Ta strona została przetłumaczona automatycznie i dokładność tłumaczenia nie jest gwarantowana. Proszę odnieść się do angielska wersja za tekst źródłowy.

Wpływ symulacji in situ na jakość życia zawodowego i skuteczność zespołu wieloprofesjonalnego na oddziale intensywnej terapii (EFFIQUASS)

28 maja 2026 zaktualizowane przez: University Hospital, Montpellier
Brak konkretnego, spersonalizowanego szkolenia dla pracowników intensywnej terapii może prowadzić do pogorszenia jakości życia w pracy i może powodować wypalenie, absencję lub chęć opuszczenia usługi. Celem tego badania jest ocena wpływu symulacji in situ na jakość życia zawodowego i skuteczność wieloczynnej pracy zespołowej w intensywnej opiece.

Przegląd badań

Status

Zakończony

Warunki

Interwencja / Leczenie

Szczegółowy opis

Sanitariusze w intensywnej opiece są szczególnie narażeni na ryzyko wypalenia zawodowego, który jest wieloczynnikowy (psychicznie i fizycznie trudne środowisko, zagrażający życiu kontekst awaryjny itp.). Zawody osobiste wymagają wysokiego współczucia, co prowadzi do pozytywnego poczucia współczującej satysfakcji, tj. Zadowolenia z pomocy innym. Zmęczenie współczucia prowadzi do zmniejszenia satysfakcji z pracy, którego kulminacją jest wypalenie zawodowe. Czynniki negatywnie wpływające na satysfakcję współczucia to brak określonego i dostosowanego szkolenia lub brak wsparcia ze strony hierarchii. Wśród dostępnych narzędzi pedagogicznych symulacja in situ może być wykorzystana do odpowiedzi na konkretne i spersonalizowane prośby szkolenia od działu opieki. Badanie zostanie przeprowadzone na oddziale intensywnej terapii sercowo-thoracycznej w szpitalu uniwersyteckim Montpellier, porównując 2 grupy w celu oceny wpływu symulacji na ratowników medycznych. Sanitariusze będą losowo losowo w 2 grupach, z stratyfikacją dyplomu (asystent pielęgniarki lub pielęgniarki): grupa A korzystają z programu symulacyjnego, a grupa B nie korzysta z tego podczas badania.

Typ studiów

Interwencyjne

Zapisy (Rzeczywisty)

90

Faza

  • Nie dotyczy

Kontakty i lokalizacje

Ta sekcja zawiera dane kontaktowe osób prowadzących badanie oraz informacje o tym, gdzie badanie jest przeprowadzane.

Lokalizacje studiów

  • Francja
      • Montpellier, Francja
        • University hospital of Montpellier
    • Occitanie
      • Montpellier, Occitanie, Francja, 34090
        • Departement of anesthesia cardio-thoracic and vascular resuscitation Arnaud de Vinelleuve Hospital CHU of Montpellier.

Kryteria uczestnictwa

Badacze szukają osób, które pasują do określonego opisu, zwanego kryteriami kwalifikacyjnymi. Niektóre przykłady tych kryteriów to ogólny stan zdrowia danej osoby lub wcześniejsze leczenie.

Kryteria kwalifikacji

Wiek uprawniający do nauki

  • Dorosły
  • Starszy dorosły

Akceptuje zdrowych ochotników

Tak

Opis

Kryteria włączenia:

  • Personel paramedyczny (asystent pielęgniarki i pielęgniarki) na kardiotorakii oddziału intensywnej terapii w szpitalu uniwersyteckim w Montpellier.
  • Akceptacja filmu filmowego w celu bezpośredniej transkrypcji wideo podczas interwencji

Kryteria wykluczenia:

  • Odmowa zgody lub niemożności wyrażania zgody (opieka, kuratorka)
  • Sanitariusze zamierzają opuścić dział przed końcem badania.
  • Nie powiązane z francuskim systemem ubezpieczenia społecznego lub nie jest beneficjentem takiego programu

Plan studiów

Ta sekcja zawiera szczegółowe informacje na temat planu badania, w tym sposób zaprojektowania badania i jego pomiary.

Jak projektuje się badanie?

Szczegóły projektu

  • Główny cel: Inny
  • Przydział: Randomizowane
  • Model interwencyjny: Przydział równoległy
  • Maskowanie: Pojedynczy

Broń i interwencje

Grupa uczestników / Arm
Interwencja / Leczenie
Inny: Kontrola
Inny: Odgrywanie ról za pomocą scenariusza symulacji
Wydajność zespołu w krytycznych sytuacjach, oceniona podczas scenariusza symulacji dla wszystkich uczestników. Ocena zostanie przeprowadzona w ciemno przez 1 egzaminator, przeszkolony w zakresie analizy CRM (zarządzanie zasobami kryzysowymi) w zakresie symulacji i podsumowania.
Inny: Kwestionariusze
Jakość kwestionariusza LIGE Pro-QOL, kwestionariusz Karasek, kwestionariusz satysfakcji w pracy: WRQOL, Skala równowagi między życiem zawodowym, Skala wydajności zespołu Mayo zostanie zakończona na początku i po 6 miesiącach
Eksperymentalny: Stymulacja in situ
Procedura: Symulacja in situ
Każda sesja symulacyjna odbywa się w ciągu jednego dnia, z 4 scenariuszami odtwarzającymi zagrażające życiu sytuacje awaryjne (zatrzymanie krążenia, wstrząs krwotoczny itp.). Każdy scenariusz jest zaprojektowany w celu osiągnięcia określonych celów pedagogicznych, które zostaną podsumowane przez trenerów symulacji: Zarządzanie zasobami kryzysowymi (komunikacja, ostrzeganie itp.) Lub organizację wieloczynnikowej pracy zespołowej
Inny: Odgrywanie ról za pomocą scenariusza symulacji
Wydajność zespołu w krytycznych sytuacjach, oceniona podczas scenariusza symulacji dla wszystkich uczestników. Ocena zostanie przeprowadzona w ciemno przez 1 egzaminator, przeszkolony w zakresie analizy CRM (zarządzanie zasobami kryzysowymi) w zakresie symulacji i podsumowania.
Inny: Kwestionariusze
Jakość kwestionariusza LIGE Pro-QOL, kwestionariusz Karasek, kwestionariusz satysfakcji w pracy: WRQOL, Skala równowagi między życiem zawodowym, Skala wydajności zespołu Mayo zostanie zakończona na początku i po 6 miesiącach

Co mierzy badanie?

Podstawowe miary wyniku

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Podskala współczucia satysfakcja z proqol-5 (profesjonalna jakość skali życia w wersji 5
Ramy czasowe: Od wartości wyjściowej do końca obserwacji po 6 miesiącach
Proqol składa się z 30 pytań z 3 podskalami: satysfakcja współczucia, wypalenie i trauma zastępcza. Każda odpowiedź jest oceniana od 1 do 5. Satysfakcja współczucia podskalowa składa się z 10 pytań. Wynik ≤ 22 wskazuje na pogorszenie satysfakcji współczucia.
Od wartości wyjściowej do końca obserwacji po 6 miesiącach

Miary wyników drugorzędnych

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Podskala Burnout ProqOL-5
Ramy czasowe: Od wartości wyjściowej do końca obserwacji po 6 miesiącach
Proqol składa się z 30 pytań z 3 podskalami: satysfakcja współczucia, wypalenie i trauma zastępcza. Każda odpowiedź jest oceniana od 1 do 5. Wypalenie podskali składa się z 10 pytań. Wynik ≥42 wskazuje poziom wypalenia
Od wartości wyjściowej do końca obserwacji po 6 miesiącach
Podskala zastępczy trauma Proqol
Ramy czasowe: Od wartości wyjściowej do końca obserwacji po 6 miesiącach
Proqol składa się z 30 pytań z 3 podskalami: satysfakcja współczucia, wypalenie i trauma zastępcza. Każda odpowiedź jest oceniana od 1 do 5. Podskala „Trauma zastępcza” składa się z 10 pytań. Wynik ≥42 wskazuje wysoki poziom traumy zastępczy
Od wartości wyjściowej do końca obserwacji po 6 miesiącach
Karasek
Ramy czasowe: Od wartości wyjściowej do końca obserwacji po 6 miesiącach
Karasek-Questionnaire ocenia „szczep”. Składa się z 3 susbscales: popytu psychologicznego, szerokości geograficznej i wsparcia społecznego w pracy. Ocena szerokości geograficznej decyzyjnej <72 i wynik popytu psychologicznego ≥ 21 jest związany z obciążeniem zawodowym
Od wartości wyjściowej do końca obserwacji po 6 miesiącach
WRQOL (QWOL)
Ramy czasowe: Od wartości wyjściowej do końca obserwacji po 6 miesiącach
Jakość życia związana z pracą składa się z 23 pytań. Ocenia 6 wymiarów: poczucie zaangażowania w decyzje (3 twierdzenia), uznanie organizacji pracy i ogólna satysfakcja (7), pomoc w wymaganiach zewnętrznych (3), satysfakcji z warunków pracy (3), zadowolenie z zdolności do wykonywania pracy (6) i stres w pracy (2). Wyższy wynik wiąże się z wysoką jakością życia w pracy.
Od wartości wyjściowej do końca obserwacji po 6 miesiącach
Kwestionariusz skali równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Ramy czasowe: Od wartości wyjściowej do końca obserwacji po 6 miesiącach
Skala równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ocenia wpływ pracy na osobistą jakość życia. Składa się z 3 podskal o: praca zakłóca życie osobiste (WIPL), osobiste zakłócać pracę (PLIW), satysfakcję z jakości życia osobistego i zawodowego (WPLE). Wysoki wynik wiąże się ze znaczącą ingerencją pracy w życie prywatne
Od wartości wyjściowej do końca obserwacji po 6 miesiącach
Mayo High Performance Team Scale
Ramy czasowe: Od wartości wyjściowej do końca obserwacji po 6 miesiącach
Skala zespołu Mayo High Performance to znormalizowana skala oceny, zaprojektowana w celu spełnienia nietechnicznych celów dydaktycznych o nazwie CRM (zarządzanie zasobami kryzysowymi). Ta skala ocenia skuteczność i wydajność zespołów pracowników awaryjnych
Od wartości wyjściowej do końca obserwacji po 6 miesiącach
Zdarzenie niepożądane
Ramy czasowe: Od wartości wyjściowej do końca obserwacji po 6 miesiącach
Występowanie zdarzeń niepożądanych lub błędów związanych z brakiem komunikacji międzyprofesjonalnej
Od wartości wyjściowej do końca obserwacji po 6 miesiącach

Współpracownicy i badacze

Tutaj znajdziesz osoby i organizacje zaangażowane w to badanie.

Sponsor

University Hospital, Montpellier

Daty zapisu na studia

Daty te śledzą postęp w przesyłaniu rekordów badań i podsumowań wyników do ClinicalTrials.gov. Zapisy badań i zgłoszone wyniki są przeglądane przez National Library of Medicine (NLM), aby upewnić się, że spełniają określone standardy kontroli jakości, zanim zostaną opublikowane na publicznej stronie internetowej.

Główne daty studiów

Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)

19 maja 2025

Zakończenie podstawowe (Rzeczywisty)

17 kwietnia 2026

Ukończenie studiów (Rzeczywisty)

17 kwietnia 2026

Daty rejestracji na studia

Pierwszy przesłany

18 kwietnia 2025

Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości

18 kwietnia 2025

Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)

25 kwietnia 2025

Aktualizacje rekordów badań

Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)

29 maja 2026

Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości

28 maja 2026

Ostatnia weryfikacja

1 maja 2026

Więcej informacji

Terminy związane z tym badaniem

Słowa kluczowe

Dodatkowe istotne warunki MeSH

Inne numery identyfikacyjne badania

  • RECHMPL24_0497

Plan dla danych uczestnika indywidualnego (IPD)

Planujesz udostępniać dane poszczególnych uczestników (IPD)?

NIE

Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze

Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA

Nie

Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA

Nie

produkt wyprodukowany i wyeksportowany z USA

Nie

Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .

Subskrybuj