Profesionální stav a hematologické onemocnění (EMATO0113)

Nemoc nemá pouze fyzickou stránku, ale obvykle zahrnuje změny v osobě jako celku. Mění strukturu vztahu mezi člověkem a jeho životním prostředím, hluboce ovlivňuje způsob, jakým se chová k ostatním i k sobě samému. Zatímco klinické výsledky nových terapií hematologických patologií jsou ve vědecké literatuře dobře zdokumentovány, pokud jde o prodlouženou délku života nebo remisi onemocnění, o problémech a překážkách bránících návratu pacientů s chronickým krevním onemocněním do každodenního života se ví méně.

Řada ekonomů tvrdila, že mezi rostoucí nerovností a finanční krizí existuje příčinná souvislost. Důkazy z různých členských států EU ukazují, že lidé, kteří se deklarují jako trvale zdravotně postižení, jsou ve srovnání s celou populací nadměrně zastoupeni mezi lidmi ohroženými chudobou nebo sociálním vyloučením.

V Itálii ve druhém čtvrtletí roku 2011 uvedlo 6 milionů 556 tisíc lidí ve věku 15–64 let (16,5 % populace této věkové skupiny), že trpí jedním nebo více dlouhodobými zdravotními problémy nebo funkčními obtížemi.

Zdravotní problémy představují bariéru pro zařazení na trh práce. Více než 50 % těch, kteří trpí více než jedním zdravotním problémem nebo funkčními obtížemi, je neaktivních, tento podíl výrazně klesá u těch, kteří si stěžují na jeden problém či obtíž (39,9 %) a žádný problém (35,5 %).

Mezi zaměstnanými osobami, které si stěžují na špatný zdravotní stav, se asi každý desátý může spoléhat na jeden nebo více druhů pomoci na svém pracovišti: dostupnost speciálního vybavení nebo přizpůsobení pracoviště, osobní služby, zvláštní pracovní podmínky. Mezi lidmi, kteří nemají práci, by však více než čtvrtina (26,6 %) potřebovala získat alespoň jeden druh pomoci, aby mohla pracovat.

Lidé s dlouhodobě nemocnými mají vyšší pravděpodobnost, že opustí pracovní sílu v raném věku, a lidé, kteří i přes zdravotní problémy pokračují v práci, budou pravděpodobně méně produktivní než zdraví lidé. Bez včasného a vhodného opětovného začlenění tedy může být méně pravděpodobné, že se vrátí do práce.

V tomto scénáři je nanejvýš důležité zvýšit celkovou schopnost poskytovat cílené akce, aby bylo možné podporovat lidi ohrožené vyloučením ze sociální práce.

Významnou roli hrají také nástroje politiky umožňující přístup na trh práce a opatření ve prospěch vzdělávání. Studie prokázaly několik výhod spojených s návratem do práce po rakovině, včetně řešení finančních potřeb, poskytnutí rozptýlení a celkového zlepšení kvality života. V tomto ohledu může hrát důležitou roli poradenství a podpora zdravotníků a úloha zaměstnavatelů při poskytování vhodného ubytování na pracovišti, ale na druhou stranu řada studií ukazuje souvislost mezi přežitím rakoviny a rizikem nezaměstnanosti.

Dopad návratu do práce po (nebo během) dlouhodobé nemoci je třeba hodnotit i z pohledu rodiny a komunity. Pro partnery a další příbuzné může být velmi těžké sladit pracovní povinnosti s postaráním se o nemocného – časově i psychicky. Zatímco zákony obvykle umožňují řadu opatření ke zmírnění tohoto problému, pracovníci a zaměstnavatelé často potřebují více informací.

Náklady na nemocného pracovníka z pohledu komunity zahrnují nejen náklady na zdravotní péči a rehabilitaci, ale také ztrátu produktivity těch, kteří opustí práci, a náklady spojené s možným zbídačením pracovníka a jeho rodiny. pro nadcházející roky.

V současné době nejsou k dispozici žádné publikované studie, které by zkoumaly tyto problémy u pacientů s hematologickými malignitami v italském kontextu. Tato explorativní studie si klade za cíl identifikovat hlavní problémy, s nimiž se pacienti s chronickým hematologickým onemocněním (CHD) potýkají při návratu do každodenního pracovního života, faktory související s reintegrací do zaměstnání a porozumět potřebě facilitátorů zlepšujících výsledky reintegrace.

Výsledky této studie napomohou i ve snaze zvýšit povědomí o problému reintegrace pracovníků s ICHS na trh práce a vyvolat osvětové kampaně pro širokou veřejnost i zdravotníky.