Влияние компетентности практикующего специалиста и его влияние на профессиональные результаты

Это предложение представляет собой оценку компетенций, приобретенных местными медицинскими работниками в ходе участия в программе профессиональной реабилитации, и совокупных результатов (трудоустройство, образование) для группы их клиентов за три периода времени (до, во время и через 1 год после участия в программе профессиональной реабилитации). практиков в учебной программе VR).

Возможности трудоустройства и образования по-прежнему остаются недостижимой целью для людей с серьезными психическими заболеваниями. Местные специалисты по охране психического здоровья согласны с тем, что работа и образование являются ключевыми факторами в процессе выздоровления. Однако такие цели редко ставятся и редко достигаются клиентом или практикующим врачом. «Среди людей с наиболее тяжелыми и сложными психическими расстройствами и заболеваниями уровень безработицы оценивается в 70–90 процентов» (Latimer et al 2006). Это самый высокий показатель среди всех инвалидов.

Поддерживаемая занятость – это научно обоснованная практика, которая показала многообещающие результаты, устраняя многие препятствия на пути к трудоустройству и образованию (Бонд, 2004; Корбьер и др., 2005). Организации, предлагающие услуги по трудоустройству, стремятся помочь клиентам в получении и сохранении конкурентоспособной работы. Тем не менее, многие сотрудники испытывают дискомфорт или незнакомы с теми самыми методами и протоколами, которые, как было показано, достигают этой цели (Корбьер и др., 2010). При оценке результатов трудоустройства поддерживаемого агентства по трудоустройству в Нью-Джерси члены команды выявили отсутствие компетентность в подходах профессиональной реабилитации как самый большой барьер на пути к целям и результатам трудоустройства (Ван Хутте, (2010). Из исследований и отчетов становится очевидным, что основным препятствием, с которым сталкиваются при оказании услуг по трудоустройству в области психического здоровья, является отсутствие рабочей силы, компетентной в научно обоснованной практике (Hoge, Morris & Paris 2005; Taylor & Bond, 2011).

Ряд комиссий, консорциумов и официальных отчетов указали на необходимость улучшения кадровых ресурсов, оказывающих услуги в области психического здоровья, выпустив различные «призывы к действию» (Coursey et al., 2000; U.S. Surgeon General, 1999; New Freedom Commission). по психическому здоровью, 2003 г.; Хоге и др., 2007 г.); Различные органы последовательно выявляют поставщиков услуг, которые поддерживают ценности и подходы, основанные на восстановлении, как решающий фактор в предоставлении услуг, особенно в профессиональной сфере.

Комиссия по психическому здоровью Канады (CMHC) недавно опубликовала «Стратегию Канады в области психического здоровья – изменение направлений, меняющих жизнь» (2012). В докладе конкретно рассматриваются показатели занятости и развития человеческих ресурсов. Например, стратегическое направление №3 документа CMHC заключается в повышении уровня занятости людей с психическими заболеваниями. Рекомендации по действию 3.5 из того же отчета призывают к усилению поддержки людей, живущих с проблемами психического здоровья и заболеваниями, чтобы они могли получить образование и получить работу. Стратегическое направление № 6 (CMHC, 2012) призывает к усилению развития человеческих ресурсов. Соответствующая рекомендация по действиям 6.2 и 6.3 направлена ​​на разработку общеканадской стратегии развития кадров в области психического здоровья, включая основные компетенции для всех поставщиков услуг в области психического здоровья.

Компетенция определяется как «измеримая способность, необходимая для эффективной деятельности» и считается, что она состоит из знаний, навыков, способностей и личных характеристик (Марелли, Тондора и Хоге, 2005). Имеются некоторые данные, позволяющие предположить, что специфическое образование поставщиков услуг приводит к улучшению результатов трудоустройства клиентов, которых они обслуживают в государственных системах, включая более высокий уровень занятости и более высокую заработную плату после получения степени поставщика услуг (Van Houtte 2010).

Цель большинства усилий по сертификации состоит в том, чтобы наполнить профессию практикующими специалистами, которые не только компетентны, но и признаны компетентными для предоставления уникальных услуг, центральных для этих областей. Лихи и Шимански (1993), пишущие о реабилитационном консультировании, утверждают, что одна профессия отличается от других наличием общих структур, включая саморегулирование, автономию и монополию. Эти общие структуры включают программы подготовки к образованию, профессиональные ассоциации, аккредитацию образовательных программ, регулирование практики, сертификацию и лицензирование, а также этические мандаты. Из этого утверждения может показаться, что аттестация необходима для профессионализации области; тем не менее, многие эксперты утверждают, что аттестация имеет сомнительное значение, поскольку существует мало исследований, подтверждающих положительное влияние на предоставление услуг.

Так обстоит дело с учебной программой по психосоциальной профессиональной реабилитации (PVR), разработанной Бостонским университетом. Учебная программа основана на компетенциях благодаря уровню клинического применения и формальному контролю за практикой. Однако эта программа сертификации осуществлялась в течение последних 10 лет без какой-либо официальной оценки. Целью предлагаемого исследовательского проекта является оценка компетентности местных специалистов в области психического здоровья (например, социальных работников, эрготерапевтов, психиатрических медсестер), участвующих в программе сертификации PVR, а также профессиональных результатов клиентов, которым они предоставляют услуги в своей организации. .

Связывание компетентности практикующих специалистов в области профессиональной реабилитации с улучшением, наблюдаемым у их клиентов в достижении целей (CMHC, 2012) в области трудоустройства и образования, дает возможность получить информацию о том, как следует обучать местных специалистов в области психического здоровья в будущем на благо своих клиентов.