Uno studio sulla relazione tra soddisfazione lavorativa e intenzioni di trattenimento degli infermieri del pronto soccorso

Sulla base di un sondaggio condotto dall’Ufficio infermieristico e sanitario del Ministero della salute e del welfare nel 2023, che ha analizzato i tassi di reclutamento e turnover del personale infermieristico in 479 ospedali di diverso livello, i risultati hanno rivelato che il reclutamento di personale infermieristico è stato estremamente elevato. stimolante. I livelli di difficoltà variano, con i centri medici all'80%, gli ospedali regionali al 67,9% e gli ospedali distrettuali al 43,37%. Inoltre, i tassi di turnover del personale infermieristico sono stati particolarmente elevati, con i centri medici al 10,21%, gli ospedali regionali all'11,17% e gli ospedali distrettuali al 14,52%. Questi tassi superavano tutti il ​​10%, il che significa che, in media, un personale infermieristico su dieci si è dimesso (Ufficio infermieristico e sanitario, Ministero della salute e del welfare, 2023).

Questo studio si propone di indagare la relazione tra soddisfazione lavorativa e intenzione di mantenersi tra il personale infermieristico del pronto soccorso in un ospedale universitario regionale nella contea di Yunlin. Nell’anno fiscale 2023, l’unità ha registrato un allarmante tasso di turnover di circa l’82% tra il personale neoassunto. Pertanto, lo studio intende condurre ulteriori ricerche ed esplorazioni sulla soddisfazione lavorativa e sull'intenzione di fidelizzazione del personale infermieristico del pronto soccorso.

Gli obiettivi primari della ricerca comprendono l'esame della correlazione tra le caratteristiche demografiche degli infermieri del pronto soccorso e la loro soddisfazione lavorativa, la correlazione tra le caratteristiche demografiche degli infermieri del pronto soccorso e la loro intenzione di trattenerli, e la correlazione tra la soddisfazione lavorativa e l'intenzione di trattenerli tra gli infermieri del pronto soccorso. infermieri.

I soggetti dello studio sono infermieri o personale infermieristico impiegato nel pronto soccorso. La ricerca viene condotta attraverso la distribuzione di questionari e tutte le risposte vengono raccolte in forma anonima. Il questionario è strutturato in tre sezioni principali: la prima sezione riguarda le caratteristiche demografiche, la seconda sezione affronta gli elementi relativi alla soddisfazione lavorativa e la terza sezione si concentra sugli elementi relativi all'intenzione di fidelizzazione.

Dopo aver raccolto e codificato i dati, le informazioni verranno compilate e l'analisi statistica verrà eseguita utilizzando il software statistico Excel e SPSS versione 25.0 per convalidare varie ipotesi di ricerca.

Il risultato atteso dello studio è una relazione positiva tra soddisfazione lavorativa e intenzione di mantenersi tra gli infermieri del pronto soccorso, indicando che la soddisfazione lavorativa influenza l’intenzione di ritenzione.