Powrót do pracy po interwencji ukierunkowanej na miejsce pracy dla pacjentów przebywających na zwolnieniu lekarskim z powodu wypalenia zawodowego (ADA model)

Rekrutacja uczestników odbywa się sukcesywnie we współpracy z regionalnymi biurami ubezpieczeń społecznych (RSIO) w dwóch południowych okręgach Szwecji. Osoby wyrażające zgodę na udział w programie są poddawane badaniu klinicznemu i przeprowadzane są wywiady na temat przebiegu zdarzeń prowadzących do wypalenia zawodowego oraz rejestrowane są oczekiwania pacjenta co do zmian niezbędnych do ułatwienia powrotu do pracy. Następnie w miejscu pracy przeprowadza się rozmowę z przełożonym pacjenta, odpowiadając na te same pytania dotyczące postrzeganych głównych przyczyn zwolnień lekarskich podwładnego oraz zmian niezbędnych do ułatwienia powrotu do pracy. Na koniec następuje interwencja podstawowa, czyli inicjowanie dialogu pomiędzy pacjentem a przełożonym w celu znalezienia rozwiązań ułatwiających powrót do pracy. Spośród osób, które nie chcą uczestniczyć w programie, bez podania konkretnego powodu, dobierana jest grupa kontrolna pod względem długości i stopnia zwolnienia lekarskiego w momencie interwencji.