Analyse van de belemmeringen en mogelijkheden voor vrouwen om topposities in de farmaceutische sector te bereiken (POWER-BE)
Vrouwen in leidinggevende functies in de farmaceutische sector: analyse van de belemmeringen en mogelijkheden voor vrouwen om topposities in farmaceutische bedrijven en apotheken te bereiken
Onderzoek naar de barrières en factoren die de vooruitgang van vrouwen in de farmaceutische sector bevorderen, brengt verschillende sleutelfactoren aan het licht. Aan de ene kant verhinderen systemische kwesties zoals gendervooroordelen, het glazen plafond en het gebrek aan adequaat mentorschap dat veel vrouwen leidinggevende functies bereiken. Deze barrières worden vaak verergerd door maatschappelijke verwachtingen, gezinsverantwoordelijkheden en de rigide structuren van de werkomgeving die vrouwen onevenredig zwaar treffen. Aan de andere kant hebben faciliterende factoren zoals sterk mentorschap, diversiteitsbeleid, programma's voor leiderschapsontwikkeling en flexibiliteit op de werkplek bewezen dat ze vrouwen helpen deze uitdagingen te overwinnen en de bedrijfsladder te beklimmen. Bedrijven die inclusieve culturen actief bevorderen en vrouwen kansen bieden om leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen, hebben meer succes gezien op het gebied van genderdiversiteit op directieniveau.
Het begrijpen van de dynamiek van het vrouwelijk leiderschap in de farmaceutische sector is vooral relevant in regio's als Libanon, waar culturele en sociale normen een grote invloed hebben op de genderrollen. Hoewel vrouwen in Libanon steeds vaker een carrière in de gezondheidszorg en de farmaceutische sector nastreven, bereiken slechts weinigen een leidinggevende positie als gevolg van een combinatie van culturele verwachtingen en structurele beperkingen binnen bedrijven. Het analyseren van de barrières en factoren voor het leiderschap van vrouwen in deze context is van cruciaal belang, aangezien de Libanese gezondheidszorg en farmaceutische sector een cruciale rol spelen in de economie en het welzijn van het land. Het betrekken van vrouwen in leiderschapsrollen zou de besluitvorming kunnen verbeteren, innovatie kunnen bevorderen en tot een evenwichtiger werkomgeving kunnen leiden. Bovendien wordt het aanpakken van genderongelijkheid in leiderschap in een land met een geschiedenis van politieke instabiliteit en economische uitdagingen niet alleen een kwestie van gelijkheid, maar ook van economische noodzaak. Vrouwen brengen diverse perspectieven en leiderschapsstijlen met zich mee die bedrijven kunnen helpen bij het navigeren door complexe markten, het stimuleren van prestaties en het bevorderen van duurzaamheid. In de Libanese farmaceutische sector, waar de vraag naar bekwame professionals en innovatief leiderschap groot is, kan het ontsluiten van het potentieel van vrouwen in leidinggevende functies leiden tot veerkrachtiger en flexibeler organisaties.
Studie Overzicht
Toestand
Conditie
Interventie / Behandeling
Gedetailleerde beschrijving
Het onderzoek getiteld Women in Pharmaceutical Executive Roles: Analyse van de barrières en mogelijkheden voor vrouwen om topposities in farmaceutische bedrijven en apotheken te bereiken; richt zich op het onderzoeken van de factoren die vrouwen belemmeren of ondersteunen bij het bereiken van leiderschapsposities in de farmaceutische industrie.
Overzicht:
Context: De farmaceutische industrie kent een opmerkelijke genderongelijkheid in leidinggevende functies, ondanks de aanzienlijke deelname van vrouwen aan de beroepsbevolking. Vrouwen worden vaak geconfronteerd met systemische barrières zoals gendervooroordelen, een gebrek aan mentorschap en maatschappelijke verwachtingen die hun opwaartse mobiliteit beperken.
Aandachtsgebied: Libanon, waar culturele normen een substantiële rol spelen bij het vormgeven van genderrollen. Ondanks dat vrouwen steeds meer betrokken zijn bij de gezondheidszorg, bereiken slechts weinigen een leidinggevende positie als gevolg van deze maatschappelijke en structurele barrières.
Doel: Het onderzoek heeft tot doel deze barrières en factoren te identificeren die de genderdiversiteit in het leiderschap kunnen verbeteren, vooral in de farmaceutische sector van Libanon, die cruciaal is voor de Libanese economie.
Methodologie:
Bevolking: Het onderzoek richt zich op apothekers en apotheekstudenten die werkzaam zijn bij farmaceutische bedrijven en apotheken.
Blootstelling: Het onderzoekt persoonlijke percepties van werkomgevingen, vooral in de context van de post-pandemische en economische crisis in Libanon.
Vergelijking en gegevensverzameling: Er is een vragenlijst ontworpen om barrières en factoren te beoordelen met behulp van Likert-schalen in verschillende secties:
Algemene kenmerken van de deelnemers Werkgerelateerde kenmerken Barrières waarmee vrouwen te maken krijgen bij het bereiken van leidinggevende functies Mogelijkheden voor de vooruitgang van vrouwen Percepties van vrouwen in de farmaceutische sector Situatie: De vragenlijst wordt online verspreid via platforms als Facebook, WhatsApp en LinkedIn, met als doel 275 respondenten te bereiken. De gegevensverzameling begon in juli 2024 en gaat nog steeds door.
Verwachte resultaten:
Afstudeerscripties voor drie MBA-studenten aan de Libanese Universiteit, Faculteit Farmacie.
Een wetenschappelijke publicatie in een peer-reviewed tijdschrift. Een posterpresentatie op een internationale conferentie.
Het onderzoek heeft tot doel het belang te benadrukken van inclusieve bedrijfsculturen en programma's voor leiderschapsontwikkeling die de weg kunnen vrijmaken voor vrouwen om naar leidinggevende posities in de farmaceutische sector te klimmen, waardoor uiteindelijk meer innovatieve en aanpasbare organisaties in Libanon kunnen worden bevorderd.
Studietype
Inschrijving (Werkelijk)
Contacten en locaties
Studie Locaties
-
-
-
Beirut, Libanon, 0000
- Lebanese University
-
-
Deelname Criteria
Geschiktheidscriteria
Leeftijden die in aanmerking komen voor studie
- Volwassen
- Oudere volwassene
Accepteert gezonde vrijwilligers
Bemonsteringsmethode
Studie Bevolking
Beschrijving
Inclusiecriteria:
- Apothekers / Apotheekstudenten
- Werken in bedrijven/openbare apotheken
Uitsluitingscriteria:
- Niet-Libanezen
- Werklozen of freelancers
- Degenen die voor bedrijven buiten Libanon werken
Studie plan
Hoe is de studie opgezet?
Ontwerpdetails
Cohorten en interventies
Groep / Cohort |
Interventie / Behandeling |
|---|---|
|
Apothekers
Apothekers/Apotheek Studenten die onder andere in farmaceutische bedrijven of gemeenschappen werken
|
Vragenlijst om de belemmeringen en mogelijkheden te beoordelen voor vrouwen om topposities in farmaceutische bedrijven en apotheken te bereiken De volgende secties zullen worden overwogen:
|
Wat meet het onderzoek?
Primaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
|---|---|---|
|
Correlatie tussen de score van de regelingen, zoals eerder vermeld, en de algemene kenmerken van de deelnemers.
Tijdsspanne: na voltooiing van de studie, gemiddeld 3 maanden
|
De likertschaal per schema wordt omgezet in een score en gekoppeld aan de deelnemerskenmerken
|
na voltooiing van de studie, gemiddeld 3 maanden
|
Medewerkers en onderzoekers
Sponsor
Onderzoekers
- Hoofdonderzoeker: Georges Hatem, Lebanese University
Studie record data
Bestudeer belangrijke data
Studie start (Werkelijk)
Primaire voltooiing (Werkelijk)
Studie voltooiing (Werkelijk)
Studieregistratiedata
Eerst ingediend
Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria
Eerst geplaatst (Werkelijk)
Updates van studierecords
Laatste update geplaatst (Werkelijk)
Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria
Laatst geverifieerd
Meer informatie
Termen gerelateerd aan deze studie
Andere studie-ID-nummers
- 17/24/D
Plan Individuele Deelnemersgegevens (IPD)
Bent u van plan om gegevens van individuele deelnemers (IPD) te delen?
Informatie over medicijnen en apparaten, studiedocumenten
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd geneesmiddel
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd apparaatproduct
product vervaardigd in en geëxporteerd uit de V.S.
Deze informatie is zonder wijzigingen rechtstreeks van de website clinicaltrials.gov gehaald. Als u verzoeken heeft om uw onderzoeksgegevens te wijzigen, te verwijderen of bij te werken, neem dan contact op met register@clinicaltrials.gov. Zodra er een wijziging wordt doorgevoerd op clinicaltrials.gov, wordt deze ook automatisch bijgewerkt op onze website .