Situação Ocupacional e Doença Hematológica (EMATO0113)

Uma doença não tem apenas um lado físico, mas geralmente envolve mudanças na pessoa como um todo. Muda a estrutura da relação entre uma pessoa e seu ambiente de vida, impactando profundamente a forma como ela se relaciona com os outros e consigo mesmo. Embora os resultados clínicos de novas terapias sobre patologias hematológicas estejam bem documentados na literatura científica em termos de expectativa de vida prolongada ou remissão de doenças, pouco se sabe sobre problemas e barreiras que impedem o retorno de pacientes com doenças crônicas do sangue à vida cotidiana.

Vários economistas argumentaram que existe uma ligação causal entre o aumento da desigualdade e a crise financeira. Evidências de diferentes Estados-Membros da UE mostram que as pessoas que se declaram portadoras de deficiência permanente estão sobre-representadas entre as pessoas em risco de pobreza ou exclusão social em comparação com toda a população.

Na Itália, no segundo trimestre de 2011, 6 milhões 556 mil pessoas de 15 a 64 anos (16,5% da população dessa faixa etária) afirmaram sofrer de um ou mais problemas de saúde de longa data ou dificuldades funcionais.

Os problemas de saúde representam uma barreira para a inserção no mercado de trabalho. Mais de 50% dos que sofrem de mais de um problema de saúde ou dificuldade funcional são inativos, esta proporção diminui significativamente entre os que se queixam de um problema ou dificuldade (39,9%) e nenhum problema (35,5%).

Entre os empregados que se queixam de más condições de saúde, cerca de um em cada 10 pode contar com um ou mais tipos de assistência em seu local de trabalho: disponibilidade de equipamentos especiais ou adaptações no local de trabalho, atendimento pessoal, regimes especiais de trabalho. Entre os desempregados, porém, mais de um quarto (26,6%) precisaria receber pelo menos um tipo de auxílio para trabalhar.

As pessoas com doenças prolongadas têm maior probabilidade de deixar a força de trabalho em idade precoce e as pessoas que continuam a trabalhar apesar dos problemas de saúde provavelmente serão menos produtivas do que as pessoas saudáveis. Assim, sem uma reintegração oportuna e adequada, é menos provável que retornem ao trabalho.

Neste cenário, é de extrema importância aumentar a capacidade global de concretização de acções direccionadas de forma a poder apoiar pessoas em risco de exclusão social laboral.

Instrumentos políticos capazes de proporcionar acesso ao mercado de trabalho também desempenham um papel importante, assim como medidas a favor da educação. Estudos mostraram vários benefícios associados ao retorno ao trabalho após o câncer, incluindo atender às necessidades financeiras, proporcionar uma distração e uma melhoria geral na qualidade de vida. Aconselhamento e apoio dos profissionais de saúde e o papel dos empregadores em fornecer uma boa acomodação no local de trabalho podem desempenhar um papel importante a esse respeito, mas, por outro lado, vários estudos mostram uma associação entre a sobrevivência ao câncer e o risco de desemprego.

O impacto do retorno ao trabalho após (ou durante) uma doença prolongada deve ser avaliado também na perspectiva da família e da comunidade. Pode ser muito difícil para os companheiros e outros familiares conciliar os seus deveres de trabalho com a tarefa de cuidar do doente - em termos de tempo e de desgaste mental. Embora as leis geralmente permitam uma série de medidas para aliviar esse problema, muitas vezes são necessárias mais informações para trabalhadores e empregadores.

O custo de um trabalhador doente, do ponto de vista da comunidade, inclui não só o custo dos cuidados de saúde e reabilitação, mas também a perda de produtividade de quem abandona o trabalho e o custo associado ao possível empobrecimento do trabalhador e da sua família para os próximos anos.

No momento, não há estudos publicados que investiguem essas questões em pacientes com neoplasias hematológicas no contexto italiano. Este estudo exploratório tem como objetivo identificar os principais problemas que os doentes com Doença Hematológica Crónica (DCC) enfrentam no regresso à vida laboral quotidiana, fatores associados à reintegração profissional e compreender a necessidade de facilitadores que potenciem os resultados da reintegração.

Os resultados deste estudo serão também úteis no esforço de sensibilização para o problema da reintegração no mercado de trabalho dos trabalhadores com DCC e na convocação de campanhas de sensibilização para o público em geral e profissionais de saúde.