Implementazione di CPT per PTSD in diverse comunità
Implementazione della terapia di elaborazione cognitiva (CPT) per il disturbo da stress post-traumatico (PTSD) in diverse comunità
Obiettivo: identificare, valutare e affrontare il contesto organizzativo e le barriere a livello di fornitore e facilitatori dell'implementazione di trattamenti basati sull'evidenza (EBT) utilizzando un approccio a metodi misti in un centro di salute mentale di comunità diversificata (CMHC), Massachusetts General Hospital Chelsea Health Clinica (MGH Chelsea).
Ipotesi: le barriere previste possono includere, ma non sono limitate a, clima organizzativo, carichi di casi pesanti, convinzioni degli operatori di salute mentale della comunità (CMHW) sugli EBT e motivazione del fornitore per apprendere l'EBT.
Panoramica dello studio
Stato
Stato
Condizioni
Condizioni
Intervento / Trattamento
Intervento / Trattamento
Tipo di studio
Tipo di studio
Iscrizione (Effettivo)
Iscrizione
Contatti e Sedi
Luoghi di studio
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Massachusetts
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Chelsea, Massachusetts, Stati Uniti, 02114
- Massachusetts General Hospital Chelsea Health Center
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Criteri di partecipazione
Criteri di ammissibilità
Criteri di ammissibilità
Età idonea allo studio
Accetta volontari sani
Sessi ammissibili allo studio
Metodo di campionamento
Popolazione di studio
Descrizione
Criterio di inclusione:
- Avere più di 18 anni
- Parlare inglese
- Essere impiegato almeno part time presso MGH
- Disposto a registrare un focus group / intervista audio e trascritto per l'analisi dei dati
Criteri di esclusione:
- incapacità di soddisfare i criteri di inclusione di cui sopra
Piano di studio
Come è strutturato lo studio?
Dettagli di progettazione
Numero di gruppi/coorti
Coorti e interventi
Gruppo / CoorteGruppo / Coorte |
Intervento / TrattamentoIntervento / Trattamento |
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Formazione CBT
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Cosa sta misurando lo studio?
Misure di risultato primarie
Misure di risultato primarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
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EBPAS-50
Lasso di tempo: fino a 5 anni
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L'Evidence Based Practice Attitudes Scale (EBPAS-50) è una misura breve e convalidata degli atteggiamenti del medico nei confronti dei trattamenti basati sull'evidenza (EBT) contenente quattro sottoscale: 1) L'appello misura se il fornitore adotterebbe una nuova pratica se è intuitivamente attraente o essere utilizzato da colleghi che ne sono contenti; 2) Il requisito misura se il fornitore adotterebbe una pratica se richiesto da un'agenzia, un supervisore o uno stato; 3) L'apertura misura se il fornitore è generalmente aperto a provare nuovi interventi e sarebbe disposto a provare o utilizzare nuovi tipi di terapia e 4) La divergenza misura se il fornitore percepisce gli interventi basati sulla ricerca come non clinicamente utili o meno importanti dell'esperienza clinica .
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fino a 5 anni
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ORCO
Lasso di tempo: fino a 5 anni
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La prontezza organizzativa al cambiamento (ORC) misura il clima organizzativo.
L'ORC è definito come i fattori organizzativi e di personale relativi all'adozione di nuove tecnologie.
ORC è concettualizzato come un insieme di fattori necessari per un cambiamento duraturo.
Questi fattori includono la motivazione, le risorse, le caratteristiche del personale e il clima organizzativo.
La disponibilità al cambiamento è stata associata a una diffusione di successo.
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fino a 5 anni
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OSC
Lasso di tempo: fino a 5 anni
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Il contesto organizzativo sociale (OSC) misura i seguenti domini: struttura, cultura, clima psicologico e organizzativo e attitudini al lavoro.
Il sistema di misurazione OSC è una misura validata guidata da un modello di contesto sociale che compone costrutti a livello sia organizzativo (struttura e cultura) che individuale (atteggiamenti e comportamenti lavorativi), comprese le percezioni individuali e condivise (clima psicologico e organizzativo) che si ritiene mediare l'impatto dell'organizzazione sull'individuo.
Il sistema di misurazione OSC include 105 item che formano 16 fattori di primo ordine e sette fattori di secondo ordine confermati in campioni nazionali di organizzazioni di servizi di salute mentale e sociali.
Questi fattori sono raggruppati nei domini della struttura, della cultura, del clima psicologico e organizzativo e delle attitudini al lavoro.
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fino a 5 anni
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Collaboratori e investigatori
Sponsor
Sponsor
Collaboratori
Collaboratori
Studiare le date dei record
Studia le date principali
Inizio studio
Inizio studio
Completamento primario (Effettivo)
Completamento primario
Completamento dello studio (Effettivo)
Completamento dello studio
Date di iscrizione allo studio
Primo inviato
Primo inviato
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
Primo Inserito (Stima)
Primo Inserito
Aggiornamenti dei record di studio
Ultimo aggiornamento pubblicato (Effettivo)
Ultimo aggiornamento pubblicato
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
Ultimo verificato
Ultimo verificato
Maggiori informazioni
Termini relativi a questo studio
Parole chiave
Termini MeSH pertinenti aggiuntivi
Altri numeri di identificazione dello studio
Altri numeri di identificazione dello studio
- 1K23MH096029-01A1 (Sovvenzione/contratto NIH degli Stati Uniti)
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