제약 부문에서 여성이 최고 경영자 직위에 오르는 데 대한 장벽과 조력자 분석 (POWER-BE)

제약 회사 임원 역할의 여성이라는 제목의 연구: 제약 회사 및 약국에서 여성이 최고 경영자 위치에 도달하는 데 대한 장벽과 조력자 분석; 여성이 제약 산업에서 리더십 위치를 차지하는 것을 방해하거나 지원하는 요인을 탐구하는 데 중점을 둡니다.

개요:

맥락: 제약 산업은 여성이 직장에 많이 참여하고 있음에도 불구하고 임원 역할에 있어 눈에 띄는 성별 격차가 있습니다. 여성은 종종 성별 편견, 멘토링 부족, 상향 이동을 제한하는 사회적 기대 등 체계적인 장벽에 직면합니다.

초점 지역: 레바논, 문화적 규범이 성 역할 형성에 중요한 역할을 합니다. 여성이 의료 분야에 점점 더 많이 참여하고 있음에도 불구하고 이러한 사회적, 구조적 장벽으로 인해 임원직에 오르는 사람은 거의 없습니다.

목표: 이 연구는 특히 경제에 중요한 레바논 제약 부문에서 리더십의 성별 다양성을 개선하기 위한 이러한 장벽과 조력자를 식별하는 것을 목표로 합니다.

방법론:

인구: 이 연구는 제약 회사 및 약국에서 일하는 약사와 약학 학생을 대상으로 합니다.

노출: 특히 레바논의 팬데믹 이후 경제 위기 상황에서 직장 환경에 대한 개인적인 인식을 조사합니다.

비교 및 데이터 수집: 설문지는 다양한 섹션에 걸쳐 Likert 척도를 사용하여 장벽과 조력자를 평가하기 위해 설계되었습니다.

참가자의 일반적인 특성 업무 관련 특성 여성이 임원 역할을 맡을 때 직면하는 장벽 여성 발전의 조력자 제약 부문에서 여성에 대한 인식 설정: 설문지는 Facebook, WhatsApp, LinkedIn과 같은 플랫폼을 통해 온라인으로 배포되며 275명의 응답자를 대상으로 합니다. 데이터 수집은 2024년 7월부터 시작되어 현재 진행 중이다.

예상 결과:

레바논 대학교 약학부 MBA 학생 3명의 최종 논문.

동료 심사 저널에 실린 과학 출판물입니다. 국제학술대회 포스터 발표 모습.

이 연구의 목표는 여성이 제약 부문의 임원직에 올라갈 수 있는 길을 닦고 궁극적으로 레바논에서 더욱 혁신적이고 적응력이 뛰어난 조직을 육성할 수 있는 포용적인 기업 문화와 리더십 개발 프로그램의 중요성을 강조하는 것입니다.