Анализ барьеров и возможностей для достижения женщинами высших руководящих должностей в фармацевтическом секторе (POWER-BE)
Женщины на руководящих должностях в фармацевтических компаниях: анализ препятствий и возможностей для достижения женщинами высших руководящих должностей в фармацевтических компаниях и аптеках
Исследование барьеров и факторов, способствующих продвижению женщин в фармацевтическом секторе, выделяет несколько ключевых факторов. С одной стороны, системные проблемы, такие как гендерная предвзятость, стеклянный потолок и отсутствие адекватного наставничества, не позволяют многим женщинам достигать руководящих должностей. Эти барьеры часто усугубляются социальными ожиданиями, семейными обязанностями и жесткой структурой рабочей среды, которые непропорционально влияют на женщин. С другой стороны, такие благоприятные факторы, как сильное наставничество, политика многообразия, программы развития лидерства и гибкость на рабочем месте, доказали, что помогают женщинам преодолеть эти проблемы и подняться по корпоративной лестнице. Компании, которые активно продвигают инклюзивную культуру и предоставляют женщинам возможности развивать лидерские качества, добились большего успеха в гендерном разнообразии на исполнительном уровне.
Понимание динамики женского лидерства в фармацевтике особенно актуально в таких регионах, как Ливан, где культурные и социальные нормы сильно влияют на гендерные роли. Хотя женщины в Ливане все чаще делают карьеру в сфере здравоохранения и фармацевтики, лишь немногие достигают руководящих должностей из-за сочетания культурных ожиданий и структурных ограничений внутри компаний. Анализ барьеров и возможностей для женского лидерства в этом контексте имеет решающее значение, поскольку сектор здравоохранения и фармацевтики Ливана играет жизненно важную роль в экономике и благосостоянии страны. Включение женщин на руководящие должности может улучшить процесс принятия решений, способствовать инновациям и привести к более сбалансированной рабочей среде. Более того, в стране, имеющей историю политической нестабильности и экономических проблем, решение проблемы гендерного неравенства в руководстве становится не просто вопросом равенства, а вопросом экономической необходимости. Женщины привносят разнообразные точки зрения и стили лидерства, которые могут помочь компаниям ориентироваться на сложных рынках, повышать производительность и способствовать устойчивому развитию. В фармацевтическом секторе Ливана, где спрос на квалифицированных специалистов и инновационное лидерство высок, раскрытие потенциала женщин на руководящих должностях может привести к созданию более устойчивых и адаптируемых организаций.
Обзор исследования
Статус
Условия
Вмешательство/лечение
Подробное описание
Исследование под названием «Женщины на руководящих должностях в фармацевтической отрасли: анализ препятствий и возможностей для женщин, занимающих высшие руководящие должности в фармацевтических компаниях и аптеках»; основное внимание уделяется изучению факторов, которые либо препятствуют, либо поддерживают женщин в достижении руководящих должностей в фармацевтической промышленности.
Обзор:
Контекст: В фармацевтической промышленности наблюдается заметное гендерное неравенство на руководящих должностях, несмотря на значительное участие женщин в рабочей силе. Женщины часто сталкиваются с системными барьерами, такими как гендерные предубеждения, отсутствие наставничества и ожидания общества, которые ограничивают их продвижение по карьерной лестнице.
Регион фокуса: Ливан, где культурные нормы играют существенную роль в формировании гендерных ролей. Несмотря на то, что женщины все чаще участвуют в здравоохранении, лишь немногие достигают руководящих должностей из-за этих социальных и структурных барьеров.
Цель: исследование направлено на выявление этих барьеров и возможностей для улучшения гендерного разнообразия в руководстве, особенно в фармацевтическом секторе Ливана, который имеет решающее значение для его экономики.
Методология:
Население: исследование ориентировано на фармацевтов и студентов-фармацевтов, работающих в фармацевтических компаниях и аптеках.
Экспозиция: в нем исследуется личное восприятие рабочей среды, особенно в контексте постпандемического и экономического кризиса в Ливане.
Сравнение и сбор данных. Был разработан вопросник для оценки барьеров и факторов влияния с использованием шкалы Лайкерта по различным разделам:
Общие характеристики участников. Характеристики, связанные с работой. Барьеры, с которыми сталкиваются женщины при достижении руководящих должностей. Способы продвижения женщин. Восприятие женщин в фармацевтическом секторе. Условия: Анкета распространяется онлайн через такие платформы, как Facebook, WhatsApp и LinkedIn, с целью охватить 275 респондентов. Сбор данных начался в июле 2024 года и продолжается.
Ожидаемые результаты:
Заключительные тезисы для трех студентов MBA фармацевтического факультета Ливанского университета.
Научная публикация в рецензируемом журнале. Стендовый доклад на международной конференции.
Исследование направлено на то, чтобы подчеркнуть важность инклюзивной корпоративной культуры и программ развития лидерства, которые могут проложить женщинам путь к занятию руководящих должностей в фармацевтическом секторе, что в конечном итоге будет способствовать созданию более инновационных и адаптируемых организаций в Ливане.
Тип исследования
Регистрация (Действительный)
Контакты и местонахождение
Места учебы
-
-
-
Beirut, Ливан, 0000
- Lebanese University
-
-
Критерии участия
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
- Взрослый
- Пожилой взрослый
Принимает здоровых добровольцев
Метод выборки
Исследуемая популяция
Описание
Критерии включения:
- Фармацевты/студенты-фармацевты
- Работа в компаниях/Общественных аптеках
Критерии исключения:
- Неливанский
- Безработные или фрилансеры
- Те, кто работает в компаниях за пределами Ливана
Учебный план
Как устроено исследование?
Детали дизайна
Когорты и вмешательства
Группа / когорта |
Вмешательство/лечение |
|---|---|
|
Фармацевты
Фармацевты/студенты-аптеки, работающие, в частности, в фармацевтических компаниях или сообществах.
|
Анкета для оценки препятствий и возможностей для женщин, занимающих высшие руководящие должности в фармацевтических компаниях и аптеках Будут рассмотрены следующие разделы:
|
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Корреляция между оценкой схем, как упоминалось ранее, и общими характеристиками участников.
Временное ограничение: после завершения обучения, в среднем 3 месяца
|
Шкала Лайкерта для каждой схемы будет преобразована в балл и связана с характеристиками участников.
|
после завершения обучения, в среднем 3 месяца
|
Соавторы и исследователи
Спонсор
Следователи
- Главный следователь: Georges Hatem, Lebanese University
Даты записи исследования
Изучение основных дат
Начало исследования (Действительный)
Первичное завершение (Действительный)
Завершение исследования (Действительный)
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
Первый опубликованный (Действительный)
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Действительный)
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
Последняя проверка
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Другие идентификационные номера исследования
- 17/24/D
Планирование данных отдельных участников (IPD)
Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
продукт, произведенный в США и экспортированный из США.
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .