Status zawodowy i choroby hematologiczne (EMATO0113)

Choroba nie ma tylko strony fizycznej, ale zwykle wiąże się ze zmianami w osobie jako całości. Zmienia strukturę relacji między osobą a jej otoczeniem życiowym, głęboko wpływając na sposób, w jaki odnosi się ona do innych i do siebie. O ile wyniki kliniczne nowych terapii patologii hematologicznych są dobrze udokumentowane w literaturze naukowej w zakresie wydłużenia życia lub remisji choroby, o tyle mniej wiadomo o problemach i barierach uniemożliwiających powrót pacjentów z przewlekłą chorobą krwi do codziennego życia.

Wielu ekonomistów argumentowało, że istnieje związek przyczynowy między rosnącymi nierównościami a kryzysem finansowym. Dowody z różnych państw członkowskich UE pokazują, że osoby, które deklarują, że są trwale niepełnosprawne, są nadreprezentowane wśród osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym w porównaniu z całą populacją.

We Włoszech w drugim kwartale 2011 r. 6 mln 556 tys. osób w wieku 15-64 lata (16,5% populacji tej grupy wiekowej) twierdziło, że cierpi na jeden lub więcej długotrwałych problemów zdrowotnych lub trudności funkcjonalnych.

Problemy zdrowotne stanowią barierę wejścia na rynek pracy. Ponad 50% osób cierpiących na więcej niż jeden problem zdrowotny lub trudności funkcjonalne jest nieaktywnych zawodowo, odsetek ten znacznie spada wśród tych, którzy skarżą się na jeden problem lub trudność (39,9%) i brak problemu (35,5%).

Wśród osób zatrudnionych, które skarżą się na zły stan zdrowia, około jedna dziesiąta może liczyć na jeden lub więcej rodzajów pomocy w swoim miejscu pracy: dostępność specjalnego wyposażenia lub przystosowania miejsca pracy, obsługa osobista, specjalna organizacja pracy. Jednak wśród osób, które nie mają pracy, ponad jedna czwarta (26,6%) musiałaby otrzymać co najmniej jeden rodzaj pomocy, aby podjąć pracę.

Osoby z chorobami przewlekłymi mają większe prawdopodobieństwo odejścia z rynku pracy w młodym wieku, a osoby, które kontynuują pracę pomimo problemów zdrowotnych, są prawdopodobnie mniej wydajne niż osoby zdrowe. W związku z tym bez terminowej i odpowiedniej reintegracji prawdopodobieństwo powrotu do pracy może być mniejsze.

W tym scenariuszu niezwykle ważne jest zwiększenie ogólnej zdolności do realizacji ukierunkowanych działań, aby móc wspierać osoby zagrożone wykluczeniem z pracy socjalnej.

Ważną rolę odgrywają również instrumenty polityki umożliwiające dostęp do rynku pracy oraz działania na rzecz edukacji. Badania wykazały szereg korzyści związanych z powrotem do pracy po chorobie nowotworowej, w tym zaspokojenie potrzeb finansowych, odwrócenie uwagi i ogólną poprawę jakości życia. Porady i wsparcie pracowników służby zdrowia oraz rola pracodawców w zapewnianiu odpowiednich warunków pracy mogą odgrywać w tym względzie ważną rolę, ale z drugiej strony wiele badań wykazuje związek między przeżywalnością choroby nowotworowej a ryzykiem bezrobocia.

Wpływ powrotu do pracy po (lub w trakcie) długotrwałej choroby należy oceniać również z perspektywy rodziny i społeczności. Partnerom i innym bliskim może być bardzo trudno pogodzić obowiązki zawodowe z zadaniem opieki nad chorym – zarówno pod względem czasu, jak i obciążenia psychicznego. Podczas gdy przepisy zwykle dopuszczają szereg środków w celu złagodzenia tego problemu, pracownicy i pracodawcy często potrzebują więcej informacji.

Koszt chorego pracownika, z punktu widzenia społeczności, obejmuje nie tylko koszt opieki zdrowotnej i rehabilitacji, ale także utratę produktywności osób, które odeszły z pracy oraz koszt związany z ewentualnym zubożeniem pracownika i jego rodziny na nadchodzące lata.

Obecnie nie ma opublikowanych badań, które dotyczyłyby tych zagadnień u pacjentów z nowotworami hematologicznymi we Włoszech. To badanie eksploracyjne ma na celu zidentyfikowanie głównych problemów, z jakimi borykają się pacjenci z przewlekłą chorobą hematologiczną (CHD) podczas powrotu do codziennego życia zawodowego, czynników związanych z reintegracją zawodową oraz zrozumienie potrzeby pomocy facylitatorów poprawiających wyniki reintegracji.

Wyniki tego badania będą również pomocne w podnoszeniu świadomości na temat problemu reintegracji na rynku pracy pracowników z CHD oraz w wezwaniu do kampanii uświadamiających dla ogółu społeczeństwa i pracowników służby zdrowia.