Udar mózgu w wieku produkcyjnym i przystosowanie się do pracy jako ułatwienie powrotu do pracy (SWIFT)

Wstęp: Udar mózgu jest jedną z najważniejszych chorób wpływających na funkcje poznawcze osób dorosłych w wieku produkcyjnym. Częstość występowania udarów wzrasta wraz z wiekiem, a ze względu na wydłużanie się kariery zawodowej coraz więcej osób doświadcza udarów w trakcie zatrudnienia. Ponadto w ostatnich dziesięcioleciach wzrosła częstość występowania udarów mózgu wśród młodszych pracowników. W Finlandii od 2000 do 3000 osób w wieku produkcyjnym co roku doznaje udaru mózgu. U większości osób po udarze występują objawy poznawcze lub emocjonalne, a u około połowy z nich objawy te stają się długotrwałe lub trwałe. Wymagania poznawcze współczesnej pracy stale rosną, a wykazano, że nasilenie objawów poznawczych silnie wpływa na prawdopodobieństwo powrotu do pracy po udarze. Chociaż wykazano, że zakwaterowanie w pracy jest skutecznym sposobem wspierania powrotu do pracy po wielu chorobach, istnieje niewiele badań dotyczących korzyści płynących z takiego rozwiązania po udarze. Co więcej, brakuje badań na temat kognitywnego dostosowania pracy, mimo że pracownicy służby zdrowia uważają to za szczególnie trudne.

Cele: Ocena wpływu dostosowania pracy po udarze na różne wyniki związane z pracą i zdrowiem. Ponadto podawane są informacje na temat powrotu do pracy pacjentów po udarze w wieku produkcyjnym oraz praktyk związanych z zakwaterowaniem w miejscu pracy. W przyszłości wyniki te można potencjalnie zastosować także do innych schorzeń wpływających na funkcje poznawcze.

Uczestnicy i metody: Do badania zostaną zaproszeni pacjenci w wieku 18–68 lat po udarze, którzy wracają do pracy (n ≈ 100). Uczestnicy zostaną losowo przydzieleni do grupy interwencyjnej polegającej na zapewnieniu miejsca pracy lub grupy kontrolnej. W badaniu ocenione zostaną korzyści poznawczego dostosowania pracy pod kątem absencji, prezenteizmu, modyfikacji pracy, postrzeganej zdolności do pracy, wskaźników zdrowotnych oraz objawów poznawczych i emocjonalnych. Uczestnicy będą obserwowani za pomocą ankiet internetowych i nowatorskich testów poznawczych przez okres 12 miesięcy. W badaniu zastosowane zostanie podejście multidyscyplinarne (ergonomia, psychologia pracy, neuropsychologia i medycyna) i będzie ono oparte na modelu Międzynarodowej Klasyfikacji Funkcjonowania, Niepełnosprawności i Zdrowia (ICF). Poznawcze dostosowanie pracy będzie wykorzystywać ustalony model, formę projektową i film instruktażowy.

Współpracownicy i organizacje docelowe: Badanie zostanie przeprowadzone we współpracy z Neurocentrum Szpitala Uniwersyteckiego w Helsinkach i Fińskim Instytutem Higieny Pracy. Oprócz tych organizacji badanie jest finansowane przez fiński Fundusz Środowiska Pracy. Organizacje docelowe obejmują służby medycyny pracy i miejsca pracy osób, które przeżyły udar.

Wykorzystanie wyników: Metody opracowane w tym badaniu mogą zostać wykorzystane w przyszłej współpracy między miejscami pracy, służbami medycyny pracy i specjalistyczną opieką zdrowotną. Wyniki można również zastosować w przypadku innych schorzeń powodujących trudności poznawcze i wymagających przystosowania się do pracy.