严重精神疾病的虚拟现实求职面试培训
2023年3月7日 更新者：Matthew Smith、University of Michigan
虚拟现实求职面试培训：加强严重精神疾病患者的就业支持
这是一项随机对照试验，旨在评估基于社区的虚拟现实工作面试培训 (VR-JIT) 的有效性。
西北大学正在与 Thresholds Inc. 合作，评估 VR-JIT 在提高面试技巧和就业机会方面的有效性。
此外，我们将评估 VR-JIT 的成本效益以及在 Thresholds 实施 VR-JIT 的过程。
研究概览
研究类型
介入性
注册 (实际的)
168
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习地点
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-
Illinois
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Chicago、Illinois、美国、60609
- Thresholds Bridge South
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Chicago、Illinois、美国、60613
- Thresholds Ogden
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Chicago、Illinois、美国、60632
- Thresholds Bridge Southwest
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Chicago、Illinois、美国、60644
- Thresholds Bridge West
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参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
18年 及以上 (成人、年长者)
接受健康志愿者
不
有资格学习的性别
全部
描述
纳入标准：
- 18岁以上
诊断以下任何一项：
- 任何慢性精神分裂症谱系障碍，包括精神分裂症、分裂情感性障碍、妄想障碍、短暂精神病性障碍、精神分裂症样障碍、其他特定的精神分裂症谱系和相关障碍，以及未特定的精神分裂症谱系和相关障碍；
- I 型和 II 型双相情感障碍以外的任何双相情感谱系障碍，包括循环性精神障碍、其他指定的双相情感障碍和相关障碍，以及未指定的双相情感障碍和相关障碍；
- 任何抑郁症，包括破坏性情绪失调症、重度抑郁症、持续性抑郁症、其他特定的抑郁症和未特定的抑郁症；
- 创伤后应激障碍
- 英语流利
- 六年级阅读水平
- 参加支持性就业/个人安置支持 (IPS)
- 在过去 30 天内至少与他/她的就业专家联系过 1 次，表明活跃的 IPS 登记者。
- 目前失业或就业不足
- 计划在注册学习后 4 周内进行面试。
- 愿意为某些学习元素录制视频。
- 在注册学习之前必须签署知情同意书。
排除标准：
- 有记录的发育或学习障碍。
- 可能影响认知的医疗状况（例如，帕金森病、阿尔茨海默病、亨廷顿舞蹈病、中度或重度 TBI）。
- 未矫正的视力或听力问题
- 在过去 30 天内有积极的自杀意念，至少有一定的行动意图，有或没有具体计划；这将反映在哥伦比亚自杀严重程度评定量表 (CSSRS) 的自杀意念部分的 4 或 5 分上
- 过去 30 天内过去的自杀未遂，不包括准备行为或行为，但被定义为潜在的自残行为，至少有些人希望因此死亡。
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：其他
- 分配：随机化
- 介入模型：并行分配
- 屏蔽：单身的
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
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实验性的：虚拟现实求职面试培训
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除了标准的就业支持服务外，还使用 SIMmersion, Inc 开发的虚拟现实软件进行面试培训。
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其他：辅助就业（照常服务）
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标准支持就业服务。
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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就业率
大体时间：从随机化日期起 9 个月的随访
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9 个月随访时的就业率通过问卷测量。
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从随机化日期起 9 个月的随访
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就业时间
大体时间：从随机化日期起 9 个月的随访
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我们使用通过电话采访受试者进行的问卷调查评估随机化和获得就业之间的天数，并使用支持就业 (IPS) 跟踪系统进行验证。
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从随机化日期起 9 个月的随访
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
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求职面试技巧
大体时间：前测（基线）和后测（基线后约 3 个月）
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面试技巧将使用角色扮演措施来衡量，在该措施中，受试者与训练有素的演员一起表演两个工作面试场景。
采访将被录像并评分。
基线两个场景的平均值用于创建单个前测分数，后测两个场景的平均值用于创建单个后测分数。
评估方法是通过模拟面试评分量表衡量的求职面试技能评分量表。
可能的分数范围从 8 到 40，分数越高表示面试技巧越好。
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前测（基线）和后测（基线后约 3 个月）
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面试自信
大体时间：前测（基线）和后测（基线后约 3 个月）
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自报面试自信。
参与者在前测和后测中通过九项调查自我报告了他们对面试技巧的信心，项目按 7 分制评分（1 分，极度不熟练，7 分，非常熟练）；计算所有项目的总分。
最低分数为 9，最高分数为 63。
分数越高表明对面试技巧的自信心越高。
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前测（基线）和后测（基线后约 3 个月）
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面试焦虑
大体时间：前测（基线）和后测（基线后约 3 个月）
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在前测和后测时自我报告的面试焦虑测量。
参与者使用 34 项公开演讲恐惧个人报告 (PRSPA) 的改编版评估他们的面试焦虑； “公众高峰”一词被“工作面试”所取代。
项目从 1（非常不同意）到 5（非常同意）进行编码。
总分是使用 PRSPA 经验证的两步总分程序计算得出的，最低分是 34 分，最高分是 170 分。
分数越高表示面试焦虑越高。
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前测（基线）和后测（基线后约 3 个月）
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社会能力
大体时间：前测（基线）和后测（基线后约 3 个月）
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通过社交技能绩效评估 (SSPA) 衡量。
角色扮演表演：SSPA 包括两个简短的（3 分钟）角色扮演，参与者在其中与扮演新邻居 (NN) 或房东 (LL) 角色的未知同盟者进行对话。
NN 和 LL 角色扮演是在测试前和测试后访问时录制的视频，并通过使用锚定系统进行盲目评级。
NN 角色扮演通过 5 分制在 8 个项目上评分（例如，5，非常感兴趣，到 1，非常不感兴趣），LL 角色扮演通过 5 分制在 9 个项目上评分（例如，5，非常不感兴趣）专注，到 1，非常不专注）。
将两个角色扮演分数相结合，得出一个前测总分和一个后测总分。
总分最低为 17 分，最高为 85 分。
分数越高表明技能越好。
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前测（基线）和后测（基线后约 3 个月）
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心理困扰 - 简明精神病学评定量表
大体时间：预测试（基线）和从随机化日期起 6 个月的跟进
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简明精神病评定量表 (BPRS) 由 18 个项目组成，并使用 7 个项目的李克特量表，其中 1 =“不存在”，7 =“极度严重”。
总分可以在 18 到 126 之间。
分数越高表示症状越多。
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预测试（基线）和从随机化日期起 6 个月的跟进
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始 (实际的)
2017年6月1日
初级完成 (实际的)
2021年6月30日
研究完成 (实际的)
2022年7月31日
研究注册日期
首次提交
2017年2月8日
首先提交符合 QC 标准的
2017年2月8日
首次发布 (实际的)
2017年2月10日
研究记录更新
最后更新发布 (估计)
2023年3月9日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2023年3月7日
最后验证
2023年3月1日
更多信息
与本研究相关的术语
其他相关的 MeSH 术语
其他研究编号
- R01MH110524-01 (美国 NIH 拨款/合同)
计划个人参与者数据 (IPD)
计划共享个人参与者数据 (IPD)？
未定
药物和器械信息、研究文件
研究美国 FDA 监管的药品
不
研究美国 FDA 监管的设备产品
不
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