Analisando as barreiras e facilitadores para as mulheres alcançarem cargos executivos de alto nível no setor farmacêutico (POWER-BE)
Mulheres em funções executivas farmacêuticas: analisando as barreiras e facilitadores para as mulheres alcançarem cargos executivos de alto nível em empresas farmacêuticas e farmácias
A investigação sobre as barreiras e facilitadores para o avanço das mulheres no sector farmacêutico destaca vários factores-chave. Por um lado, questões sistémicas como o preconceito de género, o teto de vidro e a falta de orientação adequada impedem muitas mulheres de alcançarem cargos executivos. Estas barreiras são muitas vezes agravadas pelas expectativas sociais, pelas responsabilidades familiares e pelas estruturas rígidas dos ambientes de trabalho que afetam desproporcionalmente as mulheres. Por outro lado, factores facilitadores como uma forte orientação, políticas de diversidade, programas de desenvolvimento de liderança e flexibilidade no local de trabalho provaram ajudar as mulheres a superar estes desafios e a subir na hierarquia empresarial. As empresas que promovem activamente culturas inclusivas e oferecem oportunidades às mulheres para desenvolverem competências de liderança têm tido maior sucesso na diversidade de género a nível executivo.
Compreender a dinâmica da liderança das mulheres no setor farmacêutico é particularmente relevante em regiões como o Líbano, onde as normas culturais e sociais influenciam fortemente os papéis de género. Embora as mulheres no Líbano procurem cada vez mais carreiras nos cuidados de saúde e na indústria farmacêutica, poucas alcançam cargos executivos devido a uma combinação de expectativas culturais e limitações estruturais dentro das empresas. A análise das barreiras e facilitadores para a liderança das mulheres neste contexto é crucial, uma vez que os sectores da saúde e farmacêutico do Líbano desempenham um papel vital na economia e no bem-estar do país. A inclusão de mulheres em cargos de liderança poderia melhorar a tomada de decisões, promover a inovação e conduzir a ambientes de trabalho mais equilibrados. Além disso, num país com uma história de instabilidade política e desafios económicos, abordar a disparidade de género na liderança torna-se não apenas uma questão de igualdade, mas também uma questão de necessidade económica. As mulheres trazem diversas perspectivas e estilos de liderança que podem ajudar as empresas a navegar em mercados complexos, impulsionar o desempenho e promover a sustentabilidade. No sector farmacêutico libanês, onde a procura de profissionais qualificados e de liderança inovadora é elevada, desbloquear o potencial das mulheres em cargos executivos pode levar a organizações mais resilientes e adaptáveis.
Visão geral do estudo
Status
Condições
Intervenção / Tratamento
Descrição detalhada
O estudo intitulado Mulheres em funções executivas farmacêuticas: analisando as barreiras e facilitadores para as mulheres alcançarem cargos executivos de topo em empresas farmacêuticas e farmácias; concentra-se em explorar os fatores que dificultam ou apoiam as mulheres na obtenção de posições de liderança na indústria farmacêutica.
Visão geral:
Contexto: A indústria farmacêutica apresenta uma notável disparidade de género em funções executivas, apesar da significativa participação feminina na força de trabalho. As mulheres enfrentam frequentemente barreiras sistémicas como preconceitos de género, falta de orientação e expectativas sociais que limitam a sua mobilidade ascendente.
Região em foco: Líbano, onde as normas culturais desempenham um papel substancial na definição dos papéis de género. Apesar de as mulheres estarem cada vez mais envolvidas nos cuidados de saúde, poucas alcançam cargos executivos devido a estas barreiras sociais e estruturais.
Objectivo: O estudo visa identificar estas barreiras e facilitadores para melhorar a diversidade de género na liderança, especialmente no sector farmacêutico do Líbano, que é crucial para a sua economia.
Metodologia:
População: O estudo é direcionado a farmacêuticos e estudantes de farmácia que trabalham em empresas farmacêuticas e farmácias.
Exposição: Examina as percepções pessoais dos ambientes de trabalho, especialmente no contexto da crise económica e pós-pandémica do Líbano.
Comparação e coleta de dados: Um questionário foi elaborado para avaliar barreiras e facilitadores usando escalas Likert em várias seções:
Características gerais dos participantes Características relacionadas ao trabalho Barreiras enfrentadas pelas mulheres para alcançar cargos executivos Facilitadores para o avanço das mulheres Percepções das mulheres no setor farmacêutico Local: O questionário é distribuído on-line através de plataformas como Facebook, WhatsApp e LinkedIn, visando 275 respondentes. A recolha de dados começou em julho de 2024 e está em curso.
Resultados esperados:
Teses finais para três alunos de MBA da Faculdade de Farmácia da Universidade Libanesa.
Uma publicação científica em um periódico revisado por pares. Apresentação de pôster em conferência internacional.
O estudo visa destacar a importância de culturas empresariais inclusivas e de programas de desenvolvimento de liderança que podem abrir caminho para as mulheres ascenderem a cargos executivos no sector farmacêutico, promovendo, em última análise, organizações mais inovadoras e adaptáveis no Líbano.
Tipo de estudo
Inscrição (Real)
Contactos e Locais
Locais de estudo
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Beirut, Líbano, 0000
- Lebanese University
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Critérios de participação
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
- Adulto
- Adulto mais velho
Aceita Voluntários Saudáveis
Método de amostragem
População do estudo
Descrição
Critérios de inclusão:
- Farmacêuticos/Estudantes de Farmácia
- Trabalhar em empresas/farmácias comunitárias
Critérios de exclusão:
- Não libanês
- Aqueles desempregados ou autônomos
- Aqueles que trabalham para empresas fora do Líbano
Plano de estudo
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
Coortes e Intervenções
Grupo / Coorte |
Intervenção / Tratamento |
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Farmacêuticos
Farmacêuticos/Estudantes de Farmácia que trabalham em empresas ou comunidades farmacêuticas, entre outras
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Questionário para avaliar as barreiras e facilitadores para as mulheres alcançarem cargos executivos de topo em empresas farmacêuticas e farmácias Serão consideradas as seguintes seções:
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Correlação entre a pontuação dos esquemas, conforme mencionado anteriormente, e as características gerais dos participantes.
Prazo: até a conclusão do estudo, uma média de 3 meses
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A escala likert por esquema será transformada em pontuação e associada às características dos participantes
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até a conclusão do estudo, uma média de 3 meses
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Colaboradores e Investigadores
Patrocinador
Investigadores
- Investigador principal: Georges Hatem, Lebanese University
Datas de registro do estudo
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (Real)
Conclusão Primária (Real)
Conclusão do estudo (Real)
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
Primeira postagem (Real)
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Real)
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
Última verificação
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Outros números de identificação do estudo
- 17/24/D
Plano para dados de participantes individuais (IPD)
Planeja compartilhar dados de participantes individuais (IPD)?
Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
produto fabricado e exportado dos EUA
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