Structured Leadership Intervention for Nurses in Saudi Arabia.
Effects of a Structured Leadership Intervention on Nursing Work Environment, Job Satisfaction, and Turnover Intentions: A Randomized Controlled Trial.
Descripción general del estudio
Estado
Estado
Condiciones
Condiciones
Intervención / Tratamiento
Intervención / Tratamiento
Descripción detallada
Tipo de estudio
Tipo de estudio
Inscripción (Estimado)
Inscripción
Fase
Fase
- No aplica
Contactos y Ubicaciones
Estudio Contacto
Estudio Contacto
- Nombre: Zoromba, PhD
- Número de teléfono: +201008388226
- Correo electrónico: zromba2010@mans.edu.eg
Criterios de participación
Criterio de elegibilidad
Criterio de elegibilidad
Edades elegibles para estudiar
- Adulto
- Adulto Mayor
Acepta Voluntarios Saludables
Descripción
Inclusion Criteria:
- Registered nurses with 6 or more months of clinical experience.
- Full-time employment in inpatient units.
Exclusion Criteria:
- Nurse managers and administrative staff.
- Nurses enrolled in concurrent leadership training programs.
- Nurses on extended leave during the study period.
Plan de estudios
¿Cómo está diseñado el estudio?
Detalles de diseño
- Propósito principal: Investigación de servicios de salud
- Asignación: Aleatorizado
- Modelo Intervencionista: Asignación paralela
- Enmascaramiento: Ninguno (etiqueta abierta)
Número de brazos
Armas e Intervenciones
Grupo de participantes/brazoGrupo de participantes/brazo |
Intervención / TratamientoIntervención / Tratamiento |
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Experimental: Arm 1 (Experimental): Intervention Group
A structured program grounded in transformational leadership theory.
The program includes 8 sessions over 6-8 weeks, with each session lasting 2-3 hours.
Content covers leadership styles, communication and feedback, conflict management, team engagement, decision-making, and recognition strategies.
Teaching strategies include interactive lectures, case-based discussions, role-playing, simulation, and reflective exercises.
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A structured program grounded in transformational leadership theory.
The program includes 8 sessions over 6-8 weeks, with each session lasting 2-3 hours.
Content covers leadership styles, communication and feedback, conflict management, team engagement, decision-making, and recognition strategies.
Teaching strategies include interactive lectures, case-based discussions, role-playing, simulation, and reflective exercises.
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Sin intervención: Arm 2 (No Intervention): Control Group
The control group will receive routine organizational practices without additional training.
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¿Qué mide el estudio?
Medidas de resultado primarias
Medidas de resultado primarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
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Nursing Work Environment
Periodo de tiempo: Baseline (T0), immediately post-intervention (T1), and 3 months post-intervention (T2).
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Will be measured using the Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI).
The scale uses 31 items on a 4-point Likert scale to measure the supportiveness of the nursing work environment.
Higher scores indicate a better work environment.
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Baseline (T0), immediately post-intervention (T1), and 3 months post-intervention (T2).
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Medidas de resultado secundarias
Medidas de resultado secundarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
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Turnover Intentions
Periodo de tiempo: Baseline (T0), immediately post-intervention (T1), and 3 months post-intervention (T2).
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Measured using the Anticipated Turnover Scale (ATS).
This uses 12 items on a 7-point Likert scale to assess staff perception of the possibility of voluntarily quitting.
Scores range from 1 (low turnover intention) to 7 (high turnover intention).
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Baseline (T0), immediately post-intervention (T1), and 3 months post-intervention (T2).
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Colaboradores e Investigadores
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Fechas de registro del estudio
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Inicio del estudio (Estimado)
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Finalización primaria (Estimado)
Finalización primaria
Finalización del estudio (Estimado)
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- SCBR-723/2026
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Estudia un producto farmacéutico regulado por la FDA de EE. UU.
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