Een onderzoek naar de relatie tussen werktevredenheid en retentie-intenties van verpleegkundigen op de spoedeisende hulp

Gebaseerd op een onderzoek uitgevoerd door het Bureau Verpleging en Gezondheidszorg van het Ministerie van Volksgezondheid en Welzijn in 2023, waarin de rekrutering en het verloop van verplegend personeel in 479 ziekenhuizen van verschillende niveaus werd onderzocht, bleek uit de resultaten dat de rekrutering van verplegend personeel buitengewoon laag was. uitdagend. De moeilijkheidsgraden varieerden, met medische centra op 80%, regionale ziekenhuizen op 67,9% en districtsziekenhuizen op 43,37%. Bovendien was het verloop van het verplegend personeel opmerkelijk hoog, met medische centra op 10,21%, regionale ziekenhuizen op 11,17% en districtsziekenhuizen op 14,52%. Deze percentages bedroegen allemaal meer dan 10%, wat betekent dat gemiddeld één op de tien verpleegkundigen ontslag nam (Bureau voor Verpleging en Gezondheidszorg, Ministerie van Volksgezondheid en Welzijn, 2023).

Deze studie heeft tot doel de relatie tussen werktevredenheid en retentie-intentie te onderzoeken onder verpleegkundig personeel op de spoedeisende hulp in een regionaal academisch ziekenhuis in Yunlin County. In het fiscale jaar 2023 kende de eenheid een alarmerend verloop van ongeveer 82% onder nieuw aangeworven personeel. Daarom is het doel van het onderzoek om verder onderzoek en verkenning uit te voeren naar de arbeidssatisfactie en retentie-intentie van verpleegkundig personeel op de spoedeisende hulp.

De primaire doelstellingen van het onderzoek zijn onder meer het onderzoeken van de correlatie tussen de demografische kenmerken van verpleegkundigen op de spoedeisende hulp en hun arbeidssatisfactie, de correlatie tussen de demografische kenmerken van verpleegkundigen op de spoedeisende hulp en hun retentie-intentie, en de correlatie tussen werktevredenheid en retentie-intentie bij de spoedeisende hulp. verpleegsters.

De proefpersonen in het onderzoek zijn verpleegkundigen of verplegend personeel werkzaam op de afdeling spoedeisende hulp. Het onderzoek wordt uitgevoerd door middel van het verspreiden van vragenlijsten en alle antwoorden worden anoniem verzameld. De vragenlijst is opgebouwd uit drie hoofdsecties: het eerste deel behandelt demografische kenmerken, het tweede deel gaat in op items over werktevredenheid en het derde deel richt zich op items die betrekking hebben op de intentie om werknemers te behouden.

Na het verzamelen en coderen van de gegevens wordt de informatie verzameld en wordt een statistische analyse uitgevoerd met behulp van de statistische software Excel en SPSS versie 25.0 om verschillende onderzoekshypothesen te valideren.

De verwachte uitkomst van het onderzoek is een positieve relatie tussen werktevredenheid en retentie-intentie bij verpleegkundigen op de spoedeisende hulp, wat aangeeft dat werktevredenheid de retentie-intentie beïnvloedt.