Badanie związku między satysfakcją z pracy a zamiarami zatrzymania pielęgniarek na izbie przyjęć

Z badania przeprowadzonego przez Biuro Pielęgniarstwa i Opieki Zdrowotnej Ministerstwa Zdrowia i Opieki Społecznej w 2023 roku, w którym zbadano poziom rekrutacji i rotacji personelu pielęgniarskiego w 479 szpitalach różnego szczebla, wynika, że ​​rekrutacja personelu pielęgniarskiego była wyjątkowo wyzywający. Poziom trudności był zróżnicowany – ośrodki medyczne – 80%, szpitale regionalne – 67,9%, a szpitale powiatowe – 43,37%. Dodatkowo zauważalnie wysoka była rotacja personelu pielęgniarskiego – przychodnie lekarskie wyniosły 10,21%, szpitale wojewódzkie 11,17%, a powiatowe 14,52%. Wszystkie te wskaźniki przekroczyły 10%, co oznacza, że ​​średnio co dziesiąty personel pielęgniarski odchodził z pracy (Biuro Pielęgniarstwa i Opieki Zdrowotnej, Ministerstwo Zdrowia i Opieki Społecznej, 2023).

Celem tego badania jest zbadanie związku między satysfakcją z pracy a zamiarem jej utrzymania wśród personelu pielęgniarskiego oddziału ratunkowego w regionalnym szpitalu klinicznym w hrabstwie Yunlin. W roku obrotowym 2023 jednostka odnotowała alarmujący wskaźnik rotacji nowozatrudnionego personelu na poziomie ok. 82%. Dlatego też badanie ma na celu przeprowadzenie dalszych badań i eksploracji satysfakcji zawodowej i zamiarów utrzymania personelu pielęgniarskiego na izbie przyjęć.

Do głównych celów badań należy zbadanie korelacji pomiędzy charakterystyką demograficzną pielęgniarek oddziałów ratunkowych a ich satysfakcją z pracy, korelacja pomiędzy charakterystyką demograficzną pielęgniarek oddziałów ratunkowych a ich zamiarem zatrzymania oraz korelacja pomiędzy satysfakcją z pracy a intencją zatrzymania wśród pracowników oddziałów ratunkowych. pielęgniarki.

Przedmiotem badań są pielęgniarki lub personel pielęgniarski zatrudniony na oddziale ratunkowym. Badanie odbywa się poprzez dystrybucję kwestionariuszy, a wszystkie odpowiedzi zbierane są anonimowo. Kwestionariusz składa się z trzech głównych części: pierwsza część dotyczy cech demograficznych, druga część dotyczy kwestii satysfakcji z pracy, a trzecia część koncentruje się na pozycjach dotyczących zamiarów zatrzymania pracowników.

Po zebraniu i zakodowaniu danych informacje zostaną zestawione, a analiza statystyczna zostanie przeprowadzona przy użyciu oprogramowania statystycznego Excel i SPSS wersja 25.0 w celu sprawdzenia różnych hipotez badawczych.

Oczekiwanym wynikiem badania jest pozytywny związek między satysfakcją z pracy a zamiarem zatrzymania pracy wśród pielęgniarek na izbie przyjęć, co wskazuje, że satysfakcja z pracy wpływa na zamiar zatrzymania.