Obciążenie pracą a jakość snu pielęgniarek zmianowych w szpitalach

Uwzględniono pielęgniarki zmianowe w trzech najlepszych szpitalach w Pekinie. Zgodnie z metodą obliczania współczynnika korelacji wielkości próby w badaniach analitycznych współczynnik korelacji między obciążeniem pracą a jakością snu uzyskano na podstawie literatury ρ=- 29, poziom ufności α= 0,05, β= Następnie zastosowano program do obliczania liczebności próby pass 11,0 obliczyć n = 99. Biorąc pod uwagę 20% utratę próbki, ostateczna wielkość próby wyniosła n = 119. Ten sam rozmówca (pielęgniarka przełożona/pielęgniarka) został poinformowany o celu i znaczeniu tego badania, używając tego samego języka przewodniego. Pielęgniarki naczelne były informowane indywidualnie przez realizatora projektu i wypełniały kwestionariusz po uzyskaniu świadomej zgody; Ankieta pielęgniarska została przeprowadzona przez samego realizatora projektu wśród przełożonej pielęgniarskiej Oddziału na szkolenie. Przełożona pielęgniarek przekazała pielęgniarkom Oddziału ujednolicone wytyczne, a po wyrażeniu świadomej zgody przesłała elektroniczny kwestionariusz z kodem QR do swojej grupy roboczej wechat w celu wypełnienia. Realizator projektu sprawdzi kwestionariusz w odpowiednim czasie po wypełnieniu kwestionariusza przez respondentów iw odpowiednim czasie przekaże informację zwrotną w przypadku jakichkolwiek wątpliwości. W badaniu tym zbadano obciążenie pracą i jakość snu pielęgniarek w trzech najlepszych szpitalach w Pekinie; Ankieta zawierała ogólne informacje, obciążenie pracą i jakość snu. Informacje ogólne obejmowały płeć, wiek, lata pracy, tytuł zawodowy, poziom wykształcenia, stan cywilny, małżeński i rozrodczy itp. Status obciążenia pracą obejmuje potrzeby psychiczne, fizyczne, czasowe, własne wyniki, wysiłek, frustrację, autonomię techniczną, autonomię decyzyjną i potrzeby związane z pracą. Stan jakości snu pielęgniarek na różnych zmianach (zmiana dzienna, nocna i nocna) obejmował zaburzenia snu, trudności w utrzymaniu snu, wczesne budzenie się, zmęczenie/senność w dni robocze i czas bezczynności w dni robocze itp.