Skuteczność pozytywnej interwencji psychologicznej w zakresie poprawy odporności u pielęgniarek

Zawód pielęgniarki, obejmujący ponad 27,9 miliona osób i reprezentujący 59% sektora zdrowia, odgrywa kluczową rolę w pierwszej linii opieki zdrowotnej na całym świecie. Pielęgniarki są jednak narażone na znaczny stres w miejscu pracy ze względu na takie czynniki, jak wysoka śmiertelność i dylematy etyczne, które mogą negatywnie wpływać na ich zdrowie psychiczne. Odporność stała się kluczową koncepcją łagodzenia stresu w miejscu pracy i ochrony dobrostanu psychicznego pielęgniarek. Badania pokazują negatywną korelację między stresem a odpornością, przy czym wyższa odporność wiąże się z lepszymi wynikami psychologicznymi i niższym wskaźnikiem wypalenia zawodowego. Odporność, dynamiczny proces pozytywnej adaptacji do stresu, można wzmocnić poprzez interwencje takie jak psychologia pozytywna, która koncentruje się na rozwijaniu takich cech, jak wytrwałość, umiejętności interpersonalne i stabilność emocjonalna. Wykazano, że interwencje te zmniejszają wypalenie zawodowe, poprawiają satysfakcję z pracy i potencjalnie poprawiają opiekę nad pacjentem, co czyni je niezbędnymi w stawianiu czoła wyjątkowym wyzwaniom stojącym przed pielęgniarkami.

Luka wiedzy:

Chociaż istniejące badania wykazały skuteczność interwencji psychologii pozytywnej w zmniejszaniu depresji, lęku, wypalenia zawodowego i stresu wśród pracowników służby zdrowia, w tym pielęgniarek, istnieje potrzeba przeprowadzenia bardziej ukierunkowanych, randomizowanych, kontrolowanych badań (RCT), które w szczególności uwzględniałyby specyficzne czynniki stresogenne i środowisko pracy pielęgniarek. Co więcej, długoterminowe skutki tych interwencji na odporność pielęgniarek, stres, wypalenie zawodowe i satysfakcję z pracy wymagają dalszych badań w drodze dobrze zaprojektowanych RCT.

Cele badawcze i hipoteza:

Niniejsze badanie ma na celu

1. ocenić, czy interwencja psychologii pozytywnej, w oparciu o działania oparte na dowodach z kilku teorii psychologii pozytywnej, może poprawić odporność pielęgniarek oraz
2. ocenić, czy interwencja ta może również zwiększyć poziom stresu, zmniejszyć wypalenie zawodowe i poprawić satysfakcję z pracy wśród pielęgniarek.

Hipotezy są następujące:

1. interwencja psychologii pozytywnej poprawi odporność pielęgniarek;
2. interwencja będzie miała pozytywny wpływ na stres, wypalenie zawodowe i satysfakcję z pracy; I
3. w przypadku pielęgniarek o niskiej odporności będzie skuteczniejsze w poprawie tych wyników.