Statut professionnel et maladie hématologique (EMATO0113)

Une maladie n'a pas seulement un aspect physique, mais implique généralement des changements chez la personne dans son ensemble. Elle modifie la structure de la relation entre une personne et son cadre de vie, impactant profondément sa relation aux autres et à elle-même. Alors que les résultats cliniques des nouvelles thérapies sur les pathologies hématologiques sont bien documentés dans la littérature scientifique en termes d'espérance de vie prolongée ou de rémission de la maladie, on en sait moins sur les problèmes et les obstacles empêchant le retour des patients atteints d'une maladie sanguine chronique à la vie quotidienne.

Un certain nombre d'économistes ont fait valoir qu'il existe un lien de causalité entre l'augmentation des inégalités et la crise financière. Les données provenant de différents États membres de l'UE montrent que les personnes qui se déclarent handicapées de façon permanente sont surreprésentées parmi les personnes menacées de pauvreté ou d'exclusion sociale par rapport à l'ensemble de la population.

En Italie, au deuxième trimestre 2011, 6 millions 556 mille personnes âgées de 15 à 64 ans (16,5 % de la population de cette tranche d'âge) ont déclaré souffrir d'un ou plusieurs problèmes de santé ou difficultés fonctionnelles de longue date.

Les problèmes de santé représentent un obstacle à l'insertion sur le marché du travail. Plus de 50 % des personnes souffrant de plus d'un problème de santé ou de difficultés fonctionnelles sont inactives, cette part diminue significativement parmi celles qui se plaignent d'un problème ou d'une difficulté (39,9 %) et d'aucun problème (35,5 %).

Parmi les personnes occupées qui se plaignent de mauvaises conditions de santé, environ une personne sur 10 peut compter sur une ou plusieurs formes d'aide sur son lieu de travail : disponibilité d'équipements spéciaux ou d'aménagements du lieu de travail, service à la personne, aménagements particuliers du travail. Parmi les personnes qui n'ont pas d'emploi, plus d'un quart (26,6%) auraient besoin de recevoir au moins un type d'aide pour travailler.

Les personnes atteintes de maladies de longue durée ont une probabilité plus élevée de quitter le marché du travail à un âge précoce et les personnes qui continuent à travailler malgré des problèmes de santé sont susceptibles d'être moins productives que les personnes en bonne santé. Ainsi, sans une réintégration opportune et appropriée, ils peuvent être moins susceptibles de retourner au travail.

Dans ce scénario, il est de la plus haute importance d'augmenter la capacité globale à mener des actions ciblées afin d'être en mesure de soutenir les personnes à risque d'exclusion du travail social.

Les instruments politiques pouvant donner accès au marché du travail jouent également un rôle important, ainsi que les mesures en faveur de l'éducation. Des études ont montré plusieurs avantages associés au retour au travail après un cancer, notamment la satisfaction des besoins financiers, une distraction et une amélioration globale de la qualité de vie. Les conseils et le soutien des professionnels de la santé et le rôle des employeurs dans la fourniture d'un aménagement du lieu de travail peuvent jouer un rôle important à cet égard, mais, d'un autre côté, un certain nombre d'études montrent une association entre la survie au cancer et le risque de chômage.

L'impact du retour au travail après (ou pendant) une maladie de longue durée doit également être évalué du point de vue de la famille et de la communauté. Il peut être très difficile pour les partenaires et autres proches de concilier leurs obligations professionnelles avec la tâche de prendre soin de la personne malade - en termes de temps et de charge mentale. Bien que les lois prévoient généralement un certain nombre de mesures pour atténuer ce problème, davantage d'informations sont souvent nécessaires aux travailleurs et aux employeurs.

Le coût d'un travailleur malade, du point de vue de la communauté, comprend non seulement le coût des soins de santé et de la réadaptation, mais aussi la perte de productivité de ceux qui quittent le travail et le coût lié à l'appauvrissement éventuel du travailleur et de sa famille. pour les années à venir.

À l'heure actuelle, aucune étude publiée n'a étudié ces problèmes chez les patients atteints d'hémopathies malignes dans le contexte italien. Cette étude exploratoire vise à identifier les principaux problèmes rencontrés par les patients atteints de maladies hématologiques chroniques (CHD) lors de leur retour à la vie professionnelle, les facteurs associés à la réintégration au travail et à comprendre le besoin de facilitateurs améliorant les résultats de la réintégration.

Les résultats de cette étude seront également utiles dans l'effort de sensibilisation au problème de la réintégration dans le marché du travail des travailleurs atteints de coronaropathie et pour appeler à des campagnes de sensibilisation du grand public et des professionnels de la santé.