Implementierung von CPT für PTSD in verschiedenen Gemeinschaften
Implementierung der Cognitive Processing Therapy (CPT) für Posttraumatische Belastungsstörung (PTSD) in verschiedenen Gemeinschaften
Ziel: Identifizieren, bewerten und angehen von Barrieren und Vermittlern im organisatorischen Kontext und auf Anbieterebene bei der Implementierung von evidenzbasierten Behandlungen (EBTs) unter Verwendung eines gemischten Methodenansatzes in einem vielfältigen kommunalen Zentrum für psychische Gesundheit (CMHC), Massachusetts General Hospital Chelsea Health Klinik (MGH Chelsea).
Hypothese: Erwartete Barrieren können unter anderem das Organisationsklima, hohe Fallzahlen, Überzeugungen von Gemeindepsychiatern (CMHW) über EBT und die Motivation der Anbieter, EBT zu lernen, umfassen.
Studienübersicht
Status
Status
Bedingungen
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Intervention / Behandlung
Studientyp
Studientyp
Einschreibung (Tatsächlich)
Einschreibung
Kontakte und Standorte
Studienorte
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Massachusetts
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Chelsea, Massachusetts, Vereinigte Staaten, 02114
- Massachusetts General Hospital Chelsea Health Center
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Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Studienberechtigte Geschlechter
Probenahmeverfahren
Studienpopulation
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Über 18 Jahre alt sein
- Sprich Englisch
- Mindestens Teilzeit bei MGH angestellt sein
- Bereit, Fokusgruppen/Interviews auf Tonband aufzunehmen und für die Datenanalyse zu transkribieren
Ausschlusskriterien:
- Unfähigkeit, die oben genannten Einschlusskriterien zu erfüllen
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
Anzahl der Gruppen / Kohorten
Kohorten und Interventionen
Gruppe / KohorteGruppe / Kohorte |
Intervention / BehandlungIntervention / Behandlung |
|---|---|
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CBT-Training
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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EBPAS-50
Zeitfenster: bis zu 5 Jahre
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Die Evidence Based Practice Attitudes Scale (EBPAS-50) ist ein kurzes, validiertes Maß für die Einstellung von Klinikern zu evidenzbasierten Behandlungen (EBTs), die vier Unterskalen enthält: 1) Attraktivität misst, ob der Anbieter eine neue Praxis übernehmen würde, wenn sie intuitiv ansprechend ist oder ist von Kollegen verwendet werden, die damit zufrieden sind; 2) Anforderung misst, ob der Anbieter eine Praxis übernehmen würde, wenn dies von einer Behörde, einer Aufsichtsbehörde oder einem Staat verlangt wird; 3) Offenheit misst, ob der Anbieter im Allgemeinen offen ist, neue Interventionen auszuprobieren und bereit wäre, neue Therapieformen auszuprobieren oder anzuwenden, und 4) Divergenz misst, ob der Anbieter forschungsbasierte Interventionen als klinisch nicht nützlich oder weniger wichtig als klinische Erfahrung wahrnimmt .
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bis zu 5 Jahre
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ORK
Zeitfenster: bis zu 5 Jahre
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Organizational Readiness for Change (ORC) misst das Organisationsklima.
Der ORC ist definiert als die organisatorischen und personellen Faktoren im Zusammenhang mit der Einführung neuer Technologien.
ORC wird als eine Reihe von Faktoren konzeptualisiert, die für nachhaltige Veränderungen notwendig sind.
Zu diesen Faktoren gehören Motivation, Ressourcen, Mitarbeitereigenschaften und Organisationsklima.
Bereitschaft zur Veränderung wurde mit erfolgreicher Verbreitung in Verbindung gebracht.
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bis zu 5 Jahre
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OSZ
Zeitfenster: bis zu 5 Jahre
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Der Organizational Social Context (OSC) misst die folgenden Bereiche: Struktur, Kultur, psychologisches und organisatorisches Klima und Arbeitseinstellung.
Das OSC-Messsystem ist ein validiertes Maß, das von einem Modell des sozialen Kontexts geleitet wird, das sowohl organisatorische (Struktur und Kultur) als auch individuelle (Arbeitseinstellungen und -verhalten) Konstrukte umfasst, einschließlich individueller und gemeinsamer Wahrnehmungen (psychologisches und organisatorisches Klima), von denen angenommen wird, dass sie es sind vermitteln die Wirkung der Organisation auf den Einzelnen.
Das OSC-Messsystem umfasst 105 Items, die 16 Faktoren erster Ordnung und sieben Faktoren zweiter Ordnung bilden, die in nationalen Stichproben von Organisationen der sozialen und psychischen Gesundheit bestätigt wurden.
Diese Faktoren werden nach den Bereichen Struktur, Kultur, psychologisches und organisatorisches Klima und Arbeitseinstellung gruppiert.
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bis zu 5 Jahre
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Sponsor
Mitarbeiter
Mitarbeiter
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn
Studienbeginn
Primärer Abschluss (Tatsächlich)
Primärer Abschluss
Studienabschluss (Tatsächlich)
Studienabschluss
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Schätzen)
Zuerst gepostet
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
Letztes Update gepostet
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
Zuletzt verifiziert
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Schlüsselwörter
Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen
Andere Studien-ID-Nummern
Andere Studien-ID-Nummern
- 1K23MH096029-01A1 (US NIH Stipendium/Vertrag)
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