Psychologische Intervention bei Burnout bei Pflegekräften auf der Intensivstation
Psychologische Intervention bei Burnout bei Pflegekräften auf der Intensivstation: eine randomisierte kontrollierte Studie
Pflegekräfte auf Intensivstationen stellen sich einem anspruchsvollen Job mit einem hohen Maß an technischen Fähigkeiten, einem stressigen Umfeld und einer hohen Arbeitsbelastung. Sie laufen ein hohes Burnout-Risiko, das sich auf ihr Wohlergehen, ihre Leistung und ihre Patientenversorgung auswirken kann. Burnout begünstigt Fehlzeiten und Personalkündigungen, während der Mangel an Intensivpflegekräften bereits begonnen hat. Bisher wurde keine randomisierte kontrollierte Intervention durchgeführt, die darauf abzielte, solche Belastungen zu reduzieren.
Diese Studie ermöglichte es, eine neue Methode der psychologischen Unterstützung zu finden, die in der speziellen Umgebung der Intensivstation anwendbar ist. Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass Psychologen, die speziell mit der Behandlung von Pflegekräften auf der Intensivstation beauftragt sind, bei ihrem Burnout von Vorteil sein könnten.
Studienübersicht
Status
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Studientyp
Einschreibung (Tatsächlich)
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Studienorte
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Geneva, Schweiz
- University Hopitals of Geneva
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Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
- ERWACHSENE
- OLDER_ADULT
- KIND
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Studienberechtigte Geschlechter
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- alle Pflegekräfte der Intensivstation des Universitätsspitals Genf
Ausschlusskriterien:
- Ablehnungen
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: UNTERSTÜTZENDE PFLEGE
- Zuteilung: ZUFÄLLIG
- Interventionsmodell: PARALLEL
- Maskierung: DOPPELT
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / Arm |
Intervention / Behandlung |
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KEIN_EINGRIFF: Kontrollgruppe
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EXPERIMENTAL: Interventionsgruppe
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wöchentliche Sitzungen für kleine Gruppen von Betreuern, geleitet von zwei Psychologen, die als Moderatoren fungieren und einen systemischen Ansatz verwenden, wie er in anderen Peer-Support-Gruppen mit einer problembasierten Methode vorgeschlagen wird
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Messung der Veränderung des Angst-, Depressions- und Burnout-Niveaus bei Pflegekräften und Pflegehilfskräften.
Zeitfenster: Zu Beginn, am Ende und 6 Monate nach Ende des Eingriffs.
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Angst (HA) und Depression (HD) wurden anhand der validierten französischen Version der Hospital Anxiety and Depression Scale (HADS) identifiziert, die aus 14 Items besteht, die anhand einer 4-Punkte-Likert-Skala (0 bis 3) selbst bewertet wurden. Die Subskalen für Angst und Depression reichen jeweils von 0 bis 7 (keine Belastung), 8 bis 10 (grenzwertig), 11 bis 15 (signifikant) und 16 bis 21 (starke Belastung). Burnout wurde anhand des Maslach Burnout Inventory (MBI) in seiner französischen Version von Fontaine bewertet; Es besteht aus 22 Fragen auf einer 7-stufigen Likert-Skala (0 bis 6). Dieses Tool misst die 3 Dimensionen von Burnout unabhängig voneinander: emotionale Erschöpfung, Depersonalisation und persönliche Leistung. Werte von ≥ 27, ≥ 10 bzw. ≤ 33 für die 3 Dimensionen können ein Zeichen für Burnout sein. Ein schwerer Burnout kann auch als kumulierter MBI-Score von > -9 definiert werden. |
Zu Beginn, am Ende und 6 Monate nach Ende des Eingriffs.
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Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Zusammengesetzte Messung der Veränderungen der Aktivität auf der Intensivstation und Fehlzeiten vor, während, kurz nach und sechs Monate nach dem Eingriff.
Zeitfenster: 4 dreimonatige Zeiträume (vgl. Beschreibung).
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Aktivitäten auf der Intensivstation und Fehlzeiten wurden während 4 dreimonatiger Zeiträume analysiert, d. h. 3 Monate vor [vorher] (Januar bis März 2009), 3 Monate während [während] (zufällig ausgewählt als September und November 2009 und Januar 2010), 3 Monate nach dem Ende der Intervention [nach] (April bis Juni 2010) und 7 bis 10 Monate nach der Intervention [nach 6 Monaten] (November, Dezember 2010 und Januar 2011).
Fehlzeiten wurden definiert als die Anzahl der Pflegekräfte, die mindestens einmal pro Zeitraum abwesend waren, unabhängig von der Dauer der Abwesenheit.
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4 dreimonatige Zeiträume (vgl. Beschreibung).
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Andere Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Messung von Mitarbeitern, die ihre Stelle kündigen
Zeitfenster: Am Ende des Eingriffs
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Wir ermittelten, wie viele Personen die Intensivstation zwischen Beginn und Ende der Intervention (Einschlusszeit) verlassen hatten.
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Am Ende des Eingriffs
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Ermittler
- Studienleiter: Bara Ricou, Professor, University Hospitals of Geneva
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn
Primärer Abschluss (TATSÄCHLICH)
Studienabschluss (TATSÄCHLICH)
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (SCHÄTZEN)
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (SCHÄTZEN)
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen
Andere Studien-ID-Nummern
- CER 08-220 (NAC08-069)
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