Симптомы менопаузы и выгорание: сравнение проблем гигиены труда среди медицинских работников в больницах UMC

Менопауза — это сложный физиологический процесс, знаменующий конец репродуктивной фазы жизни женщины, и некоторые женщины в этой популяции отмечают различные симптомы, такие как приливы, нарушения сна, снижение физической силы, изменения настроения и раздражительность мочевого пузыря. Увеличение присутствия женщин на рабочем месте и старение женской рабочей силы вызвали растущий интерес к связи между менопаузой и работой. Исследования в области медицины труда свидетельствуют о том, как определенные аспекты физической рабочей среды усугубляют симптомы менопаузы. Кроме того, существуют прямые и косвенные издержки из-за отсутствия организационной поддержки женщин в период менопаузы в виде учащения невыходов на работу, присутствия на работе и медицинских осмотров.

Профессиональное выгорание (ОБ) — синдром физического и психологического истощения медицинских работников. Он имеет три измерения, связанные с эмоциональным истощением, деперсонализацией и отсутствием личных достижений. Существующие исследования в области психологии гигиены труда (OHP) выявили множество факторов в рабочей среде поставщиков медицинских услуг, которые могут увеличить риск развития эмоционального выгорания. Хорошо известно, что среди специалистов по обслуживанию людей наиболее важный риск выгорания представлен эмоционально сложными отношениями между лицами, осуществляющими уход, и получателями помощи.

Чрезмерная рабочая нагрузка и потеря контроля над своей профессией называются основными причинами эмоционального выгорания среди врачей. Точно так же среди хирургов основным фактором, способствующим выгоранию, является продолжительный рабочий день, и только треть хирургов считает, что в их рабочем графике остается достаточно времени для личной или семейной жизни. Рабочие семейные конфликты также более распространены, если хирург состоит в браке с другим врачом или хирургом. Очевидно, что эти причины подразумевают, что основной корень проблемы лежит в организациях и системах оказания помощи, а не в отдельных лицах. Кроме того, политика на рабочем месте может быть связана с более высоким риском выгорания, депрессии и ишемической болезни сердца. Было обнаружено, что надлежащее укомплектование персоналом, хорошее руководство и поддержка снижают риск выгорания, что подчеркивает важность справедливого управления больницей, политики и практики. Тем не менее причины выгорания не всегда носят организационный характер; часть связана с неправильным обращением со стрессом, связанным с профессией или на работе. Это особенно заметно среди уязвимых врачей с такими чертами, как идеализм, перфекционизм и большое чувство ответственности. Ранние врачи (т. ≤ 5 лет на практике), которые обладают этими личностными чертами, подвергаются большему риску, особенно в течение первых нескольких лет сразу после завершения их стипендии. Раннее присутствие в академических и частных учреждениях и участие в интервенционных процедурах может вызвать стресс у начинающего врача. Кроме того, некоторые факторы пациента также могут способствовать выгоранию; к ним относятся нереалистичные ожидания, ухудшение здоровья пациентов и агрессия со стороны пациентов. Длительный контакт с пациентом и развитие семейных отношений также могут привести к эмоциональной отчужденности и выгоранию.

Таким образом, способствующими факторами, ведущими к выгоранию, являются плохие условия труда с длительными рабочими сменами, стрессовые обязанности по вызову, отсутствие признательности и плохое социальное взаимодействие. Выгорание может привести к неблагоприятным последствиям, таким как депрессия, употребление психоактивных веществ и суицидальные мысли. Это может привести к плохому уходу за пациентом, увеличению общей продолжительности пребывания в стационаре, повторным госпитализациям и серьезным врачебным ошибкам. Из-за повышенного внимания к расходам на пациентов и здравоохранение, а также увеличения количества судебных исков в результате серьезных медицинских ошибок, как для руководства больницы, так и для поставщиков медицинских услуг крайне важно распознавать и устранять выгорание. Всесторонняя профессиональная подготовка, такая как когнитивно-поведенческая терапия (КПТ), мероприятия по снижению стресса, такие как осознанность и групповые занятия, а также строгое соблюдение ограничений рабочего времени — вот несколько методов, которые могут помочь справиться с выгоранием и повысить производительность в больницах. Цели этого исследования при оценке выгорания у женщин-медиков (врачей и медсестер) в условиях Казахстана, а также для изучения потенциальных параметров, которые играют роль в повышении риска выгорания. В этом исследовании ИОБ будет применяться к выборке поставщиков медицинских услуг в период менопаузы, принадлежащих УМС - четвертому медицинскому учреждению в Нур-Султане, Казахстан.