보건의료 분야 간호사 리더 지원을 위한 윤리교육
2025년 4월 28일 업데이트: Jill K. Greenwood-Williamson, OSF Healthcare System
급성기 및 급성기 이후 간호사 리더를 지원하는 윤리교육 2기
교육적 개입이 포함된 탐색적 연구 설계를 사용하여 간호 의사결정에 대한 윤리적 역량과 자신감을 높이기 위한 주요 목적으로 급성 치료 또는 급성 후 치료에서 일하는 간호 리더에 대한 윤리적 자신감 및 역량에 대한 사전/사후 평가가 완료됩니다. 임상 역할의 리더.
연구 개요
상세 설명
이 프로젝트의 목적은 환자 대면 간호 리더를 지원하기 위해 해당 분야 전문가와 협력하여 개발된 윤리 교육 프로그램을 구현하는 것입니다.
개입은 윤리 교육 경로로, 6주 동안 급성 치료 또는 급성 후 치료를 실습하는 약 60-80명의 환자 대면 간호사 리더에게 사용됩니다.
"윤리 역량 지원 설문지"© 및 "윤리 안전 설문지"©를 포함하는 사전 평가 설문지 1개와 평가 후 설문지 2개가 배포됩니다.
저자로부터 악기 사용에 대한 허가를 받았습니다.
연구 유형
중재적
등록 (추정된)
80
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 장소
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Illinois
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Peoria, Illinois, 미국, 61602
- OSF Healthcare
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
아니
설명
포함 기준:
- 입원 환자 또는 외래 환자 비영리 의료 환경에서 간호 리더로 취업합니다.
- 설정에는 급성 치료실 및 급성 치료 시설이 포함됩니다.
제외 기준:
- 공식적인 리더십 책임 없이 100% 자신의 시간을 직접 진료하는 간호사
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 치료
- 할당: 무작위화되지 않음
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 없음(오픈 라벨)
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 급성 치료
간호 지도자들은 자발적으로 참여하고 급성 치료(병원 환경)에 대한 리더십 역할을 보고할 것입니다.
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전문성 개발 프로그램은 6주 동안 교육 플랫폼을 통해 소규모 전문 간호사 리더 그룹에게 온라인으로 제공됩니다.
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실험적: 급성 후 치료
간호 지도자들은 자발적으로 참여하고 급성기 치료(외래 환경)로서의 리더십 역할을 보고할 것입니다.
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전문성 개발 프로그램은 6주 동안 교육 플랫폼을 통해 소규모 전문 간호사 리더 그룹에게 온라인으로 제공됩니다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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윤리역량 지원 설문지
기간: 시작 후 6주에 윤리적 역량 측정의 기준선이 변경됩니다.
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윤리역량 지원 설문지는 윤리활동 장려, 윤리이슈에 대한 정보 제공, 윤리이슈 다루기, 대화지원 등 4개 하위 항목을 다루는 27개 항목으로 구성되어 있다.
측정에는 5점 Likert 척도가 사용됩니다: 매우 동의하지 않음에서 전적으로 동의함.
최소값 = 1 최대값 = 5.
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시작 후 6주에 윤리적 역량 측정의 기준선이 변경됩니다.
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윤리적 안전 설문지
기간: 시작 후 6주에 윤리적 안전 조치의 기준선이 변경됩니다.
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윤리안전 설문지는 일반 윤리안전, 윤리적 자율성, 윤리적 존중, 윤리적 역량 등 4가지 하위 범주를 다루는 11개 항목으로 구성되어 있습니다.
측정에는 5점 Likert 척도가 사용됩니다: 매우 동의하지 않음에서 전적으로 동의함.
최소값 = 1 최대값 = 5.
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시작 후 6주에 윤리적 안전 조치의 기준선이 변경됩니다.
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
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윤리적 자신감 평가
기간: 시작 후 6주 및 3개월에 윤리적 역량 척도의 기준선이 변경됩니다.
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윤리적 의사결정에 대한 간호사 리더로서의 자신감은 1~10점으로 평가됩니다.
0=자신감이 없다 10=매우 자신감이 있다
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시작 후 6주 및 3개월에 윤리적 역량 척도의 기준선이 변경됩니다.
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
수사관
- 수석 연구원: Jill K Greenwood-Williamson, DNP, RN, OSF Healthcare
간행물 및 유용한 링크
연구에 대한 정보 입력을 담당하는 사람이 자발적으로 이러한 간행물을 제공합니다. 이것은 연구와 관련된 모든 것에 관한 것일 수 있습니다.
일반 간행물
- Aitamaa E, Suhonen R, Iltanen S, Puukka P, Leino-Kilpi H. Ethical problems in nursing management: Frequency and difficulty of the problems. Health Care Manage Rev. 2021 Jan/Mar;46(1):25-34. doi: 10.1097/HMR.0000000000000236.
- Barkhordari-Sharifabad M, Ashktorab T, Atashzadeh-Shoorideh F. Obstacles and problems of ethical leadership from the perspective of nursing leaders: a qualitative content analysis. J Med Ethics Hist Med. 2017 Feb 21;10:1. eCollection 2017.
- Poikkeus T, Suhonen R, Katajisto J, Leino-Kilpi H. Organisational and individual support for nurses' ethical competence: A cross-sectional survey. Nurs Ethics. 2018 May;25(3):376-392. doi: 10.1177/0969733016642627. Epub 2016 May 10.
- Poikkeus T, Suhonen R, Katajisto J, Leino-Kilpi H. Relationships between organizational and individual support, nurses' ethical competence, ethical safety, and work satisfaction. Health Care Manage Rev. 2020 Jan/Mar;45(1):83-93. doi: 10.1097/HMR.0000000000000195.
- Salmela S, Koskinen C, Eriksson K. Nurse leaders as managers of ethically sustainable caring cultures. J Adv Nurs. 2017 Apr;73(4):871-882. doi: 10.1111/jan.13184. Epub 2016 Nov 11.
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2024년 7월 2일
기본 완료 (추정된)
2025년 12월 31일
연구 완료 (추정된)
2025년 12월 31일
연구 등록 날짜
최초 제출
2024년 6월 17일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2024년 6월 17일
처음 게시됨 (실제)
2024년 6월 24일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
2025년 5월 1일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2025년 4월 28일
마지막으로 확인됨
2025년 4월 1일
추가 정보
이 정보는 변경 없이 clinicaltrials.gov 웹사이트에서 직접 가져온 것입니다. 귀하의 연구 세부 정보를 변경, 제거 또는 업데이트하도록 요청하는 경우 register@clinicaltrials.gov. 문의하십시오. 변경 사항이 clinicaltrials.gov에 구현되는 즉시 저희 웹사이트에도 자동으로 업데이트됩니다. .