Un estudio sobre la relación entre la satisfacción laboral y las intenciones de retención de las enfermeras de urgencias

Según una encuesta realizada por la Oficina de Enfermería y Atención Médica del Ministerio de Salud y Bienestar Social en 2023, que investigó las tasas de contratación y rotación de personal de enfermería en 479 hospitales de diferentes niveles, los resultados revelaron que la contratación de personal de enfermería fue excesivamente desafiante. Los niveles de dificultad variaron: los centros médicos representaron el 80%, los hospitales regionales el 67,9% y los hospitales de distrito el 43,37%. Además, las tasas de rotación del personal de enfermería fueron notablemente altas: los centros médicos representaron el 10,21%, los hospitales regionales el 11,17% y los hospitales de distrito el 14,52%. Todas estas tasas superaron el 10%, lo que significa que, en promedio, uno de cada diez miembros del personal de enfermería dimitió (Oficina de Enfermería y Atención Médica, Ministerio de Salud y Bienestar Social, 2023).

Este estudio tiene como objetivo investigar la relación entre la satisfacción laboral y la intención de retención entre el personal de enfermería de la sala de emergencias de un hospital universitario regional en el condado de Yunlin. En el año fiscal 2023, la unidad experimentó una tasa de rotación alarmante de aproximadamente el 82 % entre el personal recién contratado. Por lo tanto, el estudio pretende realizar más investigaciones y exploración sobre la satisfacción laboral y la intención de retención del personal de enfermería de la sala de emergencias.

Los objetivos principales de la investigación incluyen examinar la correlación entre las características demográficas de las enfermeras de la sala de emergencias y su satisfacción laboral, la correlación entre las características demográficas de las enfermeras de la sala de emergencias y su intención de retención, y la correlación entre la satisfacción laboral y la intención de retención entre la sala de emergencias enfermeras.

Los sujetos del estudio son enfermeras o personal de enfermería empleados en el servicio de urgencias. La investigación se lleva a cabo mediante la distribución de cuestionarios y todas las respuestas se recopilan de forma anónima. El cuestionario está estructurado en tres secciones principales: la primera sección cubre las características demográficas, la segunda sección aborda los elementos de satisfacción laboral y la tercera sección se centra en los elementos de intención de retención.

Al recopilar y codificar los datos, se compilará la información y se realizará un análisis estadístico utilizando el software estadístico Excel y SPSS versión 25.0 para validar diversas hipótesis de investigación.

El resultado esperado del estudio es una relación positiva entre la satisfacción laboral y la intención de retención entre las enfermeras de la sala de emergencias, lo que indica que la satisfacción laboral influye en la intención de retención.