Эта страница была переведена автоматически, точность перевода не гарантируется. Пожалуйста, обратитесь к английской версии для исходного текста.

Опрос сотрудников исправительных учреждений до и после целевой образовательной кампании (COsurvey)

24 октября 2022 г. обновлено: Michael Compton, Columbia University

Сокращение продолжительности нелеченного психоза за счет раннего выявления в крупной тюремной системе – опросы сотрудников исправительных учреждений

Следователи проведут многогранную целевую образовательную кампанию (TEC) в трех тюрьмах по распознаванию ранних психотических симптомов и обращению в исправительные медицинские службы. Эта кампания будет включать печатные материалы и целевые тренинги для сотрудников исправительных учреждений. Для разработки всех аспектов TEC следователи созывают рабочую группу, которая собирается раз в две недели в течение первых 6 месяцев, включая всю следственную группу, а также экспертов Центра практических инноваций (CPI). В зависимости от характера согласованных учебных материалов исследователи будут использовать определенные области знаний в CPI для разработки. Материалы предоставят конкретные, действенные и убедительные сообщения о: (1) том, как определить отдельные признаки психоза, (2) как обратиться в Специализированную службу поддержки раннего вовлечения (SEESS) (на 2-м году) и (3) эффективность раннего лечения посредством скоординированной специализированной помощи при раннем психозе. Обмен сообщениями будет непрерывным в трех тюрьмах.

Обзор исследования

Статус

Завершенный

Условия

Вмешательство/лечение

Подробное описание

Поскольку сотрудники исправительных учреждений в трех тюрьмах, представляющих интерес, имеют критически важное положение, чтобы влиять на пути к уходу, печатные материалы будут дополнены профессиональной информационно-просветительской работой SEESS. Поименное голосование является утвержденным местом, в котором проводится все текущее обучение сотрудников исправительных учреждений. Переклички проходят в начале каждой смены (7:00, 15:00, 23:00) каждый день недели в одном и том же месте и длятся ~ 15-20 минут; все сотрудники, начинающие эту смену, присутствуют. Во время переклички контролирующие капитаны передают краткие сообщения (2-3 минуты), что является стандартной практикой для передачи важной информации сотрудникам исправительных учреждений. И дневные, и ночные смены пройдут целевое обучение в течение 24 месяцев ТИК.

Исследователи будут собирать данные до ТЕС (базовый уровень) и во время ТЕС (через 6 месяцев и 12 месяцев) от сотрудников исправительных учреждений с помощью кратких опросов, которые будут использоваться для проверки изменений в средних баллах знаний, поведенческих ожиданий и самоэффективности. , которые являются тремя ключевыми конструкциями социальной когнитивной теории.

Тип исследования

Интервенционный

Регистрация (Действительный)

451

Фаза

  • Непригодный

Контакты и местонахождение

В этом разделе приведены контактные данные лиц, проводящих исследование, и информация о том, где проводится это исследование.

Места учебы

Критерии участия

Исследователи ищут людей, которые соответствуют определенному описанию, называемому критериям приемлемости. Некоторыми примерами этих критериев являются общее состояние здоровья человека или предшествующее лечение.

Критерии приемлемости

Возраст, подходящий для обучения

21 год и старше (ВЗРОСЛЫЙ, OLDER_ADULT)

Принимает здоровых добровольцев

Нет

Полы, имеющие право на обучение

Все

Описание

Критерии включения:

  • сотрудники исправительных учреждений;
  • старше 21 года

Критерий исключения:

  • дети в возрасте до 21 года

Учебный план

В этом разделе представлена ​​подробная информация о плане исследования, в том числе о том, как планируется исследование и что оно измеряет.

Как устроено исследование?

Детали дизайна

  • Основная цель: HEALTH_SERVICES_RESEARCH
  • Распределение: Нет данных
  • Интервенционная модель: ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНЫЙ
  • Маскировка: НИКТО

Оружие и интервенции

Группа участников / Армия
Вмешательство/лечение
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ: Целевая образовательная кампания (TEC) для сотрудников исправительных учреждений
Следователи проведут Целевую образовательную кампанию (ЦИК) в трех тюрьмах. TEC предназначен для направления заключенных (ранее не выявленных как имеющие потенциальные проблемы с психическим здоровьем) в исправительные медицинские службы (CHS) сотрудниками исправительных учреждений.
Поведенческий: Целевая образовательная кампания

Офицеры исправительных учреждений пройдут целевую образовательную кампанию (TEC) с целью расширить свои знания о ранних симптомах психоза и о том, как направить к персоналу исправительных медицинских служб, их самоэффективности для выявления симптомов психоза и делать направления и их ожидания относительно их способности добиться успеха в этом направлении (и чтобы направления привели к положительным результатам).

К сотрудникам исправительных учреждений будут подходить и набирать их во время переклички и в столовой для персонала, где они делают перерывы на обед, или во время/место, согласованное Департаментом исправительных учреждений, для прохождения кратких опросов в три разных раза; до экспозиции, через 6 мес и через 12 мес от начала ТЭО.

Что измеряет исследование?

Первичные показатели результатов

Мера результата
Мера Описание
Временное ограничение
Базовые знания сотрудников исправительных учреждений
Временное ограничение: Базовый уровень

Базовые оценки знаний/навыков на основе опроса.

Для измерения поведенческих способностей (знаний/навыков) исследователи использовали шкалу поведенческих способностей сотрудников исправительных учреждений, которая имеет минимальное значение 0 и максимальное значение 10. Более высокие баллы означают лучшее знание о психозах и, следовательно, лучший результат.
Базовый уровень
Знания сотрудников исправительных учреждений в 6 месяцев
Временное ограничение: 6 месяцев

Результаты опроса по знаниям/навыкам через 6 месяцев.

Для измерения поведенческих способностей (знаний/навыков) исследователи использовали шкалу поведенческих способностей сотрудников исправительных учреждений, которая имеет минимальное значение 0 и максимальное значение 10. Более высокие баллы означают лучшее знание о психозах и, следовательно, лучший результат.
6 месяцев
Знания сотрудников исправительных учреждений в 12 месяцев
Временное ограничение: 12 месяцев

Результаты опроса по знаниям/навыкам за 12 месяцев.

Для измерения поведенческих способностей (знаний/навыков) исследователи использовали шкалу поведенческих способностей сотрудников исправительных учреждений, которая имеет минимальное значение 0 и максимальное значение 10. Более высокие баллы означают лучшее знание о психозах и, следовательно, лучший результат.
12 месяцев
Поведенческие ожидания сотрудников исправительных учреждений на исходном уровне
Временное ограничение: Базовый уровень

Базовые оценки поведенческих ожиданий на основе опроса.

Для измерения ожиданий следователи использовали шкалу ожиданий сотрудников исправительных учреждений, которая имеет минимальное значение 8 и максимальное значение 32. Более высокие баллы означают лучший результат.
Базовый уровень
Поведенческие ожидания сотрудников исправительных учреждений через 6 месяцев
Временное ограничение: 6 месяцев

Оценки поведенческих ожиданий, основанные на опросе, через 6 месяцев

Для измерения ожиданий следователи использовали шкалу ожиданий сотрудников исправительных учреждений, которая имеет минимальное значение 8 и максимальное значение 32. Более высокие баллы означают лучший результат.
6 месяцев
Поведенческие ожидания сотрудников исправительных учреждений в возрасте 12 месяцев
Временное ограничение: 12 месяцев

Оценки поведенческих ожиданий, основанные на опросе, через 12 месяцев.

Для измерения ожиданий следователи использовали шкалу ожиданий сотрудников исправительных учреждений, которая имеет минимальное значение 8 и максимальное значение 32. Более высокие баллы означают лучший результат.
12 месяцев
Самоэффективность сотрудников исправительных учреждений на исходном уровне
Временное ограничение: Базовый уровень

Основанные на опросе оценки самоэффективности на исходном уровне.

Для измерения самоэффективности исследователи использовали шкалу самоэффективности сотрудников исправительных учреждений, которая имеет минимальное значение 8 и максимальное значение 32. Более высокие баллы означают лучший результат.
Базовый уровень
Самоэффективность сотрудников исправительных учреждений в возрасте 6 месяцев
Временное ограничение: 6 месяцев

Оценка на основе опроса по самоэффективности через 6 месяцев.

Для измерения самоэффективности исследователи использовали шкалу самоэффективности сотрудников исправительных учреждений, которая имеет минимальное значение 8 и максимальное значение 32. Более высокие баллы означают лучший результат.
6 месяцев
Самоэффективность сотрудников исправительных учреждений в возрасте 12 месяцев
Временное ограничение: 12 месяцев

Оценка на основе опроса по самоэффективности через 12 месяцев.

Для измерения самоэффективности исследователи использовали шкалу самоэффективности сотрудников исправительных учреждений, которая имеет минимальное значение 8 и максимальное значение 32. Более высокие баллы означают лучший результат.
12 месяцев

Соавторы и исследователи

Здесь вы найдете людей и организации, участвующие в этом исследовании.

Спонсор

Columbia University

Соавторы

National Institute of Mental Health (NIMH)
University of South Florida
University of Illinois at Chicago
Vera Institute of Justice

Даты записи исследования

Эти даты отслеживают ход отправки отчетов об исследованиях и сводных результатов на сайт ClinicalTrials.gov. Записи исследований и сообщаемые результаты проверяются Национальной медицинской библиотекой (NLM), чтобы убедиться, что они соответствуют определенным стандартам контроля качества, прежде чем публиковать их на общедоступном веб-сайте.

Изучение основных дат

Начало исследования (ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ)

8 января 2020 г.

Первичное завершение (ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ)

5 марта 2021 г.

Завершение исследования (ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ)

5 марта 2022 г.

Даты регистрации исследования

Первый отправленный

23 июня 2022 г.

Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества

5 июля 2022 г.

Первый опубликованный (ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ)

11 июля 2022 г.

Обновления учебных записей

Последнее опубликованное обновление (ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ)

25 октября 2022 г.

Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества

24 октября 2022 г.

Последняя проверка

1 октября 2022 г.

Дополнительная информация

Термины, связанные с этим исследованием

Ключевые слова

Другие идентификационные номера исследования

  • NYSPI 7771 - 251050
  • R34MH117766 (Грант/контракт NIH США)

Планирование данных отдельных участников (IPD)

Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?

ДА

Описание плана IPD

Данные, собранные в ходе этого исследования клинических испытаний, будут депонированы в Архив данных Национального института психического здоровья (NDA). Чтобы разместить данные, исследователи будут использовать форму согласия, которая позволяет широко обмениваться данными в исследовательском сообществе. Глобальный уникальный идентификатор (GUID) будет создан для каждого участника исследования с использованием программного обеспечения, которое предоставляет NIMH. Доктор Комптон и координатор исследований будут работать с NIMH над созданием словарей данных, имеющих отношение к их исследованиям. Исследователи поделятся нашими результатами, положительными и отрицательными, специфическими для изученных когорт и показателей результатов.

Сроки обмена IPD

Быть определенным

Критерии совместного доступа к IPD

Быть определенным

Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы

Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.

Нет

Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.

Нет

Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .

Подписаться