多発性硬化症の人のための職業リハビリテーションへのアクセスを最適化する (MS_Work_Hub)

MSVRグループの参加者は、興味のある変数を探索するためのアンケートブックレットに記入するよう求められます。

その後、参加者は、介入の経験に関する定性的情報を提供するために、オプションの半構造化されたフィードバックインタビューに招待されます。

MSVRには、初期評価（職業目標設定を含む）が含まれ、その後、ニーズに応じて6か月にわたって最大10時間の個別に調整されたサポートが含まれます。 サポートは、次のようなトピックに対処することにより、MSの人が仕事を続けることに焦点を当てます。

• MSの理解
• 合理的な調整に関するアドバイス
• 合理的な調整を要求するサポート
• 疲労管理
• 職場での認知の管理
• 法的権利に関する情報
• 開示
• 長期的なキャリア計画
• 気分の困難の管理
• 地方および国の資源への標識。 MSVRは、MSの人の個々のニーズに対応し、リモートでアドバイスを提供します（たとえば、電話、ビデオ会議、または電子メールを介して）。 セッションは、人にとって便利な時間に配置され、必要なサポートは職場の困難の複雑さによって異なります。

このアンケートには、MSの人の雇用状況、MSによる職場で逃した時間、およびMSが職場での生産性にどのように影響し、日常活動を実施するかを測定する2つの数値スケールに関する質問が含まれます。

数値スケールは、0（衝撃なし）から10（アクティビティを実行できない）から10（アクティビティを実行できません）の範囲であり、より高いスコアは、職場でのMSのより大きな影響を表し、日常生活のアクティビティを実施します。

リコールは7日から4週間に延長されます。

目標達成尺度（GAS）（Turner-Stokes L.、2009）を使用して、職業目標に対する介入の影響を確認します。

参加者は、-2（目標が満たされず、予想よりもはるかに悪い）から+2（ゴールメット、予想以上に多い）から5ポイントスケールを使用して介入目標を達成したかどうかを評価するよう求められます。 ガスTスコアは、目標達成のために標準化された式を使用して計算されます。 ガスTスコアが50以上の場合、目標は満たされていると見なされます。

知覚された赤字アンケート（PDQ）（Sullivan etal。1990）は、知覚された認知的困難を調査し、アンケート内の4つのサブスケールを測定します。

PDQは、0（決して）から4（ほとんど常に）の範囲の5ポイントのリッカートスケールで得点された20項目のスケールです。 スケールの合計スコアは0〜80ポイントの範囲で、ドメインサブスケールの範囲は0〜20です。より高いスコアは、より大きな知覚される認知障害を表します。 サブスケールのカットオフスコアはありませんが、PDQのスコア40以上のスコアは「リスク範囲」にあると見なされます。

修正された衝撃疲労スケール-5項目（MFIS -5）（Fisk et al。、1994; Fischer et al。、1999）。 合計スコアは0〜20の範囲です。スコアが高いほど、疲労の影響が大きくなります。

スケールスコアの範囲は0〜4で、5つのスケーリングされた質問があります。