Effetti della competenza del professionista e impatto sui risultati professionali

Questa proposta è una valutazione delle competenze sviluppate dagli operatori sanitari di comunità attraverso la loro partecipazione ad un curriculum di riabilitazione professionale e i risultati aggregati (occupazione, istruzione) su un gruppo di loro clienti in tre periodi di tempo (prima, durante e 1 anno dopo la partecipazione al programma). i professionisti nel curriculum VR).

Le opportunità di lavoro e di istruzione continuano a rimanere obiettivi sfuggenti per le persone affette da una grave malattia mentale. Gli operatori sanitari mentali della comunità concordano sul fatto che il lavoro e l’istruzione sono fattori cruciali nel processo di recupero. Tuttavia, tali obiettivi vengono raramente fissati e raramente raggiunti dal cliente o dal professionista. "Tra coloro che soffrono dei problemi e delle malattie mentali più gravi e complessi, la disoccupazione è stimata tra il 70 e il 90%" (Latimer et al 2006). Si tratta del tasso più alto tra tutte le disabilità.

L'occupazione assistita è una pratica basata sull'evidenza, che ha mostrato risultati promettenti affrontando molti degli ostacoli all'occupazione e all'istruzione (Bond, 2004; Corbiere, et al 2005). Le organizzazioni che offrono servizi per l'impiego si impegnano ad assistere i clienti nell'ottenimento e nel mantenimento di un impiego competitivo. Tuttavia, molti membri del personale si sentono a disagio o non hanno familiarità con gli stessi metodi e protocolli che hanno dimostrato di raggiungere questo obiettivo (Corbiere, et al 2010). Nella valutazione dei risultati occupazionali di un'agenzia di alloggi per l'impiego assistito nel New Jersey, i membri del team hanno identificato la mancanza di la competenza negli approcci di riabilitazione professionale come il principale ostacolo agli obiettivi e ai risultati occupazionali (Van Houtte, (2010). Da studi e rapporti, sembra chiaro che il principale ostacolo incontrato nell’erogazione dei servizi di salute mentale per l’impiego è la mancanza di una forza lavoro competente nella pratica basata sull’evidenza (Hoge, Morris & Paris 2005; Taylor & Bond, 2011).

Numerosi gruppi di esperti, consorzi e rapporti formali hanno indicato la necessità di migliorare la forza lavoro erogatrice di servizi nel campo della salute mentale, lanciando vari "inviti all'azione" (Coursey et al., 2000; U.S. Surgeon General, 1999; New Freedom Commission sulla salute mentale, 2003; Hoge, et al., 2007; I vari organismi hanno costantemente identificato i fornitori che sostengono valori e atteggiamenti basati sul recupero come un fattore critico nell’erogazione dei servizi, soprattutto nell’arena professionale.

La Commissione canadese per la salute mentale (CMHC) ha recentemente pubblicato "La strategia per la salute mentale del Canada: cambiare direzione, cambiare vita" (2012). Il rapporto affronta specificamente i tassi di occupazione e di sviluppo delle risorse umane. Ad esempio, la direzione strategica n. 3 del documento CMHC è quella di aumentare i tassi di occupazione per le persone con malattie mentali. Le raccomandazioni per l'azione 3.5 dello stesso rapporto richiedono un maggiore sostegno alle persone che vivono con problemi e malattie mentali per consentire loro di proseguire gli studi e ottenere lavoro. La direzione strategica n. 6 (CMHC, 2012) richiede un rafforzamento dello sviluppo delle risorse umane. La corrispondente raccomandazione per le Azioni 6.2 e 6.3 cerca una strategia pan-canadese di sviluppo della forza lavoro di salute mentale, comprese le competenze chiave per tutti i fornitori di servizi di salute mentale.

La competenza è stata definita come "una capacità misurabile richiesta per prestazioni efficaci" e si ritiene che comprenda conoscenze, abilità, abilità e caratteristiche personali (Marelli, Tondora & Hoge 2005). Ci sono prove che suggeriscono che la formazione specifica dei fornitori si traduce in migliori risultati occupazionali per i clienti che servono nei sistemi pubblici, compresi tassi di occupazione più elevati e salari migliori dopo il conseguimento del diploma di fornitore (Van Houtte 2010).

Lo scopo della maggior parte degli sforzi di certificazione è quello di popolare una professione con professionisti che non solo siano competenti ma anche riconosciuti come competenti per fornire i servizi unici centrali in quei campi. Leahy e Szymanski (1993), scrivendo sul campo della consulenza riabilitativa, affermano che una professione si distingue dalle altre quando sono presenti strutture comuni, tra cui l'autoregolamentazione, l'autonomia e il monopolio. Queste strutture comuni includono programmi di preparazione educativa, associazioni professionali, accreditamento di programmi educativi, regolamentazione della pratica, certificazione e licenza e mandati etici. Da questa affermazione, sembrerebbe che le credenziali siano essenziali per professionalizzare un campo; tuttavia molti esperti sostengono che le credenziali hanno un significato discutibile quando esistono poche ricerche a sostegno dell’impatto positivo sulla fornitura di servizi.

Questo è il caso del curriculum di riabilitazione professionale psicosociale [PVR] sviluppato dall’Università di Boston. Il curriculum è basato sulle competenze grazie al suo livello di applicazione clinica e alla supervisione formale della pratica. Tuttavia, questo programma di certificazione è stato erogato negli ultimi 10 anni senza alcuna valutazione formale. L'intento di questo progetto di ricerca proposto è quello di valutare la competenza dei professionisti della salute mentale di comunità (ad esempio, assistenti sociali, terapisti occupazionali, infermieri psichiatrici) iscritti al programma di certificazione PVR e i risultati professionali dei clienti a cui forniscono servizi all'interno della loro organizzazione. .

Collegare la competenza degli operatori nella riabilitazione professionale al miglioramento osservato nei loro clienti nel raggiungimento degli obiettivi (CMHC, 2012) in materia di occupazione e istruzione offre l’opportunità di informare su come il personale della salute mentale della comunità dovrebbe essere formato per il futuro a beneficio dei loro clienti.