간호 지도자를 위한 RISE RCT (RISE)
2023년 6월 27일 업데이트: AdventHealth
간호 지도자를 위한 RISE의 무작위 통제 시험
본 연구의 목적은 RISE for Nurse Leaders가 간호사 리더의 외상 후 성장, 회복탄력성, 통찰, 자기 연민, 권한 부여, 정신 건강, 개인 생활 및 그들의 작업 환경.
연구 개요
연구 유형
중재적
등록 (실제)
80
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 장소
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Florida
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Orlando, Florida, 미국, 32804
- AdventHealth Orlando
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
18년 이상 (성인, 고령자)
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
예
설명
포함 기준:
- 성인 ≥ 18세
- RN으로 면허됨
- Altamonte Springs, Apopka, Celebration, Daytona Beach, DeLand, East Orlando, Fish Memorial, Kissimmee, New Smyrna Beach, Orlando, Palm Coast, Waterman 또는 Winter Park 캠퍼스
- 영어를 유창하게 말하고 읽고 이해할 수 있는 자
- 정보에 입각한 동의를 제공할 수 있음
- 연구 기간 동안 모든 연구 절차 및 요구 사항을 기꺼이 준수할 수 있습니다.
제외 기준:
- 직접 간호 간호사 또는 다른 수준의 간호 리더십(즉, 간호 책임자, 최고 책임자)으로 고용됨
- A Pilot Study of RISE for Nurse Managers라는 제목의 IRBNet #1504917 연구 참여자
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 지지 요법
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 없음(오픈 라벨)
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 개입 그룹
개입 그룹은 면허가 있는 정신 건강 카운슬러(LMHC)가 진행하는 90분 심리 교육 그룹 세션으로 구성된 주간 90분 심리 교육 그룹 세션으로 구성된 RISE for Nurse Leaders 프로그램에 참석합니다.
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탄력성, 통찰력, 자기 연민 및 권한 부여에 영향을 미치도록 설계된 심리 교육 세션
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활성 비교기: 대기자 명단 제어 그룹
통제 그룹은 3개월 대기자 명단 기간 후에 RISE for Nurse Leaders 프로그램에 참석합니다.
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탄력성, 통찰력, 자기 연민 및 권한 부여에 영향을 미치도록 설계된 심리 교육 세션
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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외상 후 성장 인벤토리
기간: 기준선에서 3개월 후속 조치까지의 그룹 비교
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0-5 척도의 21개 항목 설문지, 0은 위기의 결과로 이러한 변화를 경험하지 않았음을 의미합니다. 그리고 5는 내가 위기의 결과로 이 변화를 매우 많이 경험했음을 의미합니다.
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기준선에서 3개월 후속 조치까지의 그룹 비교
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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정서적 직무 만족도에 대한 간략한 지표
기간: 기준선에서 3개월 후속 조치까지의 그룹 비교
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1-5의 척도를 갖는 4개 항목 설문지(1은 매우 동의하지 않음을 의미함); 그리고 5는 매우 동의함을 의미합니다.
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기준선에서 3개월 후속 조치까지의 그룹 비교
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간략한 탄력성 척도
기간: 기준선에서 3개월 후속 조치까지의 그룹 비교
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1-5의 척도를 갖는 6개 항목 설문지(1은 매우 동의하지 않음을 의미함); 그리고 5는 매우 동의함을 의미합니다.
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기준선에서 3개월 후속 조치까지의 그룹 비교
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일반 자기효능감 척도
기간: 기준선에서 3개월 후속 조치까지의 그룹 비교
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1-4의 척도를 갖는 10개 항목 설문지(1은 전혀 사실이 아님을 의미함); 그리고 4는 정확히 참을 의미합니다.
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기준선에서 3개월 후속 조치까지의 그룹 비교
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인지된 스트레스 척도
기간: 기준선에서 3개월 후속 조치까지의 그룹 비교
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0-4의 척도를 갖는 10개 항목 설문지(0은 절대 없음을 의미함); 4는 매우 자주를 의미합니다.
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기준선에서 3개월 후속 조치까지의 그룹 비교
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전문적인 삶의 질(ProQOL) 척도
기간: 기준선에서 3개월 후속 조치까지의 그룹 비교
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1-5의 척도를 갖는 30개 항목 설문지(1은 전혀 그렇지 않음을 의미함); 5는 매우 자주를 의미합니다.
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기준선에서 3개월 후속 조치까지의 그룹 비교
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심리적 권한 부여 도구
기간: 기준선에서 3개월 후속 조치까지의 그룹 비교
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A-G 척도의 12개 항목 설문지, A는 매우 강하게 동의하지 않음을 의미합니다. G는 매우 강하게 동의함을 의미합니다.
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기준선에서 3개월 후속 조치까지의 그룹 비교
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자기 성찰 및 통찰 척도
기간: 기준선에서 3개월 후속 조치까지의 그룹 비교
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1-6 척도의 20개 항목 설문지; 1은 강력하게 동의하지 않음을 의미합니다. 그리고 6은 매우 동의함을 의미합니다.
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기준선에서 3개월 후속 조치까지의 그룹 비교
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
스폰서
수사관
- 수석 연구원: Amanda T Sawyer, PhD, AdventHealth
간행물 및 유용한 링크
연구에 대한 정보 입력을 담당하는 사람이 자발적으로 이러한 간행물을 제공합니다. 이것은 연구와 관련된 모든 것에 관한 것일 수 있습니다.
일반 간행물
- Cohen S, Kamarck T, Mermelstein R. A global measure of perceived stress. J Health Soc Behav. 1983 Dec;24(4):385-96. No abstract available.
- Smith BW, Dalen J, Wiggins K, Tooley E, Christopher P, Bernard J. The brief resilience scale: assessing the ability to bounce back. Int J Behav Med. 2008;15(3):194-200. doi: 10.1080/10705500802222972.
- Raes F, Pommier E, Neff KD, Van Gucht D. Construction and factorial validation of a short form of the Self-Compassion Scale. Clin Psychol Psychother. 2011 May-Jun;18(3):250-5. doi: 10.1002/cpp.702. Epub 2010 Jun 8.
- Kath LM, Stichler JF, Ehrhart MG. Moderators of the negative outcomes of nurse manager stress. J Nurs Adm. 2012 Apr;42(4):215-21. doi: 10.1097/NNA.0b013e31824ccd25.
- Kath LM, Stichler JF, Ehrhart MG, Sievers A. Predictors of nurse manager stress: a dominance analysis of potential work environment stressors. Int J Nurs Stud. 2013 Nov;50(11):1474-80. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2013.02.011. Epub 2013 Mar 21.
- Labrague LJ, McEnroe-Petitte DM, Leocadio MC, Van Bogaert P, Cummings GG. Stress and ways of coping among nurse managers: An integrative review. J Clin Nurs. 2018 Apr;27(7-8):1346-1359. doi: 10.1111/jocn.14165. Epub 2018 Jan 24.
- Lee H, Cummings GG. Factors influencing job satisfaction of front line nurse managers: a systematic review. J Nurs Manag. 2008 Oct;16(7):768-83. doi: 10.1111/j.1365-2834.2008.00879.x.
- Shirey MR, McDaniel AM, Ebright PR, Fisher ML, Doebbeling BN. Understanding nurse manager stress and work complexity: factors that make a difference. J Nurs Adm. 2010 Feb;40(2):82-91. doi: 10.1097/NNA.0b013e3181cb9f88.
- Steege LM, Pinekenstein BJ, Arsenault Knudsen E, Rainbow JG. Exploring nurse leader fatigue: a mixed methods study. J Nurs Manag. 2017 May;25(4):276-286. doi: 10.1111/jonm.12464. Epub 2017 Feb 27.
- Warshawsky NE, Havens DS. Nurse manager job satisfaction and intent to leave. Nurs Econ. 2014 Jan-Feb;32(1):32-9.
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- • Grant AM, Franklin J, Langford P. The Self-Reflection and Insight Scale: A new measure of private self-consciousness. Social Behavior and Personality. 2002; 30(8): 821-836.
- • Julious SA. Sample size of 12 per group rule of thumb for a pilot study. Pharmaceutical Statistics. 2005; 4(4): 287-291.
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- • Stamm, B. H. (2009). Professional Quality of Life: Compassion Satisfaction and Fatigue Version 5 (ProQOL). http://www.proqol.org.
- • Thompson ER & Phua FTT. A Brief Index of Affective Job Satisfaction. Group & Organization Management. 2012; 37(3): 275-307.
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2022년 3월 28일
기본 완료 (실제)
2023년 3월 15일
연구 완료 (실제)
2023년 5월 15일
연구 등록 날짜
최초 제출
2022년 2월 15일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2022년 2월 15일
처음 게시됨 (실제)
2022년 2월 24일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
2023년 6월 28일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2023년 6월 27일
마지막으로 확인됨
2023년 6월 1일
추가 정보
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