Ankieta oceniająca rozpowszechnienie i nasilenie poczucia zwątpienia we własne siły wśród europejskich anestezjologów

Syndrom oszusta jest trudną do zrozumienia koncepcją. Clance i Imes jako pierwsi określili „niezdolność do internalizacji sukcesu i tendencję do przypisywania sukcesu przyczynom zewnętrznym, takim jak szczęście, błąd lub znajomość odpowiednich osób” jako „syndrom oszusta”. Koncepcja ta wywodzi się z jakościowej obserwacji kobiet osiągających wysokie wyniki w 1978 roku. Syndrom oszusta może być wywołany przez niepokój, perfekcjonizm i zwątpienie w siebie.

Od tego czasu zespół został lepiej opisany i zbadany w wielu różnych populacjach, w tym wśród członków wydziału akademickiego w konkurencyjnym środowisku iw placówkach opieki zdrowotnej. Analiza zakresu zespołu oszusta u lekarzy i lekarzy w trakcie szkolenia wykazała, że ​​niska samoocena, płeć i kultura instytucjonalna są powiązane z wysokim odsetkiem zespołu oszusta. Niedawne badanie ankietowe przeprowadzone przez Villock i in. zbadali wskaźnik syndromu oszusta i wypalenia wśród amerykańskich studentów medycyny i stwierdzili, że około połowa studentek i jedna czwarta studentów płci męskiej doświadcza syndromu oszusta. Badania przeprowadzone na pensjonariuszach gabinetów lekarskich, przy wskaźniku odpowiedzi na poziomie 47%, wykazały, że ponad trzy czwarte było w znacznym stopniu lub poważnie dotkniętych zespołem oszusta. Mieszkańcy przychodni są bardziej podatni na syndrom oszusta niż przeszkoleni. Bardziej niepokojące jest powiązanie z wypaleniem zawodowym.

Większość wspomnianych badań wykorzystywała skalę zjawiska oszusta Clance'a (CIPS) do zbadania częstości występowania zespołu oszusta w wybranej populacji. CIPS zostały zatwierdzone i stosowane od 1995 roku.

W żadnym badaniu nie zbadano jeszcze zespołu oszusta wśród anestezjologów, chociaż częstość występowania zespołu oszusta może być wysoka w tej populacji ze względu na podstawowe cechy samego zawodu. Atrybuty te prawdopodobnie zależą od środowiska, w którym ewoluują anestezjolodzy. Jednak, aby wyróżniać się w naszym zawodzie, wymagane są wyniki w pracy klinicznej i umiejętności, doskonałe cechy interpersonalne, takie jak umiejętności komunikacyjne i dobre relacje z pacjentami i współpracownikami. Niektórych z tych osobistych umiejętności nie można jeszcze nauczyć rezydentów anestezjologii, co potwierdza objawy zespołu oszusta.

Rozpowszechnienie i nasilenie zespołu oszusta w europejskim zawodzie anestezjologicznym będą badane przy użyciu skali CIPS wśród anestezjologów i rezydentów anestezjologii. Równolegle zbadane zostaną kluczowe dane demograficzne powiązane ze zwiększoną dotkliwością syndromu oszusta.

Cele Głównym celem pracy jest określenie częstości występowania i ciężkości zespołu oszusta wśród anestezjologów, który nigdy nie był oceniany na dużą skalę.

Drugim celem niniejszego badania jest identyfikacja czynników ryzyka związanych z syndromem oszusta (płeć, wiek, poziom doświadczenia, kraj pracy, pochodzenie etniczne, praca naukowa, główny zawód).