신생아 간호사의 전문직 정체성 강화 및 번아웃 감소를 위한 통합 프로그램
2025년 11월 17일 업데이트: Zeyang Zhang, The Fourth Hospital of Shijiazhuang
통합 임파워먼트 및 내러티브 간호 프로그램이 신생아 간호사의 전문적 정체성 강화와 번아웃 완화에 미치는 효과: 군집 무작위 대조 시험
이 군집 무작위 대조 시험은 신생아 간호사를 대상으로 통합 역량 강화 및 내러티브 간호(I-ENP) 프로그램의 효능을 일반 치료와 비교하여 평가합니다.
이 연구는 역량 강화 교육과 내러티브 간호 세션을 포함하는 6개월간의 I-ENP가 신생아 간호사들의 전문적 정체성을 강화하고, 번아웃 증상을 줄이며, 이직 의도를 낮출 수 있는지 확인하는 것을 목표로 합니다.
연구 개요
상세 설명
신생아 간호사는 만성적인 직장 스트레스 요인으로 인해 직업적 소진과 약화된 전문직 정체성에 대한 높은 위험에 처해 있습니다.
이 연구는 권한 부여 교육과 서사 간호 실천을 결합한 새로운 통합적 중재를 테스트하기 위해 설계되었습니다.
4개 병원(클러스터)이 중재군 또는 대조군으로 무작위 배정되었습니다.
총 172명의 신생아 간호사가 포함되었습니다.
중재군(n=85)은 4개의 권한 부여 교육 모듈(스트레스 관리 및 의사소통과 같은 주제 포함)과 6개의 서사 간호 세션(이야기 공유 및 성찰적 글쓰기 포함)으로 구성된 구조화된 6개월 프로그램에 참여했습니다.
대조군(n=87)은 일반적인 치료를 받았습니다.
주요 가설은 I-ENP 군이 중재 종료 시 대조군에 비해 전문직 정체성 점수에서 유의하게 더 큰 개선을 보일 것이라는 것이었습니다.
2차 목표에는 소진 차원(정서적 고갈, 비인격화, 개인적 성취감)과 이직 의도에 대한 프로그램의 영향을 평가하는 것이 포함되었습니다.
효과의 지속 가능성을 평가하기 위해 기준선, 6개월 및 9개월에 평가가 수행되었습니다.
연구 유형
중재적
등록 (실제)
172
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 장소
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Hebei
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Shijiazhuang, Hebei, 중국, 050000
- Shijiazhuang Fourth Hospital
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 어린이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
아니
설명
포함 기준:
- 참여 병원의 신생아집중치료실(NICU)에서 전일제로 근무하는 등록 간호사.
- 최소 1년 이상의 근무 경력.
제외 기준:
- 장기 휴가(예: 출산 휴가) 중인 간호사.
- 관리직에 있는 간호사.
- 연구 기간 중 직위를 떠날 계획인 간호사.
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 치료
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 하나의
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 통합 임파워먼트 및 내러티브 간호 프로그램(I-ENP) 그룹
이 그룹의 간호사들은 일반적인 치료에 더하여 6개월간의 구조화된 프로그램을 받았습니다.
이 프로그램에는 소그룹으로 진행된 월 4회의 2시간 임파워먼트 교육 워크숍과 격주 6회의 1.5시간 내러티브 간호 세션이 포함되었습니다.
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6개월 동안 시행되는 다중 구성요인 프로그램으로, 역량 강화 교육(전문 역량, 스트레스 관리, 효과적인 의사소통, 팀워크 모듈)과 서사 간호(이야기 공유, 성찰적 글쓰기, 동료 지원 세션)를 결합합니다.
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활성 비교기: 통제군
이 그룹의 간호사들은 특별한 추가적 중재 없이, 표준 병원 제공의 지속 교육과 직원 지원 프로그램 접근을 포함한 일반적인 치료를 받았습니다.
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직원 지원 프로그램에 대한 접근 및 정기적인 계속 교육을 포함하는 표준 병원 제공 지원.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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전문가 정체성 점수 변화
기간: 기준선, 6개월
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간호사 전문직 정체성 척도(PISN) 총점의 기준선 대비 변화.
척도 범위는 30점에서 150점이며, 높은 점수는 더 강한 전문직 정체성을 나타냅니다.
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기준선, 6개월
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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추적 관찰 시 전문 정체성 점수 변화
기간: 기준선, 9개월
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간호사 전문직 정체성 척도(PISN) 총점의 기준선 대비 변화.
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기준선, 9개월
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번아웃 변화: 정서적 소진 점수
기간: 기준선, 6개월, 9개월
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Maslach 소진 척도(MBI)의 정서적 소진 하위척도 점수의 기저선 대비 변화.
높은 점수는 더 큰 소진을 나타냅니다.
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기준선, 6개월, 9개월
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번아웃 변화: 비인격화 점수
기간: 기준선, 6개월, 9개월
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MBI의 비인격화 하위 척도 점수의 기준선 대비 변화.
높은 점수는 더 큰 비인격화를 나타냅니다.
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기준선, 6개월, 9개월
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번아웃 변화: 개인 성취 점수
기간: 기준선, 6개월, 9개월
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MBI의 개인적 성취감 하위 척도 점수의 기저선 대비 변화.
높은 점수는 더 큰 개인적 성취감을 나타냅니다.
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기준선, 6개월, 9개월
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간호사 이직 의도
기간: 6개월
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향후 12개월 내 현재 직위를 떠날 가능성을 심각하게 고려하고 있다고 응답한 간호사 비율.
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6개월
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2023년 1월 1일
기본 완료 (실제)
2023년 7월 1일
연구 완료 (실제)
2023년 10월 1일
연구 등록 날짜
최초 제출
2025년 11월 17일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2025년 11월 17일
처음 게시됨 (실제)
2025년 11월 21일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
2025년 11월 21일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2025년 11월 17일
마지막으로 확인됨
2025년 11월 1일
추가 정보
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