急诊室护士工作满意度与留任意愿关系研究

卫生福利部护理保健局2023年对479家各级医院护理人员招聘情况和流动率进行调查，结果显示，护理人员招聘情况超标。具有挑战性的。 难易程度不一，医疗中心占80%，地区医院占67.9%，地区医院占43.37%。 此外，护理人员流动率也较高，医疗中心为10.21%，地区医院为11.17%，地区医院为14.52%。 这些比率均超过10%，这意味着平均每10名护理人员中就有1人辞职（卫生福利部护理保健局，2023年）。

本研究旨在探讨云林县某地区教学医院急诊室护理人员工作满意度与保留意愿的关系。 2023财年，该部门新聘人员的流动率高达约82%，令人震惊。 因此，本研究拟对急诊科护理人员的工作满意度和保留意愿进行进一步的研究和探索。

研究的主要目的包括考察急诊室护士的人口特征与其工作满意度之间的相关性、急诊室护士的人口特征与其保留意愿之间的相关性以及急诊室护士工作满意度与保留意愿之间的相关性。护士。

该研究的对象是急诊科的护士或护理人员。 该研究通过发放调查问卷的方式进行，所有答复均以匿名方式收集。 调查问卷分为三个主要部分：第一部分涵盖人口特征，第二部分涉及工作满意度项目，第三部分重点关注保留意愿项目。

数据收集和编码后，将进行信息编译，并使用Excel和SPSS 25.0版统计软件进行统计分析，以验证各种研究假设。

该研究的预期结果是急诊室护士的工作满意度和保留意愿之间存在正相关关系，表明工作满意度影响保留意愿。