Analysoidaan esteitä ja mahdollisuuksia naisten saavuttamiselle lääkealan huippujohtotehtäviin (POWER-BE)
Naiset lääkealan johtotehtävissä: Esteiden ja mahdollisuuksien analysointi lääkeyhtiöiden ja apteekkien huippujohtotehtäviin pääsemisessä
Naisten lääkealalla etenemisen esteiden ja mahdollistajien tutkimus korostaa useita keskeisiä tekijöitä. Toisaalta systeemiset ongelmat, kuten sukupuoliharha, lasikatto ja riittävän mentoroinnin puute, estävät monia naisia pääsemästä johtotehtäviin. Näitä esteitä pahentavat usein yhteiskunnalliset odotukset, perhevastuut ja työympäristöjen jäykät rakenteet, jotka vaikuttavat suhteettoman paljon naisiin. Toisaalta mahdollistavat tekijät, kuten vahva mentorointi, monimuotoisuuspolitiikka, johtajuuden kehittämisohjelmat ja työpaikan joustavuus, ovat osoittautuneet auttavan naisia voittamaan nämä haasteet ja nousemaan yrityksen tikkaita. Yritykset, jotka edistävät aktiivisesti osallistavia kulttuureja ja tarjoavat naisille mahdollisuuksia kehittää johtamistaitoja, ovat onnistuneet paremmin sukupuolten välisessä monimuotoisuudessa johtotasolla.
Naisten lääketeollisuuden johtajuuden dynamiikan ymmärtäminen on erityisen tärkeää Libanonin kaltaisilla alueilla, joissa kulttuuriset ja sosiaaliset normit vaikuttavat voimakkaasti sukupuolirooleihin. Vaikka Libanonin naiset pyrkivät yhä useammin terveydenhuollon ja lääkealan uralle, harvat pääsevät johtotehtäviin kulttuuristen odotusten ja yritysten rakenteellisten rajoitusten yhdistelmän vuoksi. Naisjohtajuuden esteiden ja mahdollistajien analysointi tässä yhteydessä on ratkaisevan tärkeää, sillä Libanonin terveydenhuolto- ja lääkealalla on keskeinen rooli maan taloudessa ja hyvinvoinnissa. Naisten ottaminen mukaan johtaviin rooleihin voisi tehostaa päätöksentekoa, edistää innovaatioita ja johtaa tasapainoisempaan työympäristöön. Lisäksi maassa, jossa on ollut poliittista epävakautta ja taloudellisia haasteita, sukupuolten välisen epätasa-arvon poistamisesta johtajuudessa ei tule pelkästään tasa-arvokysymys vaan myös taloudellinen välttämättömyys. Naiset tuovat mukanaan erilaisia näkökulmia ja johtamistyyliä, jotka voivat auttaa yrityksiä navigoimaan monimutkaisilla markkinoilla, lisäämään suorituskykyä ja edistämään kestävää kehitystä. Libanonin lääkealalla, jossa ammattitaitoisten ammattilaisten ja innovatiivisen johtajuuden kysyntä on suuri, naisten potentiaalin vapauttaminen johtotehtävissä voi johtaa joustavampiin ja mukautuvampiin organisaatioihin.
Tutkimuksen yleiskatsaus
Yksityiskohtainen kuvaus
Tutkimus, jonka otsikkona on Women in Pharmaceutical Executive Roles: Analysoidaan esteitä ja mahdollistajia naisten saavuttamiselle lääkeyhtiöiden ja apteekkien johtotehtäviin; keskittyy selvittämään tekijöitä, jotka estävät tai tukevat naisia pääsemästä johtotehtäviin lääketeollisuudessa.
Yleiskatsaus:
Konteksti: Lääketeollisuudessa on huomattavaa sukupuolten välistä eroa johtotehtävissä huolimatta siitä, että naiset osallistuvat merkittävästi työelämään. Naiset kohtaavat usein systeemisiä esteitä, kuten sukupuoliharha, mentoroinnin puute ja yhteiskunnalliset odotukset, jotka rajoittavat heidän liikkuvuuttaan ylöspäin.
Painopistealue: Libanon, jossa kulttuurinormeilla on merkittävä rooli sukupuoliroolien muovaamisessa. Vaikka naiset osallistuvat yhä enemmän terveydenhuoltoon, harvat pääsevät johtotehtäviin näiden yhteiskunnallisten ja rakenteellisten esteiden vuoksi.
Tavoite: Tutkimuksen tavoitteena on tunnistaa nämä esteet ja mahdollistajat sukupuolten välisen monimuotoisuuden parantamiseksi johtajuudessa, erityisesti Libanonin talouden kannalta keskeisellä lääkealalla.
Metodologia:
Väestö: Tutkimus on suunnattu lääkeyhtiöissä ja apteekeissa työskenteleville proviisoreille ja farmasian opiskelijoille.
Altistuminen: Se tutkii henkilökohtaisia käsityksiä työympäristöistä, erityisesti Libanonin pandemian jälkeisen ja talouskriisin yhteydessä.
Vertailu ja tiedonkeruu: Kyselylomake suunniteltiin arvioimaan esteitä ja mahdollistajia käyttämällä Likert-asteikkoja eri osioissa:
Osallistujien yleiset ominaisuudet Työperäiset ominaisuudet Naisten kohtaamat esteet johtotehtäviin pääsemisessä Naisten etenemisen mahdollistajat Käsitykset naisista lääkealalla Asetus: Kyselylomaketta jaetaan verkossa Facebookin, WhatsAppin ja LinkedInin kaltaisten alustojen kautta, ja sen tavoite on 275 vastaajaa. Tiedonkeruu aloitettiin heinäkuussa 2024 ja se jatkuu.
Odotetut tulokset:
Opinnäytetyö kolmelle MBA-opiskelijalle Libanonin yliopiston farmasian tiedekunnassa.
Tieteellinen julkaisu vertaisarvioidussa lehdessä. Posteriesitys kansainvälisessä konferenssissa.
Tutkimuksen tavoitteena on korostaa osallistavien yrityskulttuurien ja johtajuuden kehittämisohjelmien merkitystä, sillä ne voivat tasoittaa tietä naisille nousta johtotehtäviin lääkealalla, mikä viime kädessä edistää innovatiivisempia ja mukautumiskykyisempiä organisaatioita Libanonissa.
Opintotyyppi
Ilmoittautuminen (Todellinen)
Yhteystiedot ja paikat
Opiskelupaikat
-
-
-
Beirut, Libanon, 0000
- Lebanese University
-
-
Osallistumiskriteerit
Kelpoisuusvaatimukset
Opintokelpoiset iät
- Aikuinen
- Vanhempi Aikuinen
Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia
Näytteenottomenetelmä
Tutkimusväestö
Kuvaus
Sisällön kriteerit:
- Farmaseutit/apteekkiopiskelijat
- Työskentely yrityksissä/yhteisön apteekeissa
Poissulkemiskriteerit:
- Ei-libanonilainen
- Ne työttömät tai freelancerit
- Libanonin ulkopuolisissa yrityksissä työskentelevät
Opintosuunnitelma
Miten tutkimus on suunniteltu?
Suunnittelun yksityiskohdat
Kohortit ja interventiot
Ryhmä/Kohortti |
Interventio / Hoito |
|---|---|
|
Farmaseutit
Farmaseutit/Apteekki Opiskelijat, jotka työskentelevät muun muassa lääkeyhtiöissä tai yhteisöissä
|
Kysely, jolla arvioidaan esteitä ja mahdollistajia naisten saavuttamiselle lääkeyhtiöiden ja apteekkien johtotehtäviin Seuraavat osat otetaan huomioon:
|
Mitä tutkimuksessa mitataan?
Ensisijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Korrelaatio järjestelmien pistemäärän, kuten aiemmin mainittiin, ja osallistujien yleisten ominaisuuksien välillä.
Aikaikkuna: opintojen päätyttyä keskimäärin 3 kuukautta
|
Kaavakohtainen likert-asteikko muunnetaan pistemääräksi ja liitetään osallistujien ominaisuuksiin
|
opintojen päätyttyä keskimäärin 3 kuukautta
|
Yhteistyökumppanit ja tutkijat
Sponsori
Tutkijat
- Päätutkija: Georges Hatem, Lebanese University
Opintojen ennätyspäivät
Opi tärkeimmät päivämäärät
Opiskelun aloitus (Todellinen)
Ensisijainen valmistuminen (Todellinen)
Opintojen valmistuminen (Todellinen)
Opintoihin ilmoittautumispäivät
Ensimmäinen lähetetty
Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit
Ensimmäinen Lähetetty (Todellinen)
Tutkimustietojen päivitykset
Viimeisin päivitys julkaistu (Todellinen)
Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit
Viimeksi vahvistettu
Lisää tietoa
Tähän tutkimukseen liittyvät termit
Muut tutkimustunnusnumerot
- 17/24/D
Yksittäisten osallistujien tietojen suunnitelma (IPD)
Aiotko jakaa yksittäisten osallistujien tietoja (IPD)?
Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta
Yhdysvalloissa valmistettu ja sieltä viety tuote
Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .