新生児看護師の専門的アイデンティティを高め燃え尽き症候群を軽減する統合プログラム
2025年11月17日 更新者：Zeyang Zhang、The Fourth Hospital of Shijiazhuang
統合されたエンパワーメントとナラティブ看護プログラムが新生児看護師の専門的アイデンティティ向上とバーンアウト軽減に及ぼす効果：クラスター無作為化比較試験
このクラスター無作為化比較試験は、新生児看護師を対象とした統合エンパワーメント・ナラティブ看護（I-ENP）プログラムの有効性を通常ケアと比較して評価します。
この研究は、6か月間のI-ENP（エンパワーメント教育とナラティブ看護セッションを含む）が、新生児看護師の専門職アイデンティティを強化し、バーンアウト症状を軽減し、離職意向を低下させることができるかどうかを明らかにすることを目的としています。
調査の概要
詳細な説明
新生児看護師は、慢性的な職場ストレッサーにより、職業的燃え尽き症候群と専門的アイデンティティの弱体化のリスクが高い。
本研究は、エンパワメント教育とナラティブ看護実践を組み合わせた新規の統合的介入を検証するために設計された。
4つの病院（クラスター）が介入群または対照群にランダム化された。
合計172名の新生児看護師が対象となった。
介入群（n=85）は、4つのエンパワメント教育モジュール（ストレス管理やコミュニケーションなどのトピックをカバー）と6回のナラティブ看護セッション（ストーリー共有と内省的記述を含む）からなる構造化された6ヶ月プログラムに参加した。
対照群（n=87）は通常のケアを受けた。
主要仮説は、I-ENP群が介入終了時に、対照群と比較して専門的アイデンティティスコアにおいて有意に大きな改善を示すことであった。
副次的目標には、燃え尽き症候群の次元（情緒的消耗、脱人格化、個人的達成感）と離職意向に対するプログラムの影響の評価が含まれた。
効果の持続性を評価するために、ベースライン時、6ヶ月後、および9ヶ月後に評価が実施された。
研究の種類
介入
入学 (実際)
172
段階
- 適用できない
連絡先と場所
このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。
研究場所
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Hebei
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Shijiazhuang、Hebei、中国、050000
- Shijiazhuang Fourth Hospital
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参加基準
研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。
適格基準
就学可能な年齢
- 子
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
いいえ
説明
参加基準:
- 参加病院の新生児集中治療室（NICU）でフルタイム勤務する登録看護師。
- 最低1年の実務経験があること。
除外基準:
- 長期休暇中の看護師（例：産休）。
- 管理職の看護師。
- 研究期間中に退職予定の看護師。
研究計画
このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
- 主な目的：処理
- 割り当て：ランダム化
- 介入モデル：並列代入
- マスキング：独身
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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実験的：統合的エンパワーメント及びナラティブ・ナーシング・プログラム（I-ENP）グループ
この群の看護師は、通常のケアに加えて、6か月間の体系化されたプログラムを受講しました。
このプログラムには、小グループで実施された月1回2時間のエンパワーメント教育ワークショップ4回と、隔週1.5時間のナラティブナースセッション6回が含まれていました。
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専門的能力、ストレス管理、効果的なコミュニケーション、チームワークに関するモジュールを含むエンパワーメント教育と、物語共有、内省的記述、ピアサポートのセッションからなるナラティブ看護を組み合わせた多成分プログラムを6か月間実施。
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アクティブコンパレータ：対照群
このグループの看護師は、通常のケアを受け、標準的な病院提供の継続教育と従業員支援プログラムへのアクセスを含み、追加の特定の介入は一切行われませんでした。
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標準的な病院提供のサポート、定期的な継続教育および従業員支援プログラムへのアクセスを含む。
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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専門家アイデンティティスコアの変化
時間枠：ベースライン、6か月
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看護師職業アイデンティティ尺度（PISN）の総合得点におけるベースラインからの変化。
尺度の範囲は30から150で、スコアが高いほど職業アイデンティティが強いことを示します。
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ベースライン、6か月
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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フォローアップ時における専門的アイデンティティスコアの変化
時間枠：ベースライン、9ヶ月
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看護師の専門職アイデンティティ尺度（PISN）の合計スコアにおけるベースラインからの変化。
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ベースライン、9ヶ月
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バーンアウトの変化: 感情的消耗スコア
時間枠：ベースライン、6か月、9か月
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マスラック燃え尽き症候群調査票（MBI）の情緒的消耗感サブスケールスコアのベースラインからの変化。
スコアが高いほど消耗感が大きいことを示します。 |
ベースライン、6か月、9か月
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燃え尽き症候群の変化：脱人格化スコア
時間枠：ベースライン、6ヶ月、9ヶ月
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MBIの離人感サブスケールスコアのベースラインからの変化。
スコアが高いほど、離人感が強いことを示します。 |
ベースライン、6ヶ月、9ヶ月
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バーンアウトの変化：個人的達成スコア
時間枠：ベースライン、6ヶ月、9ヶ月
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MBIの個人的達成感サブスケールスコアのベースラインからの変化。
スコアが高いほど、より大きな個人的達成感を示します。
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ベースライン、6ヶ月、9ヶ月
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看護師の離職意向
時間枠：6か月
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今後12か月以内に現在の職位から離職を真剣に検討していると報告した看護師の割合。
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6か月
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協力者と研究者
ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。
研究記録日
これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。
主要日程の研究
研究開始 (実際)
2023年1月1日
一次修了 (実際)
2023年7月1日
研究の完了 (実際)
2023年10月1日
試験登録日
最初に提出
2025年11月17日
QC基準を満たした最初の提出物
2025年11月17日
最初の投稿 (実際)
2025年11月21日
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
2025年11月21日
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
2025年11月17日
最終確認日
2025年11月1日
詳しくは
本研究に関する用語
追加の関連 MeSH 用語
その他の研究ID番号
- 20260974
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
いいえ
米国FDA規制機器製品の研究
いいえ
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