Intervention psychologique sur l'épuisement professionnel chez les soignants en soins intensifs
Intervention psychologique sur l'épuisement professionnel chez les soignants en soins intensifs : une étude contrôlée randomisée
Les soignants des soins intensifs font face à un travail exigeant avec un haut niveau de compétences techniques, un environnement stressant et une lourde charge de travail. Ils courent un risque élevé de développer un épuisement professionnel qui peut avoir un impact sur leur bien-être, leurs performances et les soins aux patients. Le burn-out favorise l'absentéisme et les départs du personnel, alors que la pénurie de soignants en USI a déjà commencé. Aucune intervention contrôlée randomisée visant à réduire ces détresses n'avait été menée jusqu'à présent.
Cette étude a permis de trouver une nouvelle méthode de soutien psychologique applicable dans le milieu particulier des soins intensifs. Nos résultats suggèrent que les psychologues spécifiquement affectés au traitement des soignants des soins intensifs pourraient être bénéfiques pour leur épuisement professionnel.
Aperçu de l'étude
Statut
Les conditions
Intervention / Traitement
Type d'étude
Inscription (Réel)
Phase
- N'est pas applicable
Contacts et emplacements
Lieux d'étude
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Geneva, Suisse
- University Hopitals of Geneva
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Critères de participation
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
- ADULTE
- OLDER_ADULT
- ENFANT
Accepte les volontaires sains
Sexes éligibles pour l'étude
La description
Critère d'intégration:
- tous les soignants des soins intensifs des Hôpitaux Universitaires de Genève
Critère d'exclusion:
- refus
Plan d'étude
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
- Objectif principal: SUPPORTIVE_CARE
- Répartition: ALÉATOIRE
- Modèle interventionnel: PARALLÈLE
- Masquage: DOUBLE
Armes et Interventions
Groupe de participants / Bras |
Intervention / Traitement |
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AUCUNE_INTERVENTION: Groupe de contrôle
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EXPÉRIMENTAL: Groupe d'intervention
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des séances hebdomadaires pour de petits groupes d'aidants, animées par deux psychologues agissant comme modérateurs et utilisant une approche systémique, comme suggéré dans d'autres groupes d'entraide utilisant une méthode basée sur les problèmes
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Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Mesure de l'évolution des niveaux d'anxiété, de dépression et d'épuisement professionnel chez les infirmiers et les aides-soignants.
Délai: Au début, à la fin et 6 mois après la fin de l'intervention.
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L'anxiété (HA) et la dépression (HD) ont été identifiées par la version française validée de l'Hospital Anxiety and Depression Scale (HADS), composée de 14 items, auto-évalués sur une échelle de Likert à 4 points (0 à 3). Les scores des sous-échelles d'anxiété et de dépression vont respectivement de 0 à 7 (pas de détresse), de 8 à 10 (limite), de 11 à 15 (significatif) et de 16 à 21 (détresse sévère). L'épuisement professionnel a été évalué à l'aide du Maslach Burnout Inventory (MBI) dans sa version française de Fontaine ; il est composé de 22 questions sur une échelle de Likert en 7 points (0 à 6). Cet outil mesure indépendamment les 3 dimensions du burnout : épuisement émotionnel, dépersonnalisation et accomplissement personnel. Des scores ≥ 27, ≥ 10 ou ≤ 33 respectivement pour les 3 dimensions peuvent être un signe d'épuisement professionnel. Un burn-out sévère peut également être défini comme un score cumulé de MBI > -9. |
Au début, à la fin et 6 mois après la fin de l'intervention.
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Mesures de résultats secondaires
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Mesure composite de l'évolution de l'activité en réanimation et de l'absentéisme avant, pendant, juste après et six mois après l'intervention.
Délai: 4 délais de 3 mois (cf. Descriptif).
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Les activités de soins intensifs et l'absentéisme ont été analysés pendant 4 périodes de trois mois, soit 3 mois avant [Avant] (janvier à mars 2009), 3 mois pendant [Pendant] (choisis au hasard comme septembre et novembre 2009, et janvier 2010), 3 mois suivant la fin de l'intervention [Après] (avril à juin 2010) et de 7 à 10 mois après l'intervention [A 6 mois] (novembre, décembre 2010 et janvier 2011).
L'absentéisme a été défini comme le nombre d'aidants absents au moins une fois par période de temps, indépendamment de la durée de l'absence.
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4 délais de 3 mois (cf. Descriptif).
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Autres mesures de résultats
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Mesure du personnel quittant son emploi
Délai: A la fin de l'intervention
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Nous avons identifié combien de personnes avaient quitté l'USI entre le début et la fin de l'intervention (temps d'inclusion).
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A la fin de l'intervention
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Collaborateurs et enquêteurs
Parrainer
Les enquêteurs
- Directeur d'études: Bara Ricou, Professor, University Hospitals of Geneva
Dates d'enregistrement des études
Dates principales de l'étude
Début de l'étude
Achèvement primaire (RÉEL)
Achèvement de l'étude (RÉEL)
Dates d'inscription aux études
Première soumission
Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité
Première publication (ESTIMATION)
Mises à jour des dossiers d'étude
Dernière mise à jour publiée (ESTIMATION)
Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité
Dernière vérification
Plus d'information
Termes liés à cette étude
Termes MeSH pertinents supplémentaires
Autres numéros d'identification d'étude
- CER 08-220 (NAC08-069)
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