida tutoría, políticas de diversidad, programas de desarrollo de liderazgo y flexibilidad en el lugar de trabajo ayudan a las mujeres a superar estos desafíos y ascender en la escala corporativa. Las empresas que promueven activamente culturas inclusivas y brindan oportunidades para que las mujeres desarrollen habilidades de liderazgo han tenido un mayor éxito en la diversidad de género a nivel ejecutivo.
Comprender la dinámica del liderazgo de las mujeres en el sector farmacéutico es particularmente relevante en regiones como el Líbano, donde las normas culturales y sociales influyen fuertemente en los roles de género. Aunque las mujeres en el Líbano siguen cada vez más carreras en el sector sanitario y farmacéutico, pocas alcanzan puestos ejecutivos debido a una combinación de expectativas culturales y limitaciones estructurales dentro de las empresas. Analizar las barreras y los facilitadores del liderazgo de las mujeres en este contexto es crucial, ya que los sectores farmacéutico y de salud del Líbano desempeñan un papel vital en la economía y el bienestar del país. Incluir a las mujeres en roles de liderazgo podría mejorar la toma de decisiones, fomentar la innovación y conducir a entornos laborales más equilibrados. Además, en un país con una historia de inestabilidad política y desafíos económicos, abordar la disparidad de género en el liderazgo se convierte no sólo en una cuestión de igualdad sino también de necesidad económica. Las mujeres aportan diversas perspectivas y estilos de liderazgo que pueden ayudar a las empresas a navegar en mercados complejos, impulsar el desempeño y fomentar la sostenibilidad. En el sector farmacéutico libanés, donde la demanda de profesionales capacitados y liderazgo innovador es alta, desbloquear el potencial de las mujeres en roles ejecutivos puede conducir a organizaciones más resilientes y adaptables.
Descripción general del estudio
Estado
Condiciones
Intervención / Tratamiento
Descripción detallada
El estudio titulado Mujeres en roles ejecutivos farmacéuticos: análisis de las barreras y los facilitadores para que las mujeres alcancen puestos ejecutivos superiores en compañías farmacéuticas y farmacias; se centra en explorar los factores que obstaculizan o apoyan a las mujeres a la hora de alcanzar puestos de liderazgo en la industria farmacéutica.
Descripción general:
Contexto: La industria farmacéutica tiene una notable disparidad de género en los roles ejecutivos, a pesar de la importante participación femenina en la fuerza laboral. Las mujeres a menudo enfrentan barreras sistémicas como prejuicios de género, falta de tutoría y expectativas sociales que limitan su movilidad ascendente.
Región de enfoque: Líbano, donde las normas culturales desempeñan un papel sustancial en la configuración de los roles de género. A pesar de que las mujeres participan cada vez más en la atención sanitaria, pocas alcanzan puestos ejecutivos debido a estas barreras sociales y estructurales.
Objetivo: El estudio tiene como objetivo identificar estas barreras y facilitadores para mejorar la diversidad de género en el liderazgo, especialmente en el sector farmacéutico del Líbano, que es crucial para su economía.
Metodología:
Población: El estudio está dirigido a farmacéuticos y estudiantes de farmacia que trabajan en empresas farmacéuticas y farmacias.
Exposición: examina las percepciones personales sobre los entornos laborales, especialmente en el contexto de la crisis económica y pospandémica del Líbano.
Comparación y recopilación de datos: se diseñó un cuestionario para evaluar las barreras y los facilitadores utilizando escalas Likert en varias secciones:
Características generales de los participantes Características relacionadas con el trabajo Barreras que enfrentan las mujeres para alcanzar roles ejecutivos Facilitadores del avance de las mujeres Percepciones de las mujeres en el sector farmacéutico Ámbito: El cuestionario se distribuye en línea a través de plataformas como Facebook, WhatsApp y LinkedIn, y está dirigido a 275 encuestados. La recopilación de datos comenzó en julio de 2024 y está en curso.
Resultados esperados:
Tesis finales de tres estudiantes de MBA de la Facultad de Farmacia de la Universidad Libanesa.
Una publicación científica en una revista revisada por pares. Presentación de un cartel en una conferencia internacional.
El estudio tiene como objetivo resaltar la importancia de las culturas empresariales inclusivas y los programas de desarrollo del liderazgo que pueden allanar el camino para que las mujeres asciendan a puestos ejecutivos en el sector farmacéutico y, en última instancia, fomenten organizaciones más innovadoras y adaptables en el Líbano.
Tipo de estudio
Inscripción (Actual)
Contactos y Ubicaciones
Ubicaciones de estudio
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Beirut, Líbano, 0000
- Lebanese University
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Criterios de participación
Criterio de elegibilidad
Edades elegibles para estudiar
- Adulto
- Adulto Mayor
Acepta Voluntarios Saludables
Método de muestreo
Población de estudio
Descripción
Criterios de inclusión:
- Farmacéuticos/Estudiantes de Farmacia
- Trabajar en empresas/farmacias comunitarias
Criterios de exclusión:
- no libaneses
- Aquellos desempleados o autónomos
- Quienes trabajan para empresas fuera del Líbano
Plan de estudios
¿Cómo está diseñado el estudio?
Detalles de diseño
Cohortes e Intervenciones
Grupo / Cohorte |
Intervención / Tratamiento |
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Farmacéuticos
Farmacéuticos/Estudiantes de Farmacia que trabajan en empresas farmacéuticas o comunidades, entre otros.
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Cuestionario para evaluar las barreras y los facilitadores para que las mujeres alcancen altos puestos ejecutivos en empresas farmacéuticas y farmacias. Se considerarán los siguientes apartados:
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¿Qué mide el estudio?
Medidas de resultado primarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
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Correlación entre la puntuación de los esquemas, como se mencionó anteriormente, y las características generales de los participantes.
Periodo de tiempo: hasta la finalización del estudio, un promedio de 3 meses
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La escala Likert por esquema se transformará en una puntuación y se asociará con las características de los participantes.
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hasta la finalización del estudio, un promedio de 3 meses
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Colaboradores e Investigadores
Patrocinador
Investigadores
- Investigador principal: Georges Hatem, Lebanese University
Fechas de registro del estudio
Fechas importantes del estudio
Inicio del estudio (Actual)
Finalización primaria (Actual)
Finalización del estudio (Actual)
Fechas de registro del estudio
Enviado por primera vez
Primero enviado que cumplió con los criterios de control de calidad
Publicado por primera vez (Actual)
Actualizaciones de registros de estudio
Última actualización publicada (Actual)
Última actualización enviada que cumplió con los criterios de control de calidad
Última verificación
Más información
Términos relacionados con este estudio
Otros números de identificación del estudio
- 17/24/D
Plan de datos de participantes individuales (IPD)
¿Planea compartir datos de participantes individuales (IPD)?
Información sobre medicamentos y dispositivos, documentos del estudio
Estudia un producto farmacéutico regulado por la FDA de EE. UU.
Estudia un producto de dispositivo regulado por la FDA de EE. UU.
producto fabricado y exportado desde los EE. UU.
Esta información se obtuvo directamente del sitio web clinicaltrials.gov sin cambios. Si tiene alguna solicitud para cambiar, eliminar o actualizar los detalles de su estudio, comuníquese con register@clinicaltrials.gov. Tan pronto como se implemente un cambio en clinicaltrials.gov, también se actualizará automáticamente en nuestro sitio web. .