Eine Studie über den Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Bindungsabsichten von Krankenschwestern in der Notaufnahme

Basierend auf einer Umfrage des Pflege- und Gesundheitsamts des Ministeriums für Gesundheit und Soziales im Jahr 2023, bei der die Rekrutierungs- und Fluktuationsraten von Pflegepersonal in 479 Krankenhäusern unterschiedlicher Ebenen untersucht wurden, zeigten die Ergebnisse, dass die Rekrutierung von Pflegepersonal außerordentlich hoch war herausfordernd. Der Schwierigkeitsgrad variierte: Medizinische Zentren lagen bei 80 %, regionale Krankenhäuser bei 67,9 % und Bezirkskrankenhäuser bei 43,37 %. Darüber hinaus war die Fluktuationsrate des Pflegepersonals mit 10,21 % in medizinischen Zentren, 11,17 % in regionalen Krankenhäusern und 14,52 % in Bezirkskrankenhäusern besonders hoch. Diese Quoten lagen alle über 10 %, was bedeutet, dass im Durchschnitt jedes zehnte Pflegepersonal gekündigt hat (Pflege- und Gesundheitsamt, Ministerium für Gesundheit und Soziales, 2023).

Ziel dieser Studie ist es, den Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Bindungsabsicht beim Pflegepersonal in der Notaufnahme eines regionalen Lehrkrankenhauses im Kreis Yunlin zu untersuchen. Im Geschäftsjahr 2023 verzeichnete die Einheit eine alarmierende Fluktuationsrate von rund 82 % bei neu eingestellten Mitarbeitern. Daher beabsichtigt die Studie, weitere Untersuchungen und Untersuchungen zur Arbeitszufriedenheit und Bindungsabsicht des Pflegepersonals in der Notaufnahme durchzuführen.

Zu den Hauptzielen der Forschung gehört die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen den demografischen Merkmalen von Krankenschwestern in der Notaufnahme und ihrer Arbeitszufriedenheit, der Korrelation zwischen den demografischen Merkmalen von Krankenschwestern in der Notaufnahme und ihrer Bindungsabsicht sowie der Korrelation zwischen der Arbeitszufriedenheit und der Bindungsabsicht in der Notaufnahme Krankenschwestern.

Bei den Probanden der Studie handelt es sich um in der Notaufnahme beschäftigte Krankenschwestern bzw. Pflegekräfte. Die Forschung wird durch die Verteilung von Fragebögen durchgeführt und alle Antworten werden anonym gesammelt. Der Fragebogen ist in drei Hauptabschnitte gegliedert: Der erste Abschnitt befasst sich mit demografischen Merkmalen, der zweite Abschnitt befasst sich mit Fragen zur Arbeitszufriedenheit und der dritte Abschnitt konzentriert sich auf Fragen zur Bindungsabsicht.

Nach der Erfassung und Codierung der Daten werden die Informationen zusammengestellt und eine statistische Analyse mit der Statistiksoftware Excel und SPSS Version 25.0 durchgeführt, um verschiedene Forschungshypothesen zu validieren.

Das erwartete Ergebnis der Studie ist ein positiver Zusammenhang zwischen der Arbeitszufriedenheit und der Bindungsabsicht bei Pflegekräften in der Notaufnahme, was darauf hindeutet, dass die Arbeitszufriedenheit die Bindungsabsicht beeinflusst.