Analizzare le barriere e gli incentivi per le donne che raggiungono posizioni dirigenziali di alto livello nel settore farmaceutico (POWER-BE)

Lo studio intitolato Women in Pharmaceutical Executive Roles: Analizzare le barriere e i fattori abilitanti per le donne che raggiungono posizioni dirigenziali di alto livello nelle aziende farmaceutiche e nelle farmacie; si concentra sull'esplorazione dei fattori che ostacolano o supportano le donne nel raggiungimento di posizioni di leadership nell'industria farmaceutica.

Panoramica:

Contesto: l’industria farmaceutica presenta una notevole disparità di genere nei ruoli esecutivi, nonostante una significativa partecipazione femminile alla forza lavoro. Le donne spesso devono affrontare barriere sistemiche come pregiudizi di genere, mancanza di tutoraggio e aspettative sociali che limitano la loro mobilità verso l’alto.

Regione di interesse: Libano, dove le norme culturali svolgono un ruolo sostanziale nella definizione dei ruoli di genere. Nonostante le donne siano sempre più coinvolte nel settore sanitario, poche raggiungono posizioni dirigenziali a causa di queste barriere sociali e strutturali.

Obiettivo: lo studio mira a identificare queste barriere e fattori abilitanti per migliorare la diversità di genere nella leadership, in particolare nel settore farmaceutico libanese, che è cruciale per la sua economia.

Metodologia:

Popolazione: lo studio è rivolto a farmacisti e studenti di farmacia che lavorano in aziende farmaceutiche e farmacie.

Esposizione: esamina le percezioni personali degli ambienti di lavoro, soprattutto nel contesto della crisi economica e post-pandemia del Libano.

Confronto e raccolta dati: è stato progettato un questionario per valutare le barriere e i fattori abilitanti utilizzando le scale Likert in varie sezioni:

Caratteristiche generali dei partecipanti Caratteristiche legate al lavoro Barriere incontrate dalle donne nel raggiungere ruoli esecutivi Fattori abilitanti per l'avanzamento delle donne Percezione delle donne nel settore farmaceutico Ambito: il questionario è distribuito online tramite piattaforme come Facebook, WhatsApp e LinkedIn, mirando a 275 intervistati. La raccolta dei dati è iniziata nel luglio 2024 ed è tuttora in corso.

Risultati attesi:

Tesi finali per tre studenti MBA presso l'Università Libanese, Facoltà di Farmacia.

Una pubblicazione scientifica su una rivista peer-reviewed. Presentazione di un poster ad una conferenza internazionale.

Lo studio mira a evidenziare l’importanza di culture aziendali inclusive e di programmi di sviluppo della leadership che possono aprire la strada alle donne per raggiungere posizioni dirigenziali nel settore farmaceutico, favorendo in definitiva organizzazioni più innovative e adattabili in Libano.