Die Macht der Neugier: Nutzung der Neugier, um Menschen zu motivieren, Gesundheitsrisikobewertungen abzuschließen
Die Macht der Neugier
Studienübersicht
Status
Status
Bedingungen
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Intervention / Behandlung
Detaillierte Beschreibung
Studientyp
Studientyp
Einschreibung (Tatsächlich)
Einschreibung
Phase
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Studienorte
-
-
Massachusetts
-
Cambridge, Massachusetts, Vereinigte Staaten, 02138
- Harvard Kennedy School
-
-
Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Studienberechtigte Geschlechter
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Mitarbeiter an den Standorten von Vitality-Partnern, die in der Vitality-Datenbank enthalten sind
- E-Mail-Adresse muss hinterlegt sein
Ausschlusskriterien:
- Mitarbeiter, die ihren VHR bereits bis zum 11. Juni 2013 abgeschlossen haben
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: HEALTH_SERVICES_RESEARCH
- Zuteilung: ZUFÄLLIG
- Interventionsmodell: PARALLEL
- Maskierung: EINZEL
Anzahl der Arme
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / ArmTeilnehmergruppe / Arm |
Intervention / BehandlungIntervention / Behandlung |
|---|---|
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EXPERIMENTAL: Standardnachricht
Die Teilnehmer erhalten E-Mail-Nachrichten, die sie ermutigen, ihre VHR abzuschließen.
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Die Teilnehmer erhalten E-Mail-Nachrichten in „Standard“-Sprache, in denen sie aufgefordert werden, ihre VHRs (Gesundheitsüberprüfung, die online ausgefüllt werden kann) auszufüllen.
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EXPERIMENTAL: Neugier Nachricht
Die Teilnehmer erhalten E-Mail-Nachrichten mit „neugierigen“ Fragen.
Die Nachrichten teilen den Teilnehmern mit, dass sie die Antwort auf die Frage erhalten, nachdem sie ihren VHR abgeschlossen haben.
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Die Teilnehmer erhalten E-Mail-Nachrichten, die eine von 8 neugierig machenden Fragen enthalten.
Die Nachricht teilt den Teilnehmern mit, dass sie eine Nachricht mit der Antwort erhalten, nachdem sie ihre VHR (Gesundheitsüberprüfung, die online ausgefüllt werden kann) abgeschlossen haben.
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Abschluss VHR
Zeitfenster: Gemessen einen Monat nach der ersten Meldung (12. Juli 2013)
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Ob der Teilnehmer seinen VHR ausfüllt oder nicht
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Gemessen einen Monat nach der ersten Meldung (12. Juli 2013)
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Andere Ergebnismessungen
Andere Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
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Vorheriger VHR-Abschluss während 2012-2013
Zeitfenster: Am oder vor dem 12. Juli 2013
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Ob der Mitarbeiter seinen VHR im Vorjahr abgeschlossen hat
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Am oder vor dem 12. Juli 2013
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Soziale Atmosphäre am Arbeitsplatz
Zeitfenster: Am oder vor dem 12. August 2013
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Gemessen durch Post-Interventions-Umfrage mit Fragen dazu, wie häufig Mitarbeiter am Arbeitsplatz miteinander interagieren und arbeits- und vitalitätsbezogene Angelegenheiten besprechen
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Am oder vor dem 12. August 2013
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Typ Neugier
Zeitfenster: Am oder vor dem 12. Juli 2013
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Gibt für Teilnehmer, die "Neugier"-Nachrichten erhalten, an, welche Neugier-Nachricht sie erhalten haben.
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Am oder vor dem 12. Juli 2013
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Sponsor
Ermittler
Ermittler
- Hauptermittler: Todd Rogers, PhD, Harvard University
- Hauptermittler: Erin Frey, Harvard University
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn
Studienbeginn
Primärer Abschluss (TATSÄCHLICH)
Primärer Abschluss
Studienabschluss (TATSÄCHLICH)
Studienabschluss
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (SCHÄTZEN)
Zuerst gepostet
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (SCHÄTZEN)
Letztes Update gepostet
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
Zuletzt verifiziert
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Schlüsselwörter
Andere Studien-ID-Nummern
Andere Studien-ID-Nummern
- F24176-101
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