Une étude sur la relation entre la satisfaction professionnelle et les intentions de rétention des infirmières des salles d'urgence

Sur la base d'une enquête menée par le Bureau des soins infirmiers et des soins de santé du ministère de la Santé et du Bien-être social en 2023, qui a étudié les taux de recrutement et de rotation du personnel infirmier dans 479 hôpitaux de différents niveaux, les résultats ont révélé que le recrutement du personnel infirmier était extrêmement élevé. difficile. Les niveaux de difficulté variaient, avec des centres médicaux à 80 %, des hôpitaux régionaux à 67,9 % et des hôpitaux de district à 43,37 %. En outre, les taux de rotation du personnel infirmier étaient particulièrement élevés, avec des centres médicaux à 10,21 %, des hôpitaux régionaux à 11,17 % et des hôpitaux de district à 14,52 %. Ces taux dépassaient tous 10 %, ce qui signifie qu’en moyenne, un personnel infirmier sur dix a démissionné (Nursing and Health Care Bureau, Ministry of Health and Welfare, 2023).

Cette étude vise à étudier la relation entre la satisfaction au travail et l'intention de rétention parmi le personnel infirmier des urgences d'un hôpital universitaire régional du comté de Yunlin. Au cours de l’exercice 2023, l’unité a connu un taux de roulement alarmant d’environ 82 % parmi le personnel nouvellement embauché. Par conséquent, l'étude vise à mener des recherches et une exploration plus approfondies sur la satisfaction au travail et l'intention de rétention du personnel infirmier des salles d'urgence.

Les principaux objectifs de la recherche comprennent l'examen de la corrélation entre les caractéristiques démographiques des infirmières des salles d'urgence et leur satisfaction au travail, la corrélation entre les caractéristiques démographiques des infirmières des salles d'urgence et leur intention de rétention, et la corrélation entre la satisfaction au travail et l'intention de rétention parmi les infirmières des urgences. infirmières.

Les sujets de l'étude sont des infirmières ou du personnel infirmier employé au service des urgences. La recherche est menée par la distribution de questionnaires et toutes les réponses sont collectées de manière anonyme. Le questionnaire est structuré en trois sections principales : la première section couvre les caractéristiques démographiques, la deuxième section aborde les éléments de satisfaction au travail et la troisième section se concentre sur les éléments d'intention de rétention.

Lors de la collecte et du codage des données, les informations seront compilées et une analyse statistique sera effectuée à l'aide du logiciel statistique Excel et SPSS version 25.0 pour valider diverses hypothèses de recherche.

Le résultat attendu de l'étude est une relation positive entre la satisfaction au travail et l'intention de rétention chez les infirmières des salles d'urgence, indiquant que la satisfaction au travail influence l'intention de rétention.