Förderung der Grippeimpfung bei Gesundheitspersonal während des Rekrutierungsbesuchs
Studienübersicht
Status
Status
Bedingungen
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Intervention / Behandlung
Studientyp
Studientyp
Einschreibung (Tatsächlich)
Einschreibung
Phase
Phase
- Unzutreffend
Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Studienberechtigte Geschlechter
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- ≥ 18 Jahre alt
- Mitarbeiter des CHUV (Universitätsspitals Lausanne) oder der PMU (Universitätspoliklinik Lausanne), die regelmässig im Kontakt mit Patienten arbeiten
- Mitarbeiter, die die Einstellung vornehmen müssen, besuchen die arbeitsmedizinische Abteilung des CHUV
Ausschlusskriterien:
- Keine Ausschlusskriterien
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Verhütung
- Zuteilung: Zufällig
- Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
- Maskierung: Keine (Offenes Etikett)
Anzahl der Arme
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / ArmTeilnehmergruppe / Arm |
Intervention / BehandlungIntervention / Behandlung |
|---|---|
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Aktiver Komparator: Informationen zum Grippeimpfstoff (G1)
Während des Rekrutierungsbesuchs in der arbeitsmedizinischen Abteilung zwischen dem 29.04.16 und dem 31.10.16 profitieren die Arbeitnehmer dieser Gruppe (G1) zusätzlich zu ihrem Rekrutierungsbesuch von einer kurzen Intervention durch die Krankenschwester die Grippe, die Vorteile der Grippeimpfung und wie man sich in der Einrichtung impfen lassen kann.
Die Pflegekraft übermittelt außerdem ein Informationsblatt über den Nutzen der Impfung.
2 Wochen nach Beginn der nächsten Grippeimpfkampagne erhalten sie ein Erinnerungsschreiben mit der Aufforderung zur Impfung.
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Während des Rekrutierungsbesuchs in der arbeitsmedizinischen Abteilung erfolgt eine mündliche Aufklärung durch die Pflegekraft. Sie eröffnet die Diskussion zum Thema Grippe und fragt den Mitarbeiter, ob er sich normalerweise impfen lässt. Anschließend gibt sie eine kurze, standardisierte Information zu Empfehlungen zur Grippeimpfung und zur jährlichen Grippeimpfkampagne in CHUV und PMU. Sie antwortet auf Fragen. Nach dem Interview gibt sie ein informatives Dokument mit Kernbotschaften (Informationen über die Krankheit, Vorteile einer Impfung, Impfsicherheit usw.). Das Dokument enthält häufig gestellte Fragen, die Website-Adresse und bei Fragen die E-Mail-Adresse der arbeitsmedizinischen Abteilung. Die dritte Phase besteht darin, dem Arbeitnehmer kurz nach Beginn der nächsten Grippeimpfkampagne (November 2016) ein Briefpost zuzusenden, in dem er an die bei der Einstellungsprüfung gemachten Angaben erinnert und ihn zur Impfung auffordert. |
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Kein Eingriff: Keine Angaben (G2)
Arbeitnehmer in der Kontrollgruppe (G2) erhalten keine Intervention, sondern nur einen Rekrutierungsbesuch.
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Zeitfenster |
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Influenza-Impfquote
Zeitfenster: ein Jahr
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ein Jahr
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Sponsor
Publikationen und hilfreiche Links
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn
Studienbeginn
Primärer Abschluss (Tatsächlich)
Primärer Abschluss
Studienabschluss (Tatsächlich)
Studienabschluss
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Schätzen)
Zuerst gepostet
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
Letztes Update gepostet
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
Zuletzt verifiziert
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen
Andere Studien-ID-Nummern
Andere Studien-ID-Nummern
- MDP-2016-00296-FLU
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