Um estudo sobre a relação entre satisfação no trabalho e intenções de retenção de enfermeiros de pronto-socorro

Com base num inquérito realizado pela Direcção de Enfermagem e Saúde do Ministério da Saúde e Bem-Estar em 2023, que investigou as taxas de recrutamento e rotatividade de pessoal de enfermagem em 479 hospitais de diferentes níveis, os resultados revelaram que o recrutamento de pessoal de enfermagem foi excessivamente desafiante. Os níveis de dificuldade variaram, com centros médicos em 80%, hospitais regionais em 67,9% e hospitais distritais em 43,37%. Além disso, as taxas de rotatividade do pessoal de enfermagem foram notavelmente elevadas, com centros médicos em 10,21%, hospitais regionais em 11,17% e hospitais distritais em 14,52%. Todas estas taxas ultrapassaram os 10%, o que significa que, em média, um em cada dez profissionais de enfermagem demitiu-se (Departamento de Enfermagem e Cuidados de Saúde, Ministério da Saúde e Bem-Estar, 2023).

Este estudo tem como objetivo investigar a relação entre a satisfação no trabalho e a intenção de retenção entre o pessoal de enfermagem do pronto-socorro em um hospital universitário regional no condado de Yunlin. No exercício de 2023, a unidade registrou um alarmante índice de rotatividade de aproximadamente 82% entre os recém-contratados. Portanto, o estudo pretende realizar mais pesquisas e exploração sobre a satisfação no trabalho e a intenção de retenção do pessoal de enfermagem do pronto-socorro.

Os objetivos principais da pesquisa incluem examinar a correlação entre as características demográficas dos enfermeiros do pronto-socorro e sua satisfação no trabalho, a correlação entre as características demográficas dos enfermeiros do pronto-socorro e sua intenção de retenção, e a correlação entre a satisfação no trabalho e a intenção de retenção entre os enfermeiros do pronto-socorro. enfermeiras.

Os sujeitos do estudo são enfermeiros ou trabalhadores de enfermagem lotados no setor de emergência. A pesquisa é realizada por meio da distribuição de questionários, e todas as respostas são coletadas de forma anônima. O questionário está estruturado em três seções principais: a primeira seção cobre características demográficas, a segunda seção aborda itens de satisfação no trabalho e a terceira seção concentra-se em itens de intenção de retenção.

Após a coleta e codificação dos dados, as informações serão compiladas e a análise estatística será realizada utilizando os softwares estatísticos Excel e SPSS versão 25.0 para validar diversas hipóteses de pesquisa.

O resultado esperado do estudo é uma relação positiva entre satisfação no trabalho e intenção de retenção entre enfermeiros de pronto-socorro, indicando que a satisfação no trabalho influencia a intenção de retenção.