실무자 역량과 직업 결과에 미치는 영향

이 제안은 직업 재활 커리큘럼 참여를 통해 지역사회 보건 종사자들이 개발한 역량과 참여 전, 참여 중, 참여 후 1년 동안 고객 그룹에 대한 종합적인 결과(고용, 교육)를 평가한 것입니다. VR 커리큘럼의 실무자).

심각한 정신 질환을 앓고 있는 사람들에게는 취업과 교육 기회가 계속해서 달성하기 힘든 목표로 남아 있습니다. 지역 사회 정신 건강 서비스 제공자는 일과 교육이 회복 과정의 중추적인 요소라는 데 동의합니다. 그러나 그러한 목표는 거의 설정되지 않으며 내담자나 실무자가 달성하는 경우도 거의 없습니다. "가장 심각하고 복잡한 정신 건강 문제와 질병을 앓고 있는 사람들의 실업률은 70~90%로 추산됩니다"(Latimer et al 2006). 이는 모든 장애 중 가장 높은 비율이다.

고용 지원은 고용과 교육에 대한 많은 장벽을 해결함으로써 유망한 결과를 보여준 증거 기반 관행입니다(Bond, 2004; Corbiere, et al 2005). 고용 서비스를 제공하는 조직은 고객이 경쟁력 있는 고용을 확보하고 유지할 수 있도록 지원하기 위해 노력합니다. 그러나 많은 직원들은 이 목표를 달성하기 위해 나타난 바로 그 방법과 프로토콜에 불편하거나 익숙하지 않습니다(Corbiere, et al 2010). 뉴저지의 지원 고용 주택 기관의 고용 결과 평가에서 팀원들은 직업 재활 역량은 고용 목표와 결과에 가장 큰 장벽으로 접근합니다(Van Houtte,(2010). 연구와 보고서에 따르면 정신 건강 고용 서비스 제공에서 직면하는 주요 장벽은 증거 기반 실무에 능숙한 인력 부족이라는 것이 분명해 보입니다(Hoge, Morris & Paris 2005; Taylor & Bond, 2011).

다수의 패널, 컨소시엄 및 공식 보고서는 정신 건강 분야의 서비스 제공 인력을 개선할 필요성을 지적하고 다양한 "행동 촉구"를 발표했습니다(Coursey et al., 2000; U.S. Surgeon General, 1999; New Freedom Commission 정신 건강, 2003; Hoge 외, 2007년 전국 정신 질환 연합; 다양한 기관에서는 특히 직업 분야에서 서비스 제공의 중요한 요소로서 회복 기반 가치와 태도를 유지하는 제공자를 지속적으로 식별해 왔습니다.

캐나다 정신건강위원회(CMHC)는 최근 '캐나다의 정신건강 전략 - 변화하는 방향이 삶을 변화시킨다'(2012)를 발표했습니다. 이 보고서는 특히 고용률과 인적 자원 개발률을 다루고 있습니다. 예를 들어, CMHC 문서의 전략적 방향 #3은 정신 질환이 있는 사람들의 고용률을 높이는 것입니다. 같은 보고서의 조치 3.5에 대한 권장 사항은 정신 건강 문제와 질병을 안고 살아가는 사람들이 교육을 받고 일자리를 얻을 수 있도록 지원을 강화할 것을 요구합니다. 전략적 방향 # 6(CMHC, 2012)은 강화된 인적 자원 개발을 요구합니다. 조치 6.2 및 6.3에 대한 해당 권장 사항은 모든 정신 건강 서비스 제공자를 위한 핵심 역량을 포함하여 캐나다 전역의 정신 건강 인력 개발 전략을 추구합니다.

역량은 "효과적인 성과를 위해 요구되는 측정 가능한 능력"으로 정의되며 지식, 기술, 능력 및 개인적 특성으로 구성되는 것으로 생각됩니다(Marelli, Tondora & Hoge 2005). 제공자의 특정 교육이 제공자 학위 취득 후 더 높은 고용률과 더 나은 임금을 포함하여 공공 시스템에서 서비스를 제공하는 고객의 고용 결과를 향상시킨다는 것을 암시하는 몇 가지 증거가 있습니다(Van Houtte 2010).

대부분의 인증 노력의 목적은 유능할 뿐만 아니라 해당 분야에 핵심적인 고유한 서비스를 제공할 유능하다고 인정받는 실무자로 직업을 채우는 것입니다. 재활 상담 분야에 관해 저술한 Leahy와 Szymanski(1993)는 자기 규제, 자율성, 독점 등 공통 구조가 존재할 때 한 직업이 다른 직업과 구별된다고 주장합니다. 이러한 공통 구조에는 교육 준비 프로그램, 전문 협회, 교육 프로그램 인증, 실무 규제, 인증 및 라이센스, 윤리적 명령이 포함됩니다. 이 주장에 따르면, 해당 분야를 전문화하려면 자격 증명이 필수적인 것 같습니다. 그러나 많은 전문가들은 서비스 제공에 대한 긍정적인 영향을 뒷받침하는 연구가 거의 없기 때문에 자격 증명의 중요성이 의심스럽다고 주장합니다.

보스턴 대학교에서 개발한 심리사회적 직업재활(PVR) 커리큘럼의 경우도 마찬가지입니다. 커리큘럼은 임상 적용 수준과 공식적인 실습 감독으로 인해 역량 기반입니다. 그러나 이 인증 프로그램은 지난 10년 동안 공식적인 평가 없이 제공되었습니다. 제안된 이 연구 프로젝트의 목적은 PVR 인증 프로그램에 등록된 지역 사회 정신 건강 전문가(예: 사회 복지사, 작업 치료사, 정신과 간호사)의 역량과 그들이 조직 내에서 서비스를 제공하는 클라이언트의 직업 결과를 평가하는 것입니다. .

직업 재활 분야의 실무자 역량을 고객의 고용 및 교육 목표 달성(CMHC, 2012) 개선과 연결하면 지역 사회 정신 건강 인력이 고객의 이익을 위해 미래를 위해 어떻게 훈련되어야 하는지 알 수 있는 기회가 됩니다.