Situación laboral y enfermedad hematológica (EMATO0113)

Una enfermedad no tiene sólo un aspecto físico, sino que suele implicar cambios en la persona en su conjunto. Cambia la estructura de la relación entre una persona y su entorno de vida, impactando profundamente la forma en que se relaciona con los demás y consigo mismo. Si bien los resultados clínicos de las nuevas terapias sobre patologías hematológicas están bien documentados en la literatura científica en términos de esperanza de vida prolongada o remisión de la enfermedad, se sabe menos sobre los problemas y barreras que impiden el regreso a la vida cotidiana de los pacientes con una enfermedad sanguínea crónica.

Varios economistas han argumentado que existe un vínculo causal entre el aumento de la desigualdad y la crisis financiera. La evidencia de diferentes Estados miembros de la UE muestra que las personas que se declaran con discapacidad permanente están sobrerrepresentadas entre las personas en riesgo de pobreza o exclusión social en comparación con la población total.

En Italia, en el segundo trimestre de 2011, 6 millones 556 mil personas de 15 a 64 años (16,5% de la población de este grupo de edad) afirmaron sufrir uno o más problemas de salud de larga duración o dificultades funcionales.

Los problemas de salud representan una barrera para la inclusión en el mercado laboral. Más del 50% de los que padecen más de un problema de salud o dificultades funcionales está inactivo, esta proporción disminuye significativamente entre los que se quejan de un problema o dificultad (39,9%) y los que no tienen ningún problema (35,5%).

Entre las personas empleadas que se quejan de malas condiciones de salud, aproximadamente una de cada 10 puede depender de uno o más tipos de asistencia en su lugar de trabajo: disponibilidad de equipo especial o adaptaciones del lugar de trabajo, servicio personal, arreglos especiales de trabajo. Entre las personas que no tienen trabajo, sin embargo, más de una cuarta parte (26,6%) necesitaría recibir al menos un tipo de ayuda para poder trabajar.

Las personas con enfermedades a largo plazo tienen una mayor probabilidad de abandonar la fuerza laboral a una edad temprana y las personas que continúan trabajando a pesar de los problemas de salud probablemente sean menos productivas que las personas sanas. Por lo tanto, sin una reintegración oportuna y adecuada, es menos probable que regresen al trabajo.

En este escenario, es de suma importancia aumentar la capacidad general para ofrecer acciones específicas para poder apoyar a las personas en riesgo de exclusión social.

Los instrumentos de política que pueden facilitar el acceso al mercado laboral también juegan un papel importante, así como las medidas a favor de la educación. Los estudios han demostrado varios beneficios asociados con el regreso al trabajo después del cáncer, incluida la satisfacción de las necesidades financieras, la distracción y una mejora general en la calidad de vida. El asesoramiento y el apoyo de los profesionales de la salud y el papel de los empleadores a la hora de proporcionar un lugar de trabajo adecuado pueden desempeñar un papel importante en este sentido, pero, por otro lado, una serie de estudios muestran una asociación entre la supervivencia al cáncer y el riesgo de desempleo.

El impacto de la vuelta al trabajo después (o durante) una enfermedad de larga duración debe evaluarse también desde la perspectiva de la familia y de la comunidad. Puede ser muy difícil para la pareja y otros familiares conciliar sus deberes laborales con la tarea de cuidar al enfermo, en términos de tiempo y tensión mental. Si bien las leyes generalmente permiten una serie de medidas para aliviar este problema, a menudo se necesita más información para los trabajadores y los empleadores.

El costo de un trabajador enfermo, desde el punto de vista de la comunidad, incluye no solo el costo de la atención médica y la rehabilitación, sino también la pérdida de productividad de quienes dejan de trabajar y el costo vinculado al posible empobrecimiento del trabajador y su familia. para los próximos años.

En la actualidad no hay estudios publicados que investigaron estos temas en pacientes con neoplasias hematológicas en el contexto italiano. Este estudio exploratorio tiene como objetivo identificar los principales problemas que enfrentan los pacientes con Enfermedad Hematológica Crónica (CHD) cuando regresan a la vida laboral cotidiana, los factores asociados con la reinserción laboral y comprender la necesidad de facilitadores que mejoren los resultados de la reinserción.

Los resultados de este estudio también serán útiles en el esfuerzo de crear conciencia sobre el problema de la reintegración en el mercado laboral de los trabajadores con CC y para convocar campañas de concientización para el público en general y los profesionales de la salud.