RISE RCT sairaanhoitajien johtajille (RISE)
tiistai 27. kesäkuuta 2023 päivittänyt: AdventHealth
Satunnaistettu kontrolloitu RISE-koe sairaanhoitajien johtajille
Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, onko RISE for Nurse Leaders -ohjelmalla merkittävää vaikutusta sairaanhoitajajohtajien posttraumaattiseen kasvuun, kestävyyteen, oivallukseen, itsetuntoon ja voimaantumiseen sekä henkiseen hyvinvointiin heidän henkilökohtaisessa elämässään ja heidän työympäristönsä.
Tutkimuksen yleiskatsaus
Tila
Valmis
Ehdot
Interventio / Hoito
Opintotyyppi
Interventio
Ilmoittautuminen (Todellinen)
80
Vaihe
- Ei sovellettavissa
Yhteystiedot ja paikat
Tässä osiossa on tutkimuksen suorittajien yhteystiedot ja tiedot siitä, missä tämä tutkimus suoritetaan.
Opiskelupaikat
-
-
Florida
-
Orlando, Florida, Yhdysvallat, 32804
- AdventHealth Orlando
-
-
Osallistumiskriteerit
Tutkijat etsivät ihmisiä, jotka sopivat tiettyyn kuvaukseen, jota kutsutaan kelpoisuuskriteereiksi. Joitakin esimerkkejä näistä kriteereistä ovat henkilön yleinen terveydentila tai aiemmat hoidot.
Kelpoisuusvaatimukset
Opintokelpoiset iät
18 vuotta ja vanhemmat (Aikuinen, Vanhempi Aikuinen)
Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia
Joo
Kuvaus
Sisällyttämiskriteerit:
- Aikuinen ≥ 18 vuotta vanha
- Lisensoitu RN:nä
- Yksikössä toimiva sairaanhoitajan johtaja (eli apulaishoitajapäällikkö, sairaanhoitajapäällikkö), joka työskentelee AdventHealthin palveluksessa sairaalassa Altamonte Springsissä, Apopkassa, Celebrationissa, Daytona Beachissä, DeLandissa, East Orlandossa, Fish Memorialissa, Kissimmeessä, New Smyrna Beachissä, Orlandon, Palm Coastin, Watermanin tai Winter Parkin kampuksella
- Pystyy puhumaan, lukemaan ja ymmärtämään englantia sujuvasti
- Pystyy antamaan tietoon perustuva suostumus
- Haluaa ja pystyä noudattamaan kaikkia opiskelumenettelyjä ja vaatimuksia opintojen keston ajan.
Poissulkemiskriteerit:
- Palveluksessa välittömän hoidon sairaanhoitajana tai muulla hoitojohtajuuden tasolla (ts. hoitotyön johtaja, toiminnanjohtaja)
- IRBNetin nro 1504917 tutkimukseen osallistuja, jonka otsikko on A Pilot Study of RISE for Nurse Managers
Opintosuunnitelma
Tässä osiossa on tietoja tutkimussuunnitelmasta, mukaan lukien kuinka tutkimus on suunniteltu ja mitä tutkimuksella mitataan.
Miten tutkimus on suunniteltu?
Suunnittelun yksityiskohdat
- Ensisijainen käyttötarkoitus: Tukevaa hoitoa
- Jako: Satunnaistettu
- Inventiomalli: Rinnakkaistehtävä
- Naamiointi: Ei mitään (avoin tarra)
Aseet ja interventiot
Osallistujaryhmä / Arm |
Interventio / Hoito |
|---|---|
|
Kokeellinen: Interventioryhmä
Interventioryhmä osallistuu RISE for Nurse Leaders -ohjelmaan, joka koostuu yhdeksästä 90-minuuttisesta viikoittaisesta psykokasvatusryhmäistunnosta, joita ohjaa lisensoitu mielenterveysneuvoja (LMHC)
|
Psykopedagoivia istuntoja, jotka on suunniteltu vaikuttamaan sietokykyyn, oivallukseen, itsetuntoon ja voimaantumiseen
|
|
Active Comparator: Odotuslistan ohjausryhmä
Kontrolliryhmä osallistuu RISE for Nurse Leaders -ohjelmaan 3 kuukauden jonotusajan jälkeen
|
Psykopedagoivia istuntoja, jotka on suunniteltu vaikuttamaan sietokykyyn, oivallukseen, itsetuntoon ja voimaantumiseen
|
Mitä tutkimuksessa mitataan?
Ensisijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Posttraumaattisen kasvun kartoitus
Aikaikkuna: Ryhmävertailu lähtötilanteesta 3 kuukauden seurantaan
|
21 kohdan kyselylomake asteikolla 0-5, 0 tarkoittaa, että en kokenut tätä muutosta kriisini seurauksena; ja 5 tarkoittaa, että koin tämän muutoksen erittäin suuressa määrin kriisini seurauksena
|
Ryhmävertailu lähtötilanteesta 3 kuukauden seurantaan
|
Toissijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Lyhyt työtyytyväisyyden indeksi
Aikaikkuna: Ryhmävertailu lähtötilanteesta 3 kuukauden seurantaan
|
4 kohtaa kyselylomake asteikolla 1-5, 1 tarkoittaa vahvasti eri mieltä; ja 5 tarkoittaa vahvasti samaa mieltä
|
Ryhmävertailu lähtötilanteesta 3 kuukauden seurantaan
|
|
Lyhyt joustavuusasteikko
Aikaikkuna: Ryhmävertailu lähtötilanteesta 3 kuukauden seurantaan
|
6 kohdan kyselylomake asteikolla 1-5, 1 tarkoittaa täysin eri mieltä; ja 5 tarkoittaa vahvasti samaa mieltä
|
Ryhmävertailu lähtötilanteesta 3 kuukauden seurantaan
|
|
Yleinen itsetehokkuusasteikko
Aikaikkuna: Ryhmävertailu lähtötilanteesta 3 kuukauden seurantaan
|
10 kohdan kyselylomake asteikolla 1-4, jossa 1 tarkoittaa ei ollenkaan totta; ja 4 tarkoittaa täsmälleen totta
|
Ryhmävertailu lähtötilanteesta 3 kuukauden seurantaan
|
|
Koetun stressin asteikko
Aikaikkuna: Ryhmävertailu lähtötilanteesta 3 kuukauden seurantaan
|
10 kohdan kyselylomake asteikolla 0-4, 0 tarkoittaa ei koskaan; ja 4 tarkoittaa hyvin usein
|
Ryhmävertailu lähtötilanteesta 3 kuukauden seurantaan
|
|
Ammattimaisen elämänlaadun (ProQOL) asteikko
Aikaikkuna: Ryhmävertailu lähtötilanteesta 3 kuukauden seurantaan
|
30 kohdan kyselylomake asteikolla 1-5 ja 1 tarkoittaa ei koskaan; ja 5 tarkoittaa hyvin usein
|
Ryhmävertailu lähtötilanteesta 3 kuukauden seurantaan
|
|
Psykologinen voimaannuttamisväline
Aikaikkuna: Ryhmävertailu lähtötilanteesta 3 kuukauden seurantaan
|
12 kohdan kyselylomake asteikolla A-G, A-merkityksellä erittäin vahvasti eri mieltä; ja G tarkoittaa erittäin vahvasti samaa mieltä
|
Ryhmävertailu lähtötilanteesta 3 kuukauden seurantaan
|
|
Itseheijastus- ja näkemysasteikko
Aikaikkuna: Ryhmävertailu lähtötilanteesta 3 kuukauden seurantaan
|
20 kohdan kyselylomake asteikolla 1-6; 1 tarkoittaa täysin eri mieltä; ja 6 tarkoittaa täysin samaa mieltä
|
Ryhmävertailu lähtötilanteesta 3 kuukauden seurantaan
|
Yhteistyökumppanit ja tutkijat
Täältä löydät tähän tutkimukseen osallistuvat ihmiset ja organisaatiot.
Sponsori
Tutkijat
- Päätutkija: Amanda T Sawyer, PhD, AdventHealth
Julkaisuja ja hyödyllisiä linkkejä
Tutkimusta koskevien tietojen syöttämisestä vastaava henkilö toimittaa nämä julkaisut vapaaehtoisesti. Nämä voivat koskea mitä tahansa tutkimukseen liittyvää.
Yleiset julkaisut
- Cohen S, Kamarck T, Mermelstein R. A global measure of perceived stress. J Health Soc Behav. 1983 Dec;24(4):385-96. No abstract available.
- Smith BW, Dalen J, Wiggins K, Tooley E, Christopher P, Bernard J. The brief resilience scale: assessing the ability to bounce back. Int J Behav Med. 2008;15(3):194-200. doi: 10.1080/10705500802222972.
- Raes F, Pommier E, Neff KD, Van Gucht D. Construction and factorial validation of a short form of the Self-Compassion Scale. Clin Psychol Psychother. 2011 May-Jun;18(3):250-5. doi: 10.1002/cpp.702. Epub 2010 Jun 8.
- Kath LM, Stichler JF, Ehrhart MG. Moderators of the negative outcomes of nurse manager stress. J Nurs Adm. 2012 Apr;42(4):215-21. doi: 10.1097/NNA.0b013e31824ccd25.
- Kath LM, Stichler JF, Ehrhart MG, Sievers A. Predictors of nurse manager stress: a dominance analysis of potential work environment stressors. Int J Nurs Stud. 2013 Nov;50(11):1474-80. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2013.02.011. Epub 2013 Mar 21.
- Labrague LJ, McEnroe-Petitte DM, Leocadio MC, Van Bogaert P, Cummings GG. Stress and ways of coping among nurse managers: An integrative review. J Clin Nurs. 2018 Apr;27(7-8):1346-1359. doi: 10.1111/jocn.14165. Epub 2018 Jan 24.
- Lee H, Cummings GG. Factors influencing job satisfaction of front line nurse managers: a systematic review. J Nurs Manag. 2008 Oct;16(7):768-83. doi: 10.1111/j.1365-2834.2008.00879.x.
- Shirey MR, McDaniel AM, Ebright PR, Fisher ML, Doebbeling BN. Understanding nurse manager stress and work complexity: factors that make a difference. J Nurs Adm. 2010 Feb;40(2):82-91. doi: 10.1097/NNA.0b013e3181cb9f88.
- Steege LM, Pinekenstein BJ, Arsenault Knudsen E, Rainbow JG. Exploring nurse leader fatigue: a mixed methods study. J Nurs Manag. 2017 May;25(4):276-286. doi: 10.1111/jonm.12464. Epub 2017 Feb 27.
- Warshawsky NE, Havens DS. Nurse manager job satisfaction and intent to leave. Nurs Econ. 2014 Jan-Feb;32(1):32-9.
- Schwarzer, R., & Jerusalem, M. (1995). Generalized Self-Efficacy Scale. In J. Weinman, S. Wright, & M. Johnston, Measures in health psychology: A user's portfolio. (pp. 35-37). Windsor, UK: NFER-NELSON
- • Grant AM, Franklin J, Langford P. The Self-Reflection and Insight Scale: A new measure of private self-consciousness. Social Behavior and Personality. 2002; 30(8): 821-836.
- • Julious SA. Sample size of 12 per group rule of thumb for a pilot study. Pharmaceutical Statistics. 2005; 4(4): 287-291.
- • Spreitzer GM. Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of Management Journal. 1995; 38(5):1442-1465.
- • Stamm, B. H. (2009). Professional Quality of Life: Compassion Satisfaction and Fatigue Version 5 (ProQOL). http://www.proqol.org.
- • Thompson ER & Phua FTT. A Brief Index of Affective Job Satisfaction. Group & Organization Management. 2012; 37(3): 275-307.
Opintojen ennätyspäivät
Nämä päivämäärät seuraavat ClinicalTrials.gov-sivustolle lähetettyjen tutkimustietueiden ja yhteenvetojen edistymistä. National Library of Medicine (NLM) tarkistaa tutkimustiedot ja raportoidut tulokset varmistaakseen, että ne täyttävät tietyt laadunvalvontastandardit, ennen kuin ne julkaistaan julkisella verkkosivustolla.
Opi tärkeimmät päivämäärät
Opiskelun aloitus (Todellinen)
Maanantai 28. maaliskuuta 2022
Ensisijainen valmistuminen (Todellinen)
Keskiviikko 15. maaliskuuta 2023
Opintojen valmistuminen (Todellinen)
Maanantai 15. toukokuuta 2023
Opintoihin ilmoittautumispäivät
Ensimmäinen lähetetty
Tiistai 15. helmikuuta 2022
Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit
Tiistai 15. helmikuuta 2022
Ensimmäinen Lähetetty (Todellinen)
Torstai 24. helmikuuta 2022
Tutkimustietojen päivitykset
Viimeisin päivitys julkaistu (Todellinen)
Keskiviikko 28. kesäkuuta 2023
Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit
Tiistai 27. kesäkuuta 2023
Viimeksi vahvistettu
Torstai 1. kesäkuuta 2023
Lisää tietoa
Tähän tutkimukseen liittyvät termit
Muita asiaankuuluvia MeSH-ehtoja
Muut tutkimustunnusnumerot
- 1839775
Yksittäisten osallistujien tietojen suunnitelma (IPD)
Aiotko jakaa yksittäisten osallistujien tietoja (IPD)?
EI
Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta
Ei
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta
Ei
Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .