암 센터 직원을위한 명상 및 수용 및 헌신 요법에 기반한 스트레스 예방 프로그램의 수용 및 타당성 (MAEva-pro)
2025년 12월 19일 업데이트: Institut de Cancérologie de Lorraine
Maeva 프로그램은 암 간호 근로자를위한 명상을 시행하는 데 어려움을 겪는 것 같습니다. 우리의 삶의 질 및 근무 조건 이니셔티브의 일환으로, 조사관은 암 센터 직원에게이를 제공하기로 결정했습니다. Maeva 프로그램은 닫힌 형식으로 제공됩니다. 참가자는 가능한 한 3 주 동안 한 번의 세션을 3 주 동안이 프로그램의 세션을 가능한 한 다음과 같은 경우에 전달합니다. 세션 중에는 명상 관행을 훈련시키는 것이 제안 될 것이며 세 가지 다른 주제 (세션 당 하나의 주제), 즉 명상, 수용 및 가치에 대한 헌신이 해결 될 것입니다.
프로그램 전후에 참가자는 삶의 질 평가, 인식 된 스트레스 척도 및 심리적 유연성을 평가하기위한 설문지를 완료합니다.
프로그램이 끝나면 각 참가자는 정 성적 분석을 가능하게하기 위해 만족도 설문지와 반 지정 인터뷰, 화상 회의 또는 음성 녹음이 불가능한 경우 전화로 완료해야합니다.
연구 개요
상태
완전한
정황
연구 유형
중재적
등록 (실제)
20
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 장소
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Vandœuvre-lès-Nancy, 프랑스, 54519
- Institut de Cancérologie de Lorraine
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
예
설명
포함 기준 :
- 법적 연령의 참가자
- 프로그램에 참여하려는 의지 - 자발적 등록
- 3 개의 프로그램 세션에 참석하겠다는 약속
- 3 개의 프로그램 세션에 참여하는 데 호환됩니다
- 참가자는 동의 양식을 이해, 서명 및 데이트했습니다
- 사회 보장 시스템에 제휴 한 참가자
제외 기준 :
- 프로그램에 참여하고 싶지 않습니다 - 비 등록
- Maeva 프로그램에 대한 이전 참여
- 3 개의 프로그램 세션에 참여하겠다는 약속이 없습니다
- 3 개의 프로그램 세션과 호환되지 않는 의제
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 방지
- 할당: 해당 없음
- 중재 모델: 단일 그룹 할당
- 마스킹: 없음(오픈 라벨)
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: Maeva 프로그램은 폐쇄 형식으로 제공됩니다
Maeva 프로그램은 폐쇄 형식으로 제공됩니다.
3 주 동안 주당 한 세션.
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Maeva 프로그램은 명상 관행으로 제안 될 것이며 세 가지 다른 테마가 해결 될 것입니다 (세션 당 하나의 주제), 명상, 수용 및 가치에 대한 헌신.
평가는 포함 및 프로그램 완료 후에 수행됩니다.
평가는 포함 및 프로그램 완료 후에 수행됩니다.
평가는 포함 및 프로그램 완료 후에 수행됩니다.
평가는 프로그램이 완료된 후에 수행됩니다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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병원 직원들 사이에서 Maeva 프로그램의 타당성과 수용 가능성을 평가하십시오 (CLCC : Center de Lutte Contre Cancer 또는 Cancer Center).
기간: 5 주
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Maeva 프로그램의 병원에서 직원의 참여율 및 참석 한 세션 수 (전체 프로그램을 완료 한 참가자 수)
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5 주
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병원 직원들 사이에서 Maeva 프로그램의 타당성과 수용 가능성을 평가하십시오 (CLCC : Center de Lutte Contre Cancer 또는 Cancer Center).
기간: 5 주
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참석 한 세션 수 (전체 프로그램을 완료 한 참가자 수)
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5 주
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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병원 직원의 복지에 대한 Maeva 프로그램의 초기 효율성을 평가하십시오.
기간: 5 주
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근무 생활의 품질 평가 (근무 생활 규모의 품질에서 1에서 10 사이의 주관적 점수)
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5 주
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병원 직원의 복지에 대한 Maeva 프로그램의 초기 효율성을 평가하십시오.
기간: 5 주
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스트레스 평가 (인식 스트레스 척도 -PSS -10)
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5 주
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병원 직원의 복지에 대한 Maeva 프로그램의 초기 효율성을 평가하십시오.
기간: 5 주
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심리적 유연성 평가 (심리적 유연성의 다차원 인벤토리 (MPFI-24))
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5 주
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병원 직원의 복지에 대한 Maeva 프로그램의 초기 효율성을 평가하십시오.
기간: 5 주
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참가자 만족도 평가 (주관적 점수 1에서 10 사이의 점수; 개방형 질문 (정 성적 분석))
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5 주
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병원 직원의 복지에 대한 Maeva 프로그램의 초기 효율성을 평가하십시오.
기간: 5 주
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중재 중에 플레이하는 프로세스 평가 (반 구조적 인터뷰 (질적 분석))
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5 주
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2025년 3월 13일
기본 완료 (실제)
2025년 4월 30일
연구 완료 (실제)
2025년 9월 13일
연구 등록 날짜
최초 제출
2025년 3월 13일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2025년 3월 24일
처음 게시됨 (실제)
2025년 3월 30일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
2025년 12월 26일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2025년 12월 19일
마지막으로 확인됨
2025년 3월 1일
추가 정보
이 연구와 관련된 용어
키워드
기타 연구 ID 번호
- 2024-A02765-42
약물 및 장치 정보, 연구 문서
미국 FDA 규제 의약품 연구
아니
미국 FDA 규제 기기 제품 연구
아니
미국에서 제조되어 미국에서 수출되는 제품
아니
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